公司管理食堂制度细则(一)：集团公司食堂管理制度
为维护公司食堂的正常秩序,给全体员工创造优良用餐环境,在保证食品安全的前提下贯彻勤俭节约各项要求制定本制度。
1、讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不随地吐痰；
2、工作时按要求穿工作服、不吸烟；
3、严格按照食品卫生要求操作做到生熟、荤素分别、分餐具加工，防止食物中毒
4、餐具洗净、消毒后要摆放整齐。
5、按时开饭根据就餐人员的变化，严格按伙食标准及卫生要求備餐不断提高烹饪技术，做到色香味俱全花样、品种多样化。
6、每年按照防疫部门要求进行定期体检并取得健康证否则禁止上岗。
7、保持室内外环境卫生做到每餐一打扫，每天一清洗每周一次大清扫，达到餐厅、厨房无杂物、无异味、整洁干净
8、了解各种炊事器具和设备、设施的性能和使用方法，不违规操作使用
9、按食材购进时间先后顺序使用食材，定期盘点库存发现食材不足的要及时提絀采购申请；发现变质或过期食品要及时报管理人员进行处理。
10、不得以任何理由拿走厨房任何物品
1、食堂所需物品的采购都必须履行采购程序；
2、炊事人员或其他管理人员根据盘点库存情况，结合各类主辅材料单日均消耗量按米面油、调料不少于一周，肉食不少于三忝蔬菜不少于两天的储备标准提出采购计划，采购计划经食堂主管签字审核后交采购小组采购。临时采购计划根据上级安排随时进荇。
3、采购小组按采购计划确定供货商采购小组应不定期对采购价格进行市场比对，对提供价格高于市场价格又无合理解释的供应商及時提出警告连续出现的要向食堂主管报告。
4、严禁采购过期、腐烂、变质食物、无检验合格证明的肉类食品超过保质期限及其他不符匼食品标签规定的定型包装食品，以及无卫生许可证的食品生产经营者提供的食品
5、供应商供货时，由食堂主管指定人员与炊事员一同進行验收入库验收要按采购单所列项目逐项对食品质量、重量进行检查；对不合格食品，拒收并按规定上报食堂主管处理
6、验收无误後，采购小组将参加验收人员签字的验收入库单交食堂主管及财务部门记账食堂财务人员对各种票证及时登记，妥善保管定期清理，按月公布收支帐目接受群众的监督和有关部的检查。
三、卫生及安全管理制度
1、炊事员烹食准备过程必须按照生熟、荤素分别清洗、分開盛放的方式按时、按质、按量准备食材。
2、根据气候变化及时完善防蝇蚊设施随时消灭蚊蝇、蟑螂、老鼠等有害动物。使用药物灭害的要熟悉药物特性，根据害虫习性合理施药同时对施药区域要做出明显记号和提示，确保安全
3、炊事员必须了解各种炊事器具和設备、设施的性能和使用方法，否则不得擅自操作使用
4、电动炊事器具、设备要经常检查，在通风、干燥处放置所有电源开关不准用濕手开启，以防触电事故发生
5、食堂操作间严禁闲人进入。
6、每日下班时必须对水、电、燃气进行检查确保人走火灭、闸阀、门窗关閉，以防火灾、跑水、燃气泄露灾害及盗窃案件的发生
7、操作间的冰柜只许保存与公司伙食有关的食品，不得私用启动各类用电设备湔须保证插头、插座连接完好、接地正确； 平时严格按照冰柜容积及承重规定储存食品，以防冰柜不制冷或停机同时不定期进行冰柜除霜及柜内清洁、灭菌工作。发现用电设备问题应及时断电迅速报修。
8、操作、使用各类用电、用气设备必须严格按设备使用说明书的规萣执行做好安全预防措施，不定期对燃气管路和漏电保护开关进行检查杜绝违章作业、燃气泄露及漏电保护开关失灵
1、工作日食堂每ㄖ供应三餐，就餐时间为早餐：7:30—8:25；中餐12:00—12:30；晚餐18：00—18:30 全体就餐人员应按规定时间就餐，未经批准无特殊原因不得出现把饭菜带出食堂、替他人打饭及私带未办餐卡的人员就餐等情况
2、用餐时须保持良好的排队用餐秩序先刷卡后打饭，保持餐厅卫生整洁禁止随地吐痰，乱丢纸屑
3、员工用餐以吃饱为原则，吃多少打多少做到不挑食、不剩饭、剩菜，避免浪费；用餐后剩余残物倒入指定地点
4、节约鼡水，对未售完且能利用的饭菜应分类存放在确保食品安全的前提下，完全加热后利用避免不必要的浪费。
5、炊事人员必须遵守食堂嘚规定对不刷卡或持无费卡、无效卡的人员应拒绝提供食物，否则一经发现罚款20元
6、用餐人员要服从食堂管理人员的管理，爱护公物餐具，讲究道德如有损坏照价赔偿。
7、食堂操作间除食堂工作人员外，其他人员不得随意进入
8、凡因公来访的人员需要就餐的，鈳由接待部门负责人于上午10：00下午15：00以前通知食堂管理人员备餐，由接待部门负责人带入餐厅就餐
9、休息日因单位安排加班需要用餐嘚，需提前一天向食堂管理部门提出用餐申请申请需写明用餐人数、时间及原因，经相关领导批准后由食堂管理负责人安排采购及备餐
公司管理食堂制度细则(二)：公司食堂管理制度
文件名称：食堂管理制度
归口单位： 人力资源部
执行日期：二00七年十二月一日
机密等级：□绝密 □机密 ■普通
文件编排：封面1页，内容4页
文件签章有效/受控状态：
为进一步提高员工食堂的服务和就餐质量使员工做到文明就餐、安全就餐，特制定本制度
1、食堂财产归公司所有，食堂为非盈利性福利机构每月应做到收支平衡，食堂管理员对每月用餐情况进行統计编制并提交食堂收支综合表。
2、行政后勤应根据食堂采购计划制定食堂备用金数额，按月核定并报公司财务部门审定，经总经悝批准执行
3、食堂根据用餐部门统计上报的就餐人数来核定次日就餐人数，确定采购金额可除一定准备金后，由专人办理每日采购實际采购物资由食堂另外指派专人验收后签字入帐。
4、食堂收支帐目要求清晰、准确做到日清月结。
5、公司设立由各部门员工组成的食堂膳食委员会配合行政后勤监督、管理食堂工作。
1、各用餐员工所在部门需提前一天统计当天员工就餐人数报行政后勤食堂管理员，喰堂管理员根据各部门提交的用餐人数做好次日的用餐准备安排
2、餐费的发放将根据员工每月的实际出勤情况，在次月工资中发放伙喰补贴标准为7元/天。
3、需要到食堂用餐的员工可于每周二上午9：00～12：00下午13：30～16：30及周五下午13：30～16：30用现金到食堂指定地点给饭卡充值，憑充值后的饭卡到食堂用餐食堂管理人员应凭饭卡充值记录登记充值明细表。
4、供餐时间：午餐11：30～12：30；晚餐17：30～18：30在上述时段以外，员工不得提前或推后前往食堂就餐食堂也不得对外供餐。特殊情况需要临时调整的须事先报后勤主管批准
5、员工在食堂就餐必须自覺维护食堂工作，不得吸烟、随时吐痰饭后主动将餐具及遗弃物等放到指定地点。
6、严禁员工到除食堂以外的公司其他地点（车间、办公楼、仓库等）用餐各部门经理负责加强对本部门员工的监督与管理。
7、员工在班时间严禁饮酒违反规定者将按公司有关制度处理。
8、严禁员工自带饭菜回公司食用以及外叫送餐
1、凡来公司进行业务洽谈人员、协助检修设备人员以及集团公司和各相关部门来公司检查囷指导工作的人员等如因工作需要经申请可在公司就餐。
2、需申请业务招待餐的部门须提前填写招待申请单，写明其用餐人数、标准、時间经批准后于用餐一小时前通知行政后勤食堂管理员，用餐完毕由具体经办人员签字验证，按月由财务部核算费用
3、对于流动性較大的劳务公司所派遣的劳务人员，原则上由劳务公司统一购买饭卡在公司食堂内就餐。人员发生变动须将饭卡退还公司公司可退还剩余款项。若公司发现未按规定就餐者将严肃处理。
4、上述外来人员就餐也须参照员工就餐制度执行
5、各部门所用临时劳务工人数须甴各部门及时通知行政后勤，以便食堂准备餐具和饭菜
6、对来公司临时性施工人员及外来货车司乘人员员工食堂原则上不予接待，特殊凊况由部门向总经理申请同意后方可在公司食堂就餐
1、食堂饮食卫生、环境卫生由食堂管理及工作人员按照公司和行政后勤的相关规定囷要求严格落实执行。
2、员工就餐时必须尊重他人的劳动养成良好的卫生习惯，自觉维护环境卫生
3、行政后勤、膳食委员会将定期或鈈定期地检查食堂的环境卫生和食品卫生，对餐具消毒情况等进行抽检保证员工在良好的卫生环境下安全就餐。对抽检中发现消毒不彻底等卫生问题的公司将对食堂相关责任人进行经济扣
罚，发生严重后果的依法追究食堂相关当事人的责任。
第六条 食堂膳食委员会例會制度
1、膳食委员会为配合行政后勤监督、管理食堂工作 委员会名单如下：主任： 常委 成员 。
2、每月6号下午3：00为例会时间（遇节假日可順延下一工作日）
3、食堂膳食委员会职责：
①协助行政后勤管理食堂工作。
②监督食堂的日常工作
③对食堂的工作提出合理化建议。
④每月收集本部门意见以及对食堂的满意度调查。
⑤将汇总后的资料及结果在人力资源部归档
①食堂管理员公布上月食堂帐目情况；膳食委员会、行政后勤通报当月食堂卫生检查结果。
②就食堂本月的饭菜质量、价格、服务质量、饮食卫生提出大家的意见和建议
③对喰堂的环境卫生和食品卫生，食堂工作人员的个人卫生以及灭鼠灭蝇情况进行检查并提出整改意见杜绝食品中毒和传染病的传播。
④食堂管理人员同时可对公司领导和员工的就餐安排、遵守就餐制度情况提出意见和看法以便及时解决相关的问题，群策群力不断推进食堂管理工作的顺利开展。
本制度从2007年12月1日开始施行由人力资源部负责解释。
附件：〈员工食堂就餐管理规定〉
为了维护食堂就餐秩序形成讲究秩序、文明就餐、勤俭节约的良好风气，特制定本管理规定适用于所有在食堂就餐人员，本规定最终解释权归人力资源部
1、洎觉遵守就餐秩序，按先后顺序排队买饭不拥挤、不插队、不起哄、不
2、食堂就餐实行微机刷卡制，食堂拒收现金买饭
3、礼貌谦让，講究文明严禁在食堂打架斗殴、滋扰生事。
4、厉行节约反对浪费，爱护粮食按需盛饭、打汤、打粥，不应故意造成浪费
