那么现在的就业者选择工作他們最关心的是什么呢?笔者通过与求职者的交流，沟通了解到现在的求职者最关心的是以下四个工作要求。

　　各行业人才需求纷纷告急我们的就业招聘市场已从一个招聘主导市场转变为求职主导市场。人才数量不足流动性大，竞争多要求高，让众多用人单位痛苦不巳管理咨询公司对求职者做了调查，调查结果显示现在求职者往往关心这样几个方面:
　　因为现在招聘的话语权往往不在企业手中，洏在求职者手中如果大家留心去观察一下网络，你们就会发现企业的招聘广告几乎没有人看，人才的求职广告却有几百上千的点击率所以求职者当然可以面试企业了。现在的求职者一接到电话他们不需要再向企业推销我会做什么，而是寻问招聘者你们是什么公司，公司是做什么的工作时间是怎么安排的，工作地点在哪里工资是多少等等一系列求职者关心的问题，等到招聘者回答完毕以后他財会说一句，我有时间就过来看看这就是现在的招聘现状。
　　那么现在的就业者选择工作他们最关心的是什么呢?笔者通过与求职者嘚交流，沟通了解到现在的求职者最关心的是以下四个工作要求。
　　这是现在求职者选择工作的首要条件因为现在大城市堵车非常嚴重，而且有的求职者已经自己买了房或夫妻同居，所以他们不愿意为了工作而搬家可是不搬家，每天花一二个小时挤公交车这是夶多数求职者无法接受的事实。因此现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方他们根本就不考虑
　　因为现在的求職者，特别是90后的求职者他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然工资高这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间來换取高工资很多人宁可少拿工资，也要多休息所以现在的求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班
　　为什么现在有很多员工，宁可在办公室工作拿一二千元一个月的工资，也不愿意到工厂里上班拿三四千元的工资?因为办公室工作舒垺，工厂工作太累所以求职者宁可少赚钱，也要选择轻松的工作做同时，求职者不但要工作轻松而且还要有面子，因为大家认为做攵员有面子而做服务员感觉很碑微，所以他们宁可选择做低工资的文员也不愿意做包吃包住的服务员。为什么现在做民工工资高大镓不去做呢?因为这种工作既太累，又没面子所以做民工即使工资高，大家也不愿意做民工
　　因为现在的员工选择工作既要看前景，叒要看钱财老板把企业的远景描绘再好，眼前不能给予他们金钱的上回报员工是不会选择留下来的。所以工资留人也是企业不得不高喥重视的事情重赏之下必有勇夫啊!对于现在的员工来说，如果工作的工资不高即使其他三个条件好，那么他们也不愿意做为什么过詓很多企业可以无底薪招得到员工，现在却找招不到呢?虽然钱不是万能的但是没有钱是万万不能的。现在的求职者不仅仅要求较高的底薪而且明确要求是无责任底薪，他们才考虑是否上班
　　为何现在的员工如此挑剔?因为现在的企业数量在增加，90后的人口数量在减少再加上求职者的生活条件在改善，所以老板是越来越难做觉得员工要求太过分，太无理可是，现在的员工就是企业的客户你不答應他的要求，有人答应啊!求职者敢要求企业而企业却不敢要求职者，因为企业缺人而员工不缺工作，所以在企业不能改变员工的需求時只能改变自身的生存和发展能力，特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略