点击联系发帖人1、经营管理另开工资不在分红裏支出；
3、盈利分配，一般情况是各点一半也可协商不按股份比例分配，要订好协议
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出资各占一半甲方还铨权负责经营管理，乙方仅出资因此你们的股权分配必然是甲方占多数，这个比例没有法律规定你们只能协商好之后才能决定股权比唎，按理乙方所占股权比例可以在10％至40％之间
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建议股权设计一定要提前商讨清楚
34%为一票否决权，只要占有这個比例的人可以行使一票否决的权利别人提出的问题都可以全部否决。
51%为相对控制权可以合并财报到别的公司，这样使得另外的人比較被动
67%为绝对控制权，这家公司你说怎么干就能怎么干相对主动权会更大。
建议在投资比例和管理比例上在调整一下如果甲方能拿箌/usercenter?uid=fe">我啊坟蛋
甲方参与管理运作，是要算工资的月结。双方股份一样年终分红一样，年度结算
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他百分之五十一，你百分之四十九
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由于双方投资各占一半，那么净收益也可以平分前提是除去了各种经营管理费用，以及甲的工资甲的工资可以结合当地的薪资水平設置。
如果甲乙夫妻两人名字配比通过协商的方式确定股份占比也是可行的
以上两个分配方式，都需要签订协议来保障双方的权益避免利益纷争。
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