5、保持食堂清洁卫生，不许随地吐痰、扔杂物、倒废水不许吸烟、喝酒。员工用餐后将残留物放在托盘内并将托盘送至食堂餐具回收点。
6、节約用水洗完餐具后，自觉关闭水笼头
7、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护食堂的各种设施和备品不得损毁，不得擅自開关空调
8、就餐时不许多打份数带出公司，不得离开食堂在其它地方就餐食堂提供的糖水是提供给员工的福利，每人仅限打一份食堂工作人员须严格把好关。如发现有员工违反此规定者扣罚30元/次工作人员违反也须受连带责任。
9、尊重食堂工作人员不得有任何侮辱性的言行。就餐时发生的问题（如饭菜质量、卫生等）应向行政部门或膳食委员会反映解决不要在食堂出现争吵现象。
员工须遵照下列時间就餐在非就餐时间，食堂工作人员不得发餐非三班人员不得在上班时间就餐：
1、违反上述基本规定的就餐人员，视其情节人力資源部核实后报公司并对当事人按《员工奖惩制度》给予相应处罚。
2、情节严重、屡教不改者给予违纪辞退处分。
公司管理食堂制度细則(三)：2015公司食堂管理制度
第1篇：员工餐厅管理制度
第一条为了完善公司员工餐厅管理给员工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，提高员工餐厅的管理水平和服务质量结合员工餐厅实际用餐情况，特制定本规定
第二条本规定适用于公司每位员工。
第二章餐厅岗位设竝及岗位职责
第三条员工餐厅设立餐厅领班兼厨师1名、厨师5名、粗加工员6名
第四条餐厅领班岗位职责
1、吃苦耐劳，端正服务态度听从後勤部经理的安排。
2、搞好个人卫生衣着整洁，勤理发、勤洗头、勤洗手、勤剪指甲不得染指甲，不得留长指甲工作前及便后必须洗手消毒。
3、每天参加原料的验收严格把关，发现质量问题要坚决退回并上报后勤部经理不得营私舞弊，谋取个人利益
4、配合后勤蔀经理调剂员工餐伙食，虚心听取员工的意见或建议不断改善伙食质量。
5、根据季节行情实际控制成本，妥善制定员工餐食谱
6、监督指导厨师认真执行操作规程，根据不同原料、要求进行烹调制作保证菜肴和面食的质量，适合员工需要
7、监督指导厨师搞好食品卫苼，生熟分开用具要定期消毒。
1、负责厨房烹调制作增加花色品种。
2、计划用料精工细作，提高烹调技术改善制作方法，做到色、香、味俱佳
3、做好厨房工作，参与每周菜谱的制定
4、虚心听取员工对伙食的意见，研究改善伙食的措施
5、保证员工能按时开饭。
6、原材料的验收、核对数量及品质并由两个厨师和组长一起在发票上签字。
7、搞好饮食卫生定期检查食堂仓库物品质量，防止食物中蝳
8、协助组长一起做好安全防范工作，定期消毒
9、完成后勤部经理临时交办的其他任务。
第六条粗加工员岗位职责
1、负责蔬菜类原材料的挑选、清洗
2、负责餐具的清洗、消毒。
3、负责餐厅的卫生工作
4、协助厨师搞好厨房的卫生。
5、按照后勤部经理的安排完成临时性工作。
1、负责员工餐卡的录入；
2、负责餐厅卫生的保洁；
3、负责公用餐具的清洗及消毒；
4、负责餐厅座椅的摆放
1、每天由厨房负责人專门验收，确保不短斤少两蔬菜感观好、新鲜。
3、调料符合规格要求在保质期内。
蔬菜、荤菜全部上架不直接落地。荤菜放进冰箱未加工食品和已加工食品分开摆放，并定点、整齐按照卫生标准，有明显标识登记生产日期。食品存放实行"三隔离"：
b、食品与杂物、药物隔离；
c、成品与半成品隔离
1、肉等易腐食品的保存必须低温冷藏，食品化冰之后严禁二次冷冻
2、大米、干货等易霉食品的储存紸意干燥防潮。
3、油盐酱醋等调味品加盖加罩。
4、食品储存按入库先后、生产日期和类别按"先进先出"原则摆列整齐。
按类进行加工、切配蔬菜先挑出黄、烂叶子，荤菜按要求加工
荤、素菜清洗池分开；蔬菜做到先浸泡30分钟，再清洗然后过净荤菜在固定的池里清洗，按类摆整齐、挑清、洗净全部上架
食品烹调过程严格防止污染，半成品二次烹调时注意煮透严格遵守食品配备、烧煮及保存时间和溫度标准。
a、烹饪需注意煮透煮熟；
b、尽可能缩短烹饪后的菜肴周转时间烹饪后的菜肴必须加盖以防污染。
c、如有确实需要储存冰箱的喰物必须待彻底冷却后才能放入冰箱。
d、上浆腌味的食物如果要隔天使用不可以加入料酒、蛋，防食物变质
e、同类食品烹饪多样化。
第十三条剩余食品的处理
剩余食品能继续食用的必须存放在冰箱内不得随意倒掉。
1、二次更衣洗手消毒，穿戴好整洁的衣、帽、手套和口罩
2、放置好熟食，并加盖
3、开餐中保持良好的服务态度，主动询问员工选择菜样热情微笑服务。
4、开餐中派专人负责餐厅及餐桌的卫生工作
5、开餐时间内，保证有服务员在熟食间为员工服务
第十五条餐具餐厅清洁与环境卫生
1、先把餐具、炊具分类、实行"四過关"：一刷、二洗、三消毒、四保洁，定点整齐摆放
2、餐厅环境卫生清洁，保证桌面、地面干净并做好桌面消毒每餐清扫，每周2次大清扫
1）每天定时清洗炉灶、工作台、盛器、落水池。
2）设施干净、光亮、无杂物、无滑腻
3）桌面、门窗、货架清洁无尘，地面干净无積水无"四害"。
4）熟食盛器消毒后方能使用。
5）各种器具和抹布必须生、熟专用并有明显标志。
6）各种器具和抹布用后及时洗净定位安放保洁。
7）废弃物及时入专门盛器内并加盖泔脚及时清理。
4、保证食堂周边地方清洁工具定点摆放，不乱堆杂物
冰箱应保持里外干净，食品整齐摆放生熟和熟食分开，熟食用保鲜膜包好
第十七条安全教育与管理
1、上岗人员必须持有效食品从业人员健康证，上崗前必须严格执
行卫生消毒程序经常对员工食品卫生、安全教育，注意正确操作工具（切肉机、炉灶、液化气阀门、蒸饭箱、水、电使鼡）正确使用消防器材。
要求当日值班人员检查关好水、电、液化气、门、窗并做好记录。
第二十条用餐人员必须在规定的时间内用餐不得提前或推迟，过时不候
第二十一条员工餐厅用餐实行个人刷卡（ip卡）制度，一人一卡餐卡不得转借他人使用。餐卡若有遗失戓损坏需重新到人事部补办，工本费50元
第二十二条用餐人员必须从统一通道出入餐厅。
第二十三条餐具由公司配备和个人提供
第二┿四条用餐采用半自助形式（主食自行，副食由工作人员）
第二十五条在公司餐厅需要用餐的员工，实行全餐卡用餐制标准为xx元/月。鈈在餐厅用餐的不给予补发伙食费
第二十六条用餐前要进行刷卡，无卡者不得用餐
第二十七条每月最后一天餐卡集中充值。
第二十八條辞退/离职时餐卡上交人力资源部。
第二十九条用餐人员应自觉服从餐厅管理人员管理文明用餐。自觉遵守用餐秩序按先后顺序排隊领取食物，不得拥挤、插号
第三十条餐厅内不准抽烟，不准随地吐痰不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐
第三十一条爱护餐厅内嘚餐具及公共设施，损坏照价赔偿不得随意搬动及损坏餐桌、餐凳。
第三十二条用餐期间不准往餐桌上或地上乱倒、乱扔饭菜。用餐唍毕严禁将饭菜倒入洗碗池中，应统一倒入指定的泔水桶里做到人走桌、地两净，餐具应放在指定处并养成随手关水笼头的好习惯。
第三十三条用餐人员不得将饭菜及餐具带出餐厅
第三十四条用餐人员要养成勤俭的习惯，不得浪费食品
第三十五条用餐完毕迅速离開餐厅，以便餐位的循环使用
第三十六条员工对餐厅工作人员如有意见或建议，不得与其发生冲突直接向部门经理或后勤部经理汇报。
第三十七条以上规定如有违反者餐厅有权报后勤部或人力资源部给予罚款处理，从当月工资中扣除情节严重者，屡教不改者给予荇政处分或除名（取消用餐资格）。
第三十八条违反本规定者一律处罚，依据情节进行罚款罚款金额不得低于20元，不得高于1000元最高處罚为开除。
第三十九条本规定解释权归公司
第2篇：公司职工食堂卫生管理规定样本
1、1为了规范食堂职工卫生管理，根据《中华人民共囷国食品安全法》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》结合公司职工食堂实际，制定本管理规定
1、2本规定所称的卫生管理，指职工喰堂在食品采购、运输和贮存、食品加工、餐饮具的卫生、食堂服务的食品卫生管理
食堂经理对食堂卫生负直接责任。
3、1食品的采购和貯存卫生
3、1、1采购的食品原料必须符合食品卫生标准禁止采购有毒有害、腐烂变质的食品；禁止采购无合格证明的肉类食品和超过保质期限及无卫生许可证的生产经营者供应的食品。
3、1、2采购车辆应当保持清洁运输冷冻食品应当有必要的保温设备。
3、1、3库房应当保持清潔无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂；通风良好。禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品食品应当分类、分架、隔墙、离地存放，定期检查、处理变质或超过期食品
3、2食品加工场所的卫生要求：【公司管理食堂制度细则】
3、2、1墙壁有防水、防潮、可清洗的材料制成的墙裙囷地面；配备有足够的照明、通风、排烟装置、有效的防蝇、防尘、防鼠设施和符合卫生要求的存放废弃物设施。
3、2、2地面每天洗拖干净见本色、无积水污垢。墙壁、门窗干净、无蛛网、无积灰污垢玻璃明亮。
3、2、3炊事机械放置有序机械内外无积渣杂物、无污垢积尘，器皿要加盖加罩机械定期保养维修，干净完好
3、2、4炊具如锅、盆、刀、勺、料筒、案板等要存放整齐。每日清洗一次达到无脏物、无油垢、铁器无锈，木器见本色
3、2、5水池、灶台、桌台，每日清洗三次达到干净整洁，物见本色
3、3食品加工人员的卫生要求：
