你好，现在是法制社会最主要有以证据说话证据为王，建议先取证比如用通话录音软件将在跟对方通话时录音下来；或者现场商谈时的内容录音下这一些都是证据，如果对方能给你写东西就更好了你有证据了就可到劳动仲裁去上诉，一定能解决你目前的问题

你对这个回答的评价是

搜集证据，当地人社局投诉

第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律責任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应當支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合哃的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者終止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，則应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

第八条 对完成一次性临時劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳動合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

你对这个回答的评价是？