你们公司我要招聘员工工吗？

点击联系发帖人 时间：2019-06-10 13:24

我要招聘员工

律师您好公司在我要招聘员工笁的时候承诺18薪，但是临近过年却要和我们重签合同，请问可以仲裁赔偿吗

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我是新招聘的员工刚刚上班20天，公司叫我签合同说一个月不签就走人，

我是新招聘的员工刚刚上班20天，公司叫我签合同说一个月不签就走人，对不对

是的，单位的做法是合法的在一个月内

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请问我在一家私企上班合同签了8年我已經入职4年了。由于公司裁员公司为了省下那比钱不跟我们解除合同想逼得我们员工自己写离职走人，公司故意安排你整天打扫卫生不安排你岗位只能拿基础得工资，其他得钱拿不到但是合同还没到期。这样该咋办有啥办法能维权？

公司出现破产或经营状况严重恶化時可以裁员单位应当向员工支付经济补偿金，你也可以提出辞职原因是企业存在问题，不是个人问题但单位必须支付补偿金，比如單位违约发工资不及时，或比合同约定的支付少等

我在酒店上班一个月没签劳动合同，现在要辞职多久可以走人

一般需要提前30天提出试用期提前7天，要是单位不欠你工资你可以随时走

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普工的话要有针对性：

比如你們公司招男工比较多，还是女工比较多还是男女比例比较均衡，是更侧重于技术型还是普类就算是技术型也要分能否自己培养和外带技术，然后还要看你们公司的地理位置公司班车，是否提供食宿等

比如公司在市区内，这个普工就比较难如果量大的话建议去外地外出务工的地方招，最好能拉上当地政府这条线如果公司在郊区的话，最好了解郊区农民主要收入来源是否是以务工为主，有针对性嘚去招如果公司班车允许的话，可以到处招公司班车是否都会到如果不允许，就最好在公司班车路线上招总之情况不同，招人的地悝范围年龄范围，性别等都是要考虑的

建议把你们公司基本情况说下才好介绍

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你说怕招的人不好建议看看這个人是不是心里有这个公司，或者做事是不是安稳

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想从根本上吸引人员，留住人员就得把员工的福利待遇和收入提升上去。

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呵呵咋俩一样的处境，我也要外出招聘普工公司給我提供的方法就是劳务市场和中介公司，我也没有经验也犯愁呢。

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