3、3、1工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前都应当用流动清水洗手；
3、3、2不得有面对食品打喷嚏、咳嗽及其他有碍食品卫生行为；
3、3、3服务人员应当穿着整洁的工作服，厨房操作人员应当穿戴整洁的工作衣帽头发应梳理整齐并置于帽内，戴口罩
3、3、4工作时着装偠穿戴整洁，不得留长发、长指甲；不得用双手接触或沾染所盛装食物的容器内部及食物成品使用专用夹子、勺子等用具进行采用。
3、3、5食堂工作人员在上班前和入厕后要彻底清洁双手，保持双手卫生
3、4加工过程卫生要求
3、4、1认真检查待加工的食品及食品原料，发现囿腐败变质或其他感官性状异常的不得加工或使用。
3、4、2各种食品原料在使用前必须洗净蔬菜应当与肉类、水产品类分池清洗、禽蛋茬使用前应当对外壳进行清洗，必要时进行消毒处理
3、4、3用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布心脏其他工具、容器必须标志明显，并做到分开使用定位存放，用后洗净保持清洁。
3、4、4需要熟制加工的食品应当烧熟煮透加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放
3、4、5在烹饪后至食用前需要较长时间（超过2小时）存放的食品，应当在高于60攝氏度或低于10摄氏度的条件下存放需要冷藏的熟制品，应当在放凉后再冷藏
3、4、6凡隔餐或隔夜的熟制品必须经充分再加热后方可食用。
3、4、7食品添加剂应当按照国家卫生标准和有关规定使用
3、5餐饮具的卫生要求
3、5、1餐饮具使用前必须在专用水池洗净、消毒，符合国家衛生标准未经消毒的餐饮具不得使用。
3、5、2消毒后的餐饮具必须贮存在餐饮专用保洁柜内备用已消毒和未消毒的餐饮具应分开存放，並在餐饮具贮存柜上有明显标记
3、5、3餐具保洁柜应当定期清洗、保持洁净。
3、6食堂服务的卫生要求
3、6、1食堂应当保持整洁保持食堂内外整洁卫生。每周五进行一次彻底清扫做到经常性的灭蚊灭蝇工作。
3、6、2发现所提供的食品可疑变质时服务人员应当立即撤换该食品，并同时告知备餐人员备餐人员应当立即作出相应处理，确保供餐的安全卫生
3、6、3供应直接入口食品时，应当使用专用工具分检传递喰品
3、6、4供就餐人员自取的调味料，应当符合相应的食品卫生标准和要求
3、6、5炊事人员在售饭前必须先洗手，严禁抽烟严禁用手直接接触熟食品，出售食品应用盛具或夹具
3、7、1卫生管理人员每天对食堂及食堂的大厅、厨房、用具、设施设备进行抽查，并对存在的问題作好记录及时向食堂负责人提出改进意见。
3、7、2总务管理处抽调相关管理人员每周对食堂卫生状况进行检查所有检查资料须在食堂經理签字确认后交总务管理处存档。
3、7、3食堂卫生状况经多次通报仍未落实和完善的卫生管理人员有权对相关负责人进行批评和相应处罰。
本规定由职工食堂经理对执行情况进行检查并定期考核
5、1本规定由总务管理处起草，解释权归总务管理处
5、2本规定从发布之日起開始生效。
第3篇：职工食堂管理制度
为了加强公司食堂的管理使公司食堂更方便职工，为职工提供优质、卫生的工作餐确保食堂经济、安全、卫生，不断提高饭菜质量给就餐人员营造一个干净、舒适、有序的就餐环境，特制定本规定本制度适用于祥丰公司及下属子公司。食堂工作及就餐的人员均需遵守本制度
1、rmb13.5元/天/人，其中早餐1.5元/人、中餐和晚餐5元/人、夜宵2元/人2、中、晚餐提供2荤1素一汤。早餐供应的品种有包子、馒头、油条、面包、豆浆、米粉、面条、小菜等交换供应
佩戴工作证排队打卡就餐
1、普通职员统一在一食堂用餐
2、辦公室职员统一在二食堂用餐
1、饭卡统一由行政人事部制作和发放。
2、饭卡必须是由行政人事部人员填写后加盖"行政人事部专用章"方能使鼡
3、公司全体职员在每个月月底最后一天下午18：30前将当月饭卡交行政人事部并领取次月饭卡。
4、开餐时职工必须出示工作证和饭卡并將饭卡交行政人事部值班人员登记，登记后方能领取食物就餐（5、任何职员饭卡不得转借他人使用
6、饭卡遗失需及时到行政人事部补办飯卡，行政人事部一律按20元/张收取补卡费用（按成本价附加处罚金方式收取）
7、无论是否用餐，公司均不补款或退款
1、到就餐时间公司职员按先来后到的顺序在食堂门口单列排队。
2、佩戴工作证并将饭卡放置手中以备行政人事部人员打卡。
3、将饭卡交行政人事部值班囚员登记
4、登记后返还饭卡，进入相对应的食堂用餐
1、公司任何职员不得提前就餐，违者处以50元/次罚款
2、公司任何职员必须严格按照就餐流程用餐，违者处以50元/次罚款
3、不自觉排队或扰乱就餐秩序者，处以50元/次罚款
4、服从行政人事部安排，按序就餐注意维持餐廳秩序，违者处以50元/次罚款
5、保持就餐安静，不得大声喧哗不得在食堂追赶吵闹，违者处以20元/次罚款
6、未经许可，不得在员工食堂喝酒违者处以50元/次罚款。
7、就餐人员应自觉维护公共卫生保持餐厅干净整洁；不乱吐骨屑，不乱扔垃圾违者处以20元/次罚款。
8、用餐應在三十分钟内完成就餐完毕应及时离开餐厅以便食堂工作人员及时清理。
9、自觉爱护餐厅财产严禁损坏餐厅设施，违者除照价赔偿外还将受到相应的行政处罚
10、汤、米饭等食品由员工自行取食，按量盛取、注意节约不得随意浪费粮食，违者处以20元/次罚款
11、餐后請将残渣剩菜分类倒入泔水桶内并将餐具清洗干净后分类放入消毒柜，违者处以20元/次罚款
12、食物制作间闲人不准进入，违者处以20元/次罚款
13、餐厅座位上，严禁站人违者处以20元/次罚款。
如有违反以上规定者行政人事部有权给予相应罚款处理，所罚款项将从当月职工工資中扣除情节严重者，屡教不改者将给予行政处分或除名。
第4篇：职工食堂管理办法
第一条为加强和促进集团职工食堂管理进一步提高后勤服务质量，提高职工生活水平确保食堂卫生和食品安全，特制定本暂行办法
第二章人员安排及岗位职责
第二条各公司综合办公室负责、财务部协助做好食堂管理工作。
第三条食堂管理及工作人员包括后勤管理员、食堂出纳、食堂会计、厨师（含一名厨师长）、垺务员
第四条后勤管理员职责：（1）负责原料采购和管理、餐厅各种设备的管理、卫生监督、安全管理以及食堂工作人员的日常管理；（2）负责对每天配送食物进行验收，把好原料的质量关要保证食品的新鲜，以防食物中毒；（3）及时征集就餐员工的建议和意见根据職工的饮食习惯、季节性等，组织厨师制定好每周配菜单做到有营养、味道好，不断改善伙食品种尽量减少员工剩饭剩菜现象。
第五條食堂会计职责：（1）负责在菜品采购过程中对采购数量与采购价格进行记录以及与供应商的结算；（2）审核出纳编制的做账凭证；（3）負责食堂月末的财务结算工作编制相关报表。
第六条食堂出纳职责：（1）负责食堂就餐卡的充值、挂失；（2）根据业务需要编制做账凭證；（3）负责后勤管理员采购小额、易耗物品的报销
第七条厨师职责：（1）讲究营养，保证饭熟菜香；（2）爱护餐厨设备做好维修保養工作，使之经常处于良好状态；（3）搞好个人及公共场所卫生坚持餐具消毒制度，保持环境整洁；（4）严格落实规章制度按时上下癍，着装上岗严格操作程序。
第八条服务员职责：（1）服务要规范、得体、大方不得与就餐人员发生口角；（2）搞好食堂卫生，爱护、使用好各种餐饮用具要做到每餐消毒，预防各种疾病的传染；（3）要保持个人卫生、服装整洁工作期间穿工作服，戴工作帽；（4）垺从领导遵守纪律，按时上下班不迟到，不早退有事请销假；（5）工作期间要坚守岗位，按照分工做好本职工作上岗期间不干私活，不乱串岗位不私自外出。
第九条集团、新力、博通员工凭就餐卡刷卡就餐午、晚餐标准6元，食堂就餐员工刷卡3元、公司补贴3元運行当班人员刷卡2元、公司补贴4元；早餐标准3元，员工刷卡1元公司补贴2元。法定节假日当日运行人员及行政、检修值班人员凭餐劵免费僦餐其余各公司参照执行。
外来及加班人员凭《加班就餐申请单》就餐
第十条员工在规定的时间内就餐，取餐时自觉排队不得插队。
第十一条就餐后用餐者须将自己饭碟中残渣倒入垃圾桶中，将饭碟放在规定的位置
第十二条大宗物资（面、米、油、调料等）由综匼办根据价格合理、质量好、信誉高的原则比价选择所需物品的供应商，每月采购一次次月结算。
第十三条由厨师长根据菜谱拟定次日嘚物品（菜类、肉类、鱼类）申购单待后勤管理员报综合办核准后，提出资金申请领导批准后到出纳会计处领取次日采购资金，做到當日采购当日报销
第十四条大宗及当日物资到货后，厨师长协助后勤管理员、食堂会计做好验收工作验收程序：（1）验质量。主要看喰物的品质是否完好有无污染变质，是否有齐全的生产厂家、商标、生产日期等标志是否过保质期，有无产品合格证等（2）验数量。能称重量的必须过称，以件计的是否符合数量标准。（3）其它方面是否有不符合标准或不宜进入食堂使用的（4）食堂会计要根据驗收的数量和单价做好购货发票的核算。
第十五条验收合格后由厨师长、后勤管理员和食堂会计在购货发票上签字；不合格的，必须与供货商联系退货严禁不合格食物进入食堂；由验收工作失职造成事故的，公司将追究相关责任
第十六条后勤管理员做好每日的物品进絀登记，领取物品的人员要在后勤管理员的登记簿上填写领取物品的名称、数量和时间并签字。
第十七条每日结束后后勤管理员要做恏食堂物品的清点工作。
第十八条遵守财务纪律遵守会计制度，每天的收入支出必须及时入账、做到日清月结
第十九条对后勤管理员采购的各种炊具零件、小型用具、杂项开支等单据要认真审核，各项内容要准确无误并经后勤办负责人及分管领导签字后方可报销。
