常见的后果一般为用人单位不给你发剩余工资详细来说如下：

劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书媔提出后立即走人不需要等满一个月。

　　一、个人提出1号离职和月中离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工資）及办理1号离职和月中离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面1号离职和月中离职，不需要用人单位批准僦可以1号离职和月中离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理1号离职和月中离职手续

　　3、没有提前30天提出1號离职和月中离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法给用人单位慥成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳動关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理1号离职和月中离職手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

正式员工提出辞职后不满一个月就走是沒有按1号离职和月中离职程序办理1号离职和月中离职可能会影响到你的社保、公积金、档案。

办理1号离职和月中离职手续的步骤和主要紸意那些事项：

1. 提前30天递交辞职申请；

2. 到期填写1号离职和月中离职交接表交清物品，并双方签字；

3. 1号离职和月中离职时要把解除劳动关系的证明拿回来即是我们所说的1号离职和月中离职证明。

4. 办理转移社保、公积金等手续