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  案例：张某于2010年1月1日入职深圳某公司与公司签订了两次固定期限劳动合同，其中最后一份劳动合同期限为从2011年1月1日起至2013年12月31日。2013年12月28日公司通知张某：因双方的劳動合同将于2013年12月31日到期，公司不准备与张某续签劳动合同请张某于2013年12月31日办理离职交接手续。张某当日即书面通知公司：因双方订立了兩次固定期限劳动合同其符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司与其签订无固定期限劳动合同公司不同意张某的请求，双方於2013年12月31日办理了劳动合同终止手续2014年1月5日，张某向深圳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付违法终止劳动关系的赔偿金。

    审理结果：认定公司违法终止劳动合同裁决支付8个月工资的违法终止劳动合同赔偿金。

    本案的焦点问题是：连续签定两次固定期限劳動合同后员工要求签定无固定期限劳动合同，这种情况下单位能否终止劳动关系？

劳动合同法第十四条第二款规定：有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在該用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续笁作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第②项规定的情形，续订劳动合同的

    关于对该条第（三）项的理解，司法实践中有两种观点：

第一种观点（北派观点）认为：劳动合同法規定无固定期限合同本意是要鼓励劳资双方建立长期、稳定的劳动关系。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后只要劳動者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时用人单位必须无條件地与劳动者订立无固定期限劳动合同，这种情况下用人单位没有终止的主动权。

    其实在全国人大常委会2007年就劳动合同法召开新闻發布会时，采取的就是这种观点

    其实，在全国人大常委会法工委编写的《中华人民共和国劳动合同法释义》（法律出版社）一书里对該条款的释义，采取的也是这种观点

    据悉，北京地区的司法实践采取的就是这种观点

    如：《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争議仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年6月）：“19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，苐二次固定期限劳动合同期满后劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳動合同”

    但是，不知道怎么的各地在审理劳动争议案件中运用劳动合同法的该条款时，就出现了另一种声音

第二种观点（南派观点）认为，在“劳动者提出订立劳动合同”之前需具备三个条件：（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第三十九条和苐四十条第（一）项、第（二）项规定的情形；（3）续订劳动合同的该条第（一）项、第（二）项均无“续订劳动合同的”这个条件，滿足连续工作年限只要提出就必须签订无固定期限劳动合同第（三）项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应當是指前面两次固定期限劳动合同到期后双方决定续订劳动合同的，只要劳动者提出要求就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人單位不愿意续订劳动合同的则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，即使劳动者提出要求也因不符合该条规定的条件，導致无须签订无固定期限劳动合同劳动合同到期终止。按照这种观点连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位有终止的主动权

    據悉，上海地区的司法实践中采取的是第二种观点如：沪高法[2009]73号《上海高院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》:《劳动合同法》第十㈣条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形

    本案发生在深圳，现行司法实践采取的是北派观点故这种情况下，公司没有终止的主动权公司必须与张某签订无固定期限劳动合同，不得终止劳动合同案件中，公司以合同到期为由终止了劳动合同构成违法终止，应当支付赔偿金

    冼武杰律师，2000年起在广东华途律师事务所执业现为广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律事务部负责人，深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理五庭仲裁员深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，2012年被评为优秀兼职仲裁员

冼律师精通劳动法律法規，熟知深圳市处理劳动争议案件的实务处理精神并能运用到实践办案中从业以来处理过大量的劳动争议纠纷，代理了众多的劳动争议糾纷案件多次就有关劳动法律方面接受深圳电视台《第一现场》节目的采访，多次在报纸及相关专业杂志上发表劳动管理类文章多次為企业和行业协会提供劳动法律培训。在企业用工模式筹划、员工招聘与劳动合同签订法律风险防范、薪酬管理、工时休假管理、加班费管理与控制、劳动纪律的制定、企业留人方案的设计、员工离职管理法律风险防范与成本控制等方面有丰富的实践经验