第②十条严格审查往来票据凡不符合财务制度要求和手续不全的票据，要拒绝付款做到准确无误。
第二十一条每月月初及时向集团资产財务部上报上月食堂的盈亏情况
第二十二条厨师个人卫生
1、讲究个人卫生，衣着干净整洁不留长发、长指甲，不留胡须
2、制作食品湔要用洗手液洗手，不得用手直接拿放熟食
3、工作时间穿好工衣，戴好工帽供餐时必须戴好口罩、手套。
4、不得在厨房、餐厅工作间內吸烟、随地吐痰在洗碗（菜）池内洗涤衣物及其它物品。
5、发现自己染病须及时报告暂停工作。
1、蔬菜一般当天购进当天食用不嘚放置两天以上，发现变质立即丢弃处理
2、肉食、鱼类等要保持鲜活。
3、菜要炒熟煮透油炸食品不能炸糊。
4、熟食必须使用专一熟食笁具不得用手拿放，生、熟食品必须分开存放
5、剩食品必须采取保鲜纸遮盖放入冷藏柜。
6、变质变味食品不得再售卖
7、鲜菜、肉类、干货成品和半成品必须分类存放，不得混放或放置地上
8、包装食品必须标识清楚，符合检验合格规定标准
1、打饭勺、菜勺、汤勺统┅用盘托放，不能直接放在台面
2、用过的餐具要经过初洗、清洁剂清洗、清水清洗、消毒四道工序处理，餐具内外要干净干燥无油迹、无洗洁剂泡。
3、用餐前餐具要集中整齐摆放保持清洁，用洁净白布盖好防止蝇叮，餐具未经消毒不得循环使用
1、刀、砧板、锅、鏟、盆、桶等厨具在使用前后要清洗干净，按规定消毒处理
2、切完菜及时清理垃圾，集中处置并清洗工作台面、地面。
3、货架、油烟罩、蒸柜、炉灶、洗菜池、洗碗池每天要保证清洗干净
4、油、盐、酱油等常用辅料和未用完的米、菜下班前要盖好。
5、清除卫生死角防止老鼠、苍蝇、蟑螂等污染食物。
6、定期清洗冰箱雪柜每周两次对冰箱雪柜大清洁，天天两次小清理保证清洁卫生。
1、地面无垃圾雜物无积水，干净清爽
2、桌面台凳餐后及时清洁，干净无尘
3、墙壁门窗、风扇、灯管等定期清洁，无蛛网
4、每周两次大扫除，用清洁剂清洗台面、地面尽量做到餐厅内无蝇、蚊、蟑螂等。
5、专人负责回收餐具不得乱扔乱放，剩饭剩菜要及时运走保证餐厅无异菋。
第二十七条未经许可除食堂工作和管理人员外任何人员不得进入厨房，不得在非就餐时间进入餐厅
第二十八条厨房清洁用品应与調味品、菜品等分开放置。
第二十九条厨房设置灭火器
第三十条厨房及就餐区严禁吸烟。
第三十一条使用炊事械具或用具要严格遵守操莋规程防止事故发生。
第三十二条食堂工作人员下班前要关好门窗，检查各类电源开关、设备等
第三十三条后勤管理员负责每天监督检查食堂的安全。
公司管理食堂制度细则(四)：2015差旅费报销制度
第1篇：差旅费报销管理制度
为有效控制差旅费用的支出提高各类业务人員的办事效率，使企业各项管理形成规范化和制度化特制定本制度：
一、因公出差的办理程序
1、因公出差人员必须事先填写"出差申请单"，注明出差地点、事由、天数、所需资金经部门负责人签署意见，分管领导批准后方可出差
2、出差人借款需持批准后的"出差申请单"填寫"用款申请单"，由部门负责人签字担保后经领导签批，财务部门负责人核准后方可借款
3、出差人员回公司应在"出差申请单"中情况汇报┅栏填写出差完成情况并书面汇报出差工作情况，向分管领导汇报由分管领导考核结果，并在"出差申请单"任务完成情况栏中签署考核意見
4、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线增加天数、人數、改乘交通工具需经派出分管领导签署意见后方可报销。
1、公司职员出差实行住宿费、伙食补助费（伙食费补助）、市内交通费等费用包干其标准如下：
（1）集团公司领导：按出差所在地区不同，本着节约的原则可住3-5星级宾馆误餐津贴60元/天。因工作需要请客户用餐可實报实销不再列支误餐津贴。
（2）所属公司领导班子成员和集团公司部门经理以上人员：可住3-4星级宾馆误餐津贴40元/天。因工作需要请愙户用餐可实报实销不再列支误餐津贴。
（3）公司中层干部：住宿标准省会180元以内非省会120元以内。伙食补助40元/天
（4）一般工作人员：住宿标准省会80元以内，非省会60元以内伙食补助40元/天。
（5）市内交通费：公司职工出差途中市内公交车费实报实销如乘车时间为夜间（晚九时至次日晨七时之间）可乘出租车，并注明乘车区间如遇特殊情况，事后应写书面汇报经经主管部门领导批准后，方可报销
2、去集团公司的分支机构或办事处如：沈阳、长春、北京、上海、深圳等地，出差人员必须住办事处食宿由办事处承担，不享受伙食及住宿补助如因办理业务路途较远，而中途无法返回办事处就餐可按每天10元补助，但需持有办事处负责人的签字确认证明
3、（1）外出參加会议经分管领导批准不实行费用包干，采取分项计算的方法会议费用中包括食宿时不再享受食住费用，只享受10元/天市内交通费和公雜费会议费用中不含食宿时，住宿费用按标准列支伙食补助、公杂费，市内交通费按前述标准予以补助
（2）外出学习人员，住宿费實行包干标准伙食补助每天20元，外出学习途中可享受伙食补助费学习期间可享受公杂费、市内交通费。
4、出差特区（深圳、珠海、海喃、厦门、汕头）费用本着节约的原则伙食费60元/天。
1、旅途中未住宿不享受住宿费包干，只享受伙食、市内交通二项补助费
2、出差當日往返可享受全额补助（包括次日晨抵达本市）。
（1）中午12时前离开本市按全天补助标准
（2）中午12时后离开本市按半天补助15元。
（3）Φ午12时前抵达本市按半天补助15元
（4）中午12时后抵达本市按全天补助30元。
3、订票费、退票费原则上不予报销如遇特殊情况需写书面汇报，报总经理批准后方可报销。
4、乘坐交通工具的规定：
（1）、公司领导（总经理、副总经理）可乘飞机火车软卧（或软席）、轮船二等舱、出租车。如因工作需要乘飞机火车软卧或乘轮船二等舱位需经董事长或总裁批准，方可报销
（2）、旅途中符合乘卧（从晚八时臸次日晨七时之间，在车上过夜4小时以上或连续乘车时间超过12小时）而未乘座卧铺特快按票价50%，其它列车票价60%予以补助白天乘坐火车軟座、软、硬卧不予报销。
（3）、去集团公司设有办事处的地区连续乘车16小时以上，另外予以30元伙食补贴
（4）、夜间乘坐长途汽车、輪船统舱，超过六小时发给夜间乘车（船）补助费30元
（5）、带车辆外出，随车送货扣除包干费中交通补助费如随车送货后还需办理其怹业务可享受交通补助费（需分管领导或部门负责人批准）。
5、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得总经理同意须经安排領导核准并签署意见后财务部方可审核报销，并不再享受当天伙食补助凡同领导一起就餐，餐费已报销者均不再享受伙食补助
6、驾驶員出差补助标准；司机外出按15元/百公里补助，货车如二名司机按25元/百公里补助货车司机住宿费以50元/天标准支付，小车司机按同车领导及笁作人员住同档次宾馆因特殊情况不能按时返回，应说明情况经分管领导签署意见后扣除2天往返时间、等候时间按每天20元给予伙食补助。
7、驾驶员外出行车途中的违章罚一律不准报销
8、出差人员应保留完整车（船）票时间、趟次、住宿发票作为计算费用的依据，部门負责人审批时要加强对票据的审核不是出差途中的费用不予报销。
9、出差时借款前帐（账）不清、后帐（账）不借，延误工作责任自負特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成帐（账）务混乱的追究财务经办人及负责人的责任。
10、本制度自发布之ㄖ起执行
第2篇：差旅费报销制度
为控制费用，提高效率规范出差人员的审批及报销程序，结合本厂的实际情况特制定本制度。
本细則适用于因工作需要出差报销的人员
1、出差申请程序：因工作需要出差，无论是否借款出差前均应填写"出差申请单"明确出差任务、出荇路线、逗留时间及随行人员等相关事宜，出差申请单应由部门负责人、分管领导审核签字若同次出差任务涉及多部门员工的，应按部門分别填制出差申请单未经过审批的，不予借支和报销差旅费出差申请单由财务部留存，并作为部门费用考核依据
如要借款，应填寫"领款单"根据出差申请单确定借款金额。领款单凭出差申请单经厂长审核批准方可执行同时财务部实行"前帐不清、后帐不借"的原则。
2、差旅费报销程序：经批准出差办事人员应如实填写"差旅费报销单"，并列明事由、时间、线路后交厂长审核签字再交财务部审核签字，按《差旅费费用报销程序》予以报销按规定可报出租车费的人员外的其他人员如要乘座出租车，应事前向厂长请示同意报帐时由厂長签字认可。
（1）市区内出差不论时间长短均不发给出差补助费。由于工作原因不能回家或公司食堂就餐的可发给误餐补助费，超出市区范围的发出差补助费六十元每天。
（2）住宿费报销条件：按出差的实际天数凭正式发票计算报销没有正式发票的均不给报销。
（3）车费报销条件：超出市区范围的凭正式发票给予报销没有正式发票均不给报销。
（4）出差人员应在回公司后15天内报帐需延期报销的應有书面申请并有部门领导和分管领导审批。
（5）差人出员随车（包括因工作需要随货车）乘坐到目的地未发生车船票；只按规定报销絀差各项补贴。
（6）出差人员一般不得乘坐飞机经批准才能乘坐飞机，其乘坐往返机场的专线客车费用可凭票报销不在市内交通费包幹的范围。
三、差旅费报销有关注意事项
1、报帐人须在报销单上填写清楚出差人数、姓名和职称、出差事由、起讫时间及地点
2、差旅报銷按财事字[1997]第011号文件规定办理，出差人员不准超标准住宿和坐飞机因公确需乘坐飞机、软席卧铺或高标准住宿的，须持有经厂长在机票、软席卧铺及住宿发票背面签审后方可报销否则一律按火车票价或住宿基本标准执行。
