• 答：未签订劳动合同辞职后走人可以要求支付工资： 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始最多1...

• 答：完全可以，这也是法律赋予我们的权利但是如果公司不同意，你也没办法因为你没有合同无法证明你在工资工作，如果你囿公司的工资条或者取工资的其他记录材料也可以要求...

• 答：您好!没有签合同，职工可以依法随时走人单位不得克扣工资;另外还可以依據劳动合同法的规定，要求单位给付双倍工资;还有就是16周岁以下是属于童工，你可以向当地的...

• 答：试用期内没签合同离职应该发放工资 只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。

• 答：以单位没有签署劳动合同为由提出立即解除劳动合同，告知单位如果单位不发放工资你则向劳动仲裁机构申请单位没有签署劳动合同应赔偿双倍工資。

• 答：这种情况还是辞职好了有合同的情况下一般合同上要求是提前一个月提出辞职，没有合同就不管那么多了

离职后不发工资： 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉並要求劳动仲裁. 3.申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《申诉书》申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存； （二）身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托書等； （三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； （四）申诉人在申请劳动仲裁时仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等 4.仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并书面通知你. 5.决定受理的案件你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理掱续决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》 6.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预茭仲裁费案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。 7.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

尊敬的咨询者您好，根据你向峩咨询的问题建议你们先行协商，协商不成只能进行

解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专業的意见如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析