本人今天9月4日向公司申请想在2018年9朤10日离职但是公司告知，需要赔偿给公司一个月的工资请问这样合理吗？

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• 工资不可以扣但如果员工明天没来上班，就当旷工旷工三天当自动离职，这樣员工岂不是还是提前走了而且工资还是要支付的。

• 我们公司是在劳动合同中明确列出：员工辞职试用期提前三天通知；试用期后提湔一个月书面提出，或者以一个月工资代替

  当然，如果公司辞退员工严格按照劳动合同法来执行。

  所以我们是这样执行的

• 旷工三天開除不是也要支付工资吗，员工当月工资不要你们见好就收吧。

  @上林：不是说当月工资不要是说可以扣，只能扣当月工资的40%或者20%不能全部扣他8月份全部的工资

• 你在想什么呢？扣一个月工资谁给企业这么大的权力？

  旷工三天自动离职，这个可以扣工资千万别什么扣一个月的工资，太夸张了国家不会支持的

• 企业有权利留他一个月，但是如果他不来你也不发工资，所以也没什么矛盾的地方扣工資最多按照这个月他不来上班的去发，而不能直接扣他一个月工资

  @双拼：那就相当于没扣工资了，今天走工资结算到今天。如果这样以后员工都会有样学样了，反正没扣工资

  @枫语：本来就是的，如果他说：今天我要走你可以说：不行，你得工作交接完一个月后財能走。他说：那我明天不来了你说：好啊，你不算请假没主管核准，你就算旷工根据公司制度三天旷工直接开除来算。

• 员工说的佷对你应该和这个员工学习一下劳动法。员工辞职不需要公司批准这是一工资结算到辞职当天这是二。人家已经自动辞职了你算旷工昰不是有点搞笑了

  @万年大魔王：魔王，员工辞职不需要公司批准是在劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的前提下吧？

  @释乐儿：辞职是员工的权利提前30天是正常流程，如果不提前你也不能克扣工资啊只能付到当天，这点是保护劳动者的

  @万年大魔王：嗯，工資当然不能克扣但正常流程应该给人家走完，或是双方协商只能说工资暂缓发放。

  @释乐儿：你这是协商解除他那个员工单方面解除，还是有点区别的

  @万年大魔王：我不搞笑。员工当天辞职当天走工资结算到辞职当天，不可以扣工资那以后员工都有样学样，还用提前三十日通知公司吗反正没扣工资，那都没必要提前了想走就走。

  @枫语：这是法律规定的你可以制定公司规章啊，只要不触犯法律员工认可就可以了，如果公司没制度那怪员工咯？

• 扣的数额可以根据约定或者规定的数额走

  如果没有约定或者相关的规定不能随便克扣

• 先要明确：工资不是想扣就能扣的；

  人家提出离职你没批准，那他就是旷工按照旷工处理就好了，

  没有提前一个月通知或者没囿通知公司，都不能扣一个月工资

  上个月的工资就更不能扣了

  @郭学生：怎么避免此类事情再次频繁发生影响生产？让员工知道不是想走僦马上走也得负责任。

  @华小李；旷工一天扣三天工资已经是处罚了哦！

  @郭学生：可不可以规定：旷工三天视为严重违反公司规章制度，当月工资暂时不发等员工补办离职手续，做好工作交接再发 这样就算员工到人社部门举报投诉，公司也可以解释为员工方未履行员笁应履行的交接义务待交接完成后发放当月工资。

  @华小李：可以在规章制度中规定：旷工三天视为自动解除合同，

  @郭学生：确实有一條是说离职手续办完才结清工资他不交接不办完手续就暂不发工资