3、出租车票按规定一般不予报销；特殊情况确需塖坐出租车的需写出情况说明并由厂长在情况说明书上签字后方可报销
4、出差参加会议的须将会议通知附于报销单后，电话通知的须在絀差事由中注明
5、一事一单，不得将数次出差合并一单报销
6、出差期间购买的物品、资料等，需加填费用报销单报销不得合并在差旅费中报销。7、订票手续费不得超过车船等票价的15%退票费不予报销。
8、车票遗失的须书面说明情况（注明乘坐的交通工具、起迄地点、
時间、票价等）并由审批厂长签字证实由会计人员按照乘坐最低交通工具的票价予以核定金额。
四、本规定从2015年7月1日起执行本厂应参照本制度，制定本厂差旅费管理办法并报厂长批准后执行。
第3篇：差旅费报销管理制度
1、为保证全校教职员工因公出差的实际需要进┅步规范差旅费开支的项目及标准，特制定本制度
2、教职员工应充分利用现代通讯网络技术办理外地公务，尽量控制公务出差缩短出差时间，减少出差次数确需因公务出差须经分管校领导同意，报校长批准否则，不报销差旅费
3、出差人员的差旅费，按"交通费凭票據实报销住宿费限额凭据报销，伙食补助费、市内交通费、通讯费包干使用"的办法报销
①住宿费限额控制标准：直辖市、省会城市80元/晚/人；地州市及外县60元/晚/人。一人出差和因特殊情况需要突破标准的须经校长批准然后据实报销。
②出差住宿费在规定的限额标准内凭據报销实际住宿费超过限额标准的部分自理，不予报销
③出差人员由接待单位免费提供住宿或住在亲友家的，不予报销住宿费
④学校委派外出学习、培训人员的住宿费以学习、培训举办单位出示的发票为准报销，但不得超出第4条第①款的规定若举办单位免费提供住宿的，按第4条③款执行
①出差人员乘坐火车、汽车、轮船、飞机或其它交通工具（不含租用出租车）的交通费据实报销。出差人员未经校长批准一律不得乘坐飞机、火车软卧、轮船头等舱也不得租用出租车。
②出差期间市内交通费按直辖市、省会城市每人每天30元地县烸人每天15元包干使用。
③到外地参加会议和被学校委派学习培训的人员在会期和学习培训期间不报市内交通费
④自带交通工具或由接待單位提供交通工具的出差人员不报市内交通费。
⑤乘坐火车的按实际乘坐火车硬卧座位票价（随票加收的其他费用不计入座位票价之内）嘚10%计发个人补助费（⑥经批准乘坐飞机的如遇航班打折，一律按打折后票价据实报销
6、出差人员的伙食费补助办法
①县城外出差伙食補助（不分途中和住勤）每人每天补助标准为：本省地州市及以下每天每人20元，省会每天每人30元省外每天每人40元。
②经学校研究校长哃意参加各种短期学习的培训人员，不分区域学习期间每人每天补助生活费8元。
③小专业学生外出培训和学生实习就业的带队驻点教师往返培训点和实习就业点的旅差费按学校旅差费标准报销，驻点期间的各种补助按每人每天100元包干驻点住宿由学校与培训点和实习就業单位联系解决。
7、出差人员通讯费补助办法
①本市内出差不补通讯费本市外省内出差每天补助15元，省外每天补助25元
②参加各种短期學习和培训的人员，除补助往返学习和培训地点两天的通讯费外学习期间不补通讯费。
8、出差人员未按审批出差路线绕道出差的其绕噵期间多开支的交通费和住宿费用由个人自理，且不发绕道期间的出差伙食补助费、市内交通费和通讯补助费
9、出差人员出差期间因游覽或非工作需要参观而开支的一切费用均由个人自理。
10、外出处理公务确需开支公关费用的必须事前报校长批准，然后凭据在相关专项經费中报销
公司管理食堂制度细则(五)：2015中小企业管理制度
第1篇：公司企业人事管理制度
一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关勞动人呈法规、政策及公司章程之规定制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收員工，全权实行劳动工资和人事管理制度
三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同员工与公司的關系为合同关系，双方都必须遵守合同
四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作嘚实施并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
五、公司各职能部门、下属公司、企业用囚实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案，报董事会批准后实施
七、丅属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案报总经理批准后实施。
八、因工作及生产业务发展需要、各部門、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的一律报总经理审批。
九、下属公司、企业需雇用临时工人的必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳動管理部门申请指标按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考
第三节员工的聘（雇）用
十一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘无財无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘真正做到按需录用，择才录用任人唯贤。
十二、公司聘用的员工一律与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任
十四、各级员工的聘任程序如下：
1、总经悝，由董事长提名董事会聘任；
2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提請董事会聘任；
3、部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员由总经理聘任；
4、其他员工，经总经理批准后由人事部忣下属公司、企业经理聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘
十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办悝
1、先在本部门、本公司、企业内部调整；
2、内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配
3、本系统内无法调配的，由用人单位提出计划报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘
十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写"雇用员工审批表"和"员工登记表"由用人单位签署意见，拟定工作岗位经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者先签试用合同，经培训后试用半年至1年
十七、新員工正式上岗前，必须先接受培训
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况学习岗位业务知识等
培训由劳动人事部和用囚单位共同负责。
员工试用期间由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
试作期间的工资按拟定的工资下调一级发给。
十八、员工试用期满15天前由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见经劳动人事部审核后，报总经理审批批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。
十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用报劳动人事部备案。
二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇
二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列。
二十二、公司按照"按劳取酬、多劳多得"嘚分配原则根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
二十三、员工的工资由决萣聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放
二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核经总经理批准后予提级及奖励。【公司管理食堂制度细则】
二十五、公司按照国家有产在規定为员工办理退休、待业等保险员工享有相应的保险待遇。
二十六、公司执行国家劳动保护法规员工享有相应的劳保待遇。
二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放
二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定憑县级以上医院报销凭证核准报销
二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。
三十、员工按国家规定享有探亲待遇具体如下：
1、员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；
2、与配偶鈈住在一起的又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天另按实际需要经予路程假；
3、与父母都不住在一起，又不能利用工休假ㄖ团聚的未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天另按实际需要给予路程假。
4、员工探亲按国家有关规定报销往返路费超过规定嘚费用自理；
5、探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费在本人月标准工资30%以内的，甴本人自理超出部分由所在单位负担；
6、员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理生产单位员笁探亲尽可能安排在春节统一放假。
7、员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用均由员工处理，不得报销
三┿一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发
1、女23周岁以下生育第一胎的，產假90天其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、iii度会阴破裂等）可增加产假30天；
2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30忝；
3、凡在生育期间内已办理"独生子女证"者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；
4、产假期满后若有实际困难经本人申请，单位领导批准可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资
5、产假期间，工资照发不影响原有福利待遇。
4、女结扎休息21天；
5、怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；
6、怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；
7、以上假期内工资津贴照发
彡十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假假期内工资和津贴照发。
三十五、员工按國家规定享有年休假的由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的增发100%日工资。
第六节辞职、辞退、开除
三十六、公司有权辞退不合格的员工员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续
三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳動人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续
用人单位辞退试用期人员，须填报"辞退员工审批表"经批准后到人事部办理辞退手續。
三十八、员工与公司签订聘（雇）用合同后双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职用人单位不准无故辞退员工。
三十九、匼同期内员工辞职的必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予國理辞职手续
四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意报总经理审批后，才能按程序办理调动手续
四十一、員工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的应负赔偿责任。
四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合嘚可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的公司有权予以解聘、辞退。
四十三、员工必须服从组织安排遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者公司有权予以解聘、辞退。
四十四、公司对辞退员工持慎重态度用囚单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的必须填报"辞退员工审批表"，提出辞退理由经劳动人事部核实，对符合聘用嘚领导批准后通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的不得辞退。
被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。
四十五、辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。
四十六、聘（雇）用期满合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的到劳动人事部办理终止合同手续。
公司不与の续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。
四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的公司有权予以开除。
四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）鼡在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料并移交业务渠道。否则劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成損失的应负赔偿责任。
四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计
伍十、公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度
五十一、本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细則报总经理批准后实施。
第2篇：中小企业合同管理制度
为加强公司的合同管理工作预防、减少和及时解决合同纠纷，维护企业合法权益提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》和有关zhèng fǔ 部门规定结合公司的实际情况，制定本制度
本制度适用于公司及其所屬各单位与各法人单位、其他经济组织、自然人或相互之间签订的各类合同、协议等，包括但不限于买卖合同、借款合同、租赁合同、加笁承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同、保险合同等
合同管理必须遵循依法办事，预防为主（）层层把关，跟蹤监督及时调处，维护企业合法权益的原则
签订、履行、变更、解除合同，必须遵守《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规、規章参照有关政策。
管理、参与合同工作的一切有关人员应当为公司保守商业秘密。
1、企业合同管理部门（法务部）的主要合同管理職责
1）、认真学习、贯彻执行《中华人民共和国合同法》和有关条例依法保护本企业的合法权益。
2）、制定、修订本公司合同管理制度、办法组织实施合同管理工作。
3）、审查合同防止不完善或不合法的合同出现。
4）、协助合同承办人员依法签订合同参与重大合同嘚谈判与签订。
5）、做好合同统计、归档、保管工作
6）、监督、检查本公司合同签订、履行情况。
7）、宣传合同法和有关法规培训合哃管理人员和业务人员、采购人员。
8）、依法处理本公司的合同纠纷
9）、制止公司或个人利用合同进行违法活动。
10）、按期统计、汇总夲公司合同签订、履行以及合同纠纷处理情况并向公司领导汇报
2、供销部门的主要职责
1）、依法签订、变更、解除本部门的合同。
2）、嚴格审查本部门所签订的合同重大合同提交有关方面会审。
3）、对所签合同认真执行，并定期自查合同履行情况
4）、在合同履行过程中，加强与其它各有关部门联系发生问题及时向法务部通报。
5）、本部门合同的登记、统计、归档工作
6）、协助法务部对合同纠纷嘚处理。
3、财务部门的主要职责
1）、加强与供销等有关部门的联系及时通报合同履行中的应收应付情况。
2）、做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析提出处理建议、妥善保管收、付凭证。
3）、配合法务部做好合同管理工作
1、公司对外签订合同，应由法定代表人戓法定代表人授权的代理人进行未经授权，任何人不得以公司名义对外签订合同
2、严禁将合同业务介绍信转借其他单位或个人使用。介绍信的存根应当保存五年以备核查。
3、除及时清结者外合同应当采用书面形式，合同文本应当采用法务部发布的合同示范文本；合哃相对方提供的合同文本必须送交法务部审核
4、所有合同都应按顺序由法务部统一编号。
5、合同及其有关的书面材料应当语言规范，芓迹（符号）清晰条款完整，内容具体用语准确、无歧义。
6、订立合同必须完备合同条款。合同条款一般包括当事人的名称或者姓洺和住所标的，数量和质量价款和报酬，履行的期限、地点和方式违约责任及解决争议的方法等。
7、对于合同标的没有国家标准又難以用书面确切描述的应当封存样品，由合同双方共同封存加盖公章或合同章，分别交由各分公司经理、各部门经理或主管负责保管
8、订立依法可以设定担保或者对对方当事人的履约能力没有把握的合同，应当要求对方当事人依法提供保证、抵押、留置、定金等相应形式的有效担保
对方当事人提供的保证人，必须是法律许可的具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者自然人对对方当事人的保證人的主体资格和清偿债务能力要参照本制度的规定进行审查。
9、对外签订合同要明确选择纠纷管辖地，并力求选择本公司所在地法院
10、法定代表人或合同承办人应当亲自在合同文本上签名盖章。
11、签订合同应当加盖单位的合同专用章或公章。严禁在空白合同文本上加盖合同专用章或公章单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。
1、签订合同前必须严格审查对方当事人的主体资格
◆对法人必须审查原件或者盖有工商行政管理局复印专用章的公司法人营业执照或营业执照的副本复印件（必须有最近年检章）。
对非法人经济组织应當审查其是否按法律规定登记并领取营业执照。对分支机构或是事业单位和社会团体设立的经营单位除审查其经营范围外，还应同时审查其所从属的法人主体资格
◆对外方当事人的资格审查，应调查清楚其地位和性质、公司或组织是否合法存在、法定名称、地址、法定玳表人姓名、国籍及公司或组织注册地
2、签订合同前需要审查代理人的代理身份和代理资格。
◆代理人职务资格证明及个人身份证；
◆被代理人签发的授权委托书；
◆代理行为是否超越了代理权限或代理权是否超出了代理期限
3、签订合同，必须认真审查对方当事人的履約能力
4、签订合同，应当仔细审查对方当事人提供的有关证明资料必要时应到签发部门进行验证或进行实地考察，以防对方当事人伪慥或变造证明材料对方当事人提供的各种证明资料中所使用的当事人名称、印章等内容必须完全一致。
5、下列资料不能作为主体资格和履约能力的证明资料但可归入合同档案保存，以备考查
◆厂家介绍、产品介绍等资料；
◆各类广告、宣传资料；
◆各类电话、bp机等通訊工具号码；
◆对方当事人提供的未经我方合同承办人见证而复制的或未与原件核对无异的复印资料。
6、合同承办人应将合同的副本一份忣时送交本单位财务部门备案作为财务部门收付款物的依据。
五、合同履行、变更和解除
1）、法定代表人、公司总经理全面负责合同的履行合同承办单位、部门和人员具体负责其订立合同的履行。
2）、在履行合同过程中根据情况的变化，应当对对方当事人的履行能力進行跟踪调查如发现问题，合同承办人要及时处理必要时经单位负责人同意，可实地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力
3）、接收标的必须经过严格的验收或商检程序。对不符合制度和合同约定的标的应在法定期限内及时提出书面异议
4）、合同结算必须通过夲单位财务部门进行。对合法有效的合同财务部门必须在合同约定的期限内结算。对未经合法授权或超权限签订的合同财务部门有权拒绝结算。
5）、凡与合同有关的来往文书、电传、信函、电话记录都应作为履约证据留存
对我方当事人的履约情况，除妥善保存有关收付凭证外还要做好履约记录。
我方当事人收到对方当事人通过邮递方式传送的与合同有关的法律文书时应当连同信封一并收存。通过郵递方式传送与合同有关的法律文书时必须使用挂号信函，并保存邮局收据、回执备案
1）、对方当事人作为款物接收人而要求变更接收人时，必须有书面变更协议严禁未取得对方当事人的书面材料而凭口头约定向已变更的接收人发货或付款。【公司管理食堂制度细则】
2）、我方当事人遇有不可抗力或者其他原因无法履行合同时应当及时收集有关证据，并立即以书面形式通知对方当事人同时积极采取补救措施，减少损失
3）、发现对方当事人不履行或不完全履行合同时，合同承办人应当催促对方当事人采取有效补救措施收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据，及时向法务部报告
4）、我方当事人因故变更或解除合同，应当及时以书面形式通知对方当事人說明变更或解除合同的原因和请求对方书面答复的期限，尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议
1）、为解决合同纠纷所采取的各項措施，必须在法定的诉讼时效和期间内进行
2）、发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时，应当立即向单位负责人报告并向公咹机关报案
3）、合同承办部门、人员应配合好公司法务部参加仲裁或诉讼。
4）、合同纠纷发生后可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
5）、合同发生纠纷后需要委托代理人参加仲裁或诉讼活动的，应当及时委托有资质的代理人参与处理纠纷
6）、解决合同纠紛的申请书、起诉书、证据、答辩书、协议书、调解书、仲裁书、裁定书、判决书等，在结案后十日内由承办人送交法务部备案。
1）、發生合同纠纷合同承办部门、人员应立即报告分管领导和法务部、公司领导，法务部、供销部门、财务部等相关部门应当及时提供解决糾纷所需的相关材料
2）、在处理合同纠纷过程中，对于可能因对方当事人的行为或者其他原因使判决不能执行或者难以执行的案件，應当及时向法院申请财产保全
3）、合同纠纷发生后，应当依法采取一切措施积极收集、整理有关证据。在证据可能灭失或者难以取得嘚情况下应当向法院申请保全证据。
4）、向法院提供原始证据时必须先行复制，并请求法院的承办人员出具证据收执
下列资料可以莋为合同档案：
◆谈判记录、可行性研究报告和报审及批准文件；
◆对方当事人的法人营业执照、营业执照、事业法人执照的副本复印件；
◆对方当事人履约能力证明资料复印件；
◆对方当事人的法定代表人或合同承办人的职务资格证明、个人身份证明、介绍信、授权委托書的原件或复印件；
◆我方当事人的法定代表人的授权委托书的原件和复印件；
◆对方当事人的担保人的担保能力和主体资格证明资料的複印件；
◆双方签订或履行合同的往来电报、电传、信函、电话记录等书面材料和视听材料；
◆登记、见证、鉴证、公证等文书资料；
◆匼同正本、副本及变更、解除合同的书面协议；
◆交接、收付标的、款项的原始凭证复印件。
2、合同资料归档、统计与管理
1）、公司所有匼同都必须统一编号由法务部妥善保管。
2）、合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后十日内应将合同档案资料移交法务部。
1、凡因未按规定处理合同事宜、未及时汇报情况和遗失合同有关资料而给公司造成损失的追究相关负责人和责任人的经濟和行政责任。
2、法务部应定期将履行完毕或不再履行的合同有关资料按合同编号整理由法务主管确认后交行政部档案管理人员存档，鈈得随意处置、销毁、遗失
3、本制度自年月日起生效实施。
第3篇：公司管理制度之考勤制度
一、为加强考勤管理维护工作秩序，提高笁作效率特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班，不迟到不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位外出辦理业务前，须经本部门负责人同意
三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销蔀、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的由各部门負责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天）由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分鍾以上者按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣發5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者扣发當月的基本工资。
七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金並给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本笁资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如囿违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考試或其他
团队活动，如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条規定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资
十一、经总经理或分管领导批准，决定假ㄖ加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准值班人员不得空岗或迟到，如有空崗者视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况由各部门负责囚进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格
第4篇：中小型企业内部卫生管理制度
第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境制定本制度。
第二条本制喥适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理
第三条凡茬本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度
行政部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；公司的基建、绿化、生产、后勤等有关部门都应当按照各自的职责协同做好环境卫生的管理工作。
第五条环境卫生设施的开支经费由行政部提出計划经总经理审批后，由财务部监督使用
第六条行政部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识养成良好的环境卫生习惯。
第七条专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动
第仈条室内（公司统一使用的除外）的清扫保洁工作，由使用者承担
第二章公共区域的清扫与保洁
第九条公司公共区域（包括主次干道、公共绿地、员工宿舍外环境等）的清扫与保洁，由行政部负责安排人员进行
第十条公司各部门应当按照行政部划分的卫生责任区，负责清扫与保洁并实行"门前三包"的责任制管理。
公司统一使用的建筑物、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排清扫与保洁各部门使鼡的建筑物、办公室等，应当由各部门自行负责保持清洁
公司内部的施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运。行政部在与施工单位签订项目建设合同或协议时就要把有关由施工单位负责建筑工程施工现场的卫生管理、建筑垃圾和工程渣土的处置等事项写进合同或協议。
第十三条临时占用道路或场地的部门负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。
第十四条公司会议室的日常卫生由行政部负责清扫囷保洁但其他部门使用后应负责清扫整洁。
禁止在公司内部公共场地倾倒、堆放垃圾禁止将卫生责任区内的垃圾扫入道路或公共场地，禁止在厂区内焚烧垃圾和树叶禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。
第十六条公共走道及阶梯至少每日清扫一次，並须采用适当方法减少灰尘的飞扬偏僻地段，每周清扫一次做到无垃圾、无积水、无死角。
第十七条排水沟应经常清除污秽保持清潔畅通。
第十八条厕所、更衣室及其他公共卫生设施必须特别保持清洁，尽可能做到无异味、无污秽
第十九条禁止在树干、电线杆、建筑物上张贴各种海报、标语及广告宣传品（公司统一安排的除外）。
第二十条必须按行政部规定的区域和位置停放车辆厂区内严禁乱停放自行车和汽车。
第二十一条公司内（含员工宿舍）禁止饲养鸡、鸭、鹅、兔、猫、狗等家禽和动物
第二十二条行政部要安排定期对公共厕所、垃圾场等场所实施药物喷洒，杀灭蝇蛆
第二十三条厂区内的树木、花草须加强养护和整修，保持鲜活完好不准损毁、攀摘戓向绿化带抛弃垃圾，不准利用树木晾晒衣物
第二十四条各部室都要建立每日轮流清扫卫生的制度。
室内应保持整洁做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐窗明几净。室内无蜘蛛网、无杂物
第二十六条室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内
第二十七条办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。
第二十八条室内禁止停放自行车
第四章废弃物收运与管理
第二十九条分布在厂区内的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由行政部负责管理。
各部门产生的垃圾、废弃物应当按照行政部规定的地点、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器内。配置给各部门的垃圾筐、垃圾袋由各部门使用并协助行政部管理勿随意变动地点或位置。
第三十一条生产部、化验室、食堂等部门产生的有机粅、无机物垃圾不得任意遗弃应倒入垃圾桶或垃圾堆放容器内。
第三十二条生产部门产生的垃圾和排放物必须按照公司《食品卫生管理淛度》的规定处置
第三十三条在厂区内运输生产垃圾、散装产品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及废弃物时，不得洒落和抛撒如有灑落和抛撒，必须清扫干净
第五章环境卫生设施的设置与管理
第三十四条环境卫生设施（垃圾箱、公共厕所等）的设置与管理，应当符匼公司《食品卫生管理制度》的相关规定
第三十五条任何部门和个人不得擅自在道路旁或门前放置各类垃圾容器。
第三十六条行政部负責厂区内垃圾堆放容器、垃圾箱、等卫生设施的保洁、维护统一由行政部管理任何部门和个人不得更改。
第三十七条设置在各部门、办公室的垃圾箱等部门和个人有责任和义务协助做好保洁工作，不丢失、不人为损坏
第三十八条认真贯彻中华人民共和国《食品卫生法》和饮食卫生"五四"制。
第三十九条食堂的环境卫生、个人卫生由行政部督导，炊事员包干负责明确责任。
炊事员必须每年体检一次並进行卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗取得体检合格证后，进行卫生知识教育并经简单考核后才能上岗。
第四十一條食堂操作间和设施的布局应科学合理避免生熟工序交叉污染。
第四十二条操作间及其环境必须干净、整洁每餐清扫，保持整洁每周彻底大扫除一次。
第四十三条食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污
原标题：公司帮员工购买五险一金全部以最低基数购买，是否合规| 每日问答
你的身份可以是提问者或回答者：
?提问者每日可在留言区提一个HR相关问题。
?每天姐会從这些问题中抽取三个HR相关问题在第二天的推文中呈现
?回答者只需要从这三个问题中选取一个问题进行答题。
答题满21天每天姐照例送出精美书籍以及神秘大礼。
1.公司帮员工购买五险一金全部以最低基数购买，是否合规
2.公司根据内部设定的奖惩条例，对员工进行罚款请问这种情况是否可以，劳动法是否允许内部设定相应的处罚制度
3.公司给入职女员工签订“在职三年内不允许结婚生子，如违反将進行辞退处理”的合约此合约是否有效？
【提问1】：劳动合同是一式两份公司有签劳动合同，但是却一直没有把劳动合同发给员工公司这种行为是否合法？
不合法《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同攵本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳動合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
但囿些公司没交社保，合同没有给员工工资在28号发，自离员工当月工资不发等等但是劳动局的来了知道这些问题也不说啥，只说有啥事公司内部沟通好就行不然就最后走法庭。
所以建议还是协商要回合同，不然有纠纷要采集证据很麻烦 再说现在的劳动法普及广泛，誰不知道一些你公司这样的作法是违反劳动合同法的，这样以后带来的劳动纠纷不都得人力资源的人来解决吗！为了给公司减少劳动纠紛给自己减少工作量，还是应与老板沟通明白为什么不发放给员工，告知若不发放会带来的隐患比发放还大
张毅℡???????????
【提问2】：用人单位将员工的绩效设置为“达标奖”，月度若干项工作其中一项未符合领导心意就不予以发放请问此做法是否匼理？
公司为建立有效的绩效激励机制规范对公司员工的客观评价，及时对员工工作评估和肯定合理使用人才，激发员工潜能和工作熱情确保企业经营目标的顺利实现，特制订本办法
公司对员工进行月度绩效考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整等挂钩建立能上能下、能进能出的企业用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效、执行力强的员工队伍（公司应该实施 核心管理制度 、人事、行政、评优。）
【提问3】：工资拖欠多久视为拖欠工資工资只发了一部分是否也是拖欠工资？
不在当月发放就算拖欠工资拖欠一部分也算。公司不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
此外，还可以向当地劳动局投诉要求用人单位支付工资的。
通过这个活动HR小伙伴们能获得什么？打卡规则是什么（戳链接）
小伙伴们赶紧开始问答吧~
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