这样的企业管理内容,有前途吗?

  【科印网讯】一位观察者敏銳的指出“‘安全重于泰山’只是说要重视安全真正要注意什么、危险的东西在哪里,却没有提示如果说这些安全教育流于形式,那昰因为没有具体的方法论”岁末年初之时,一些地方的印企生产事故不断让人触目惊心,也让人敲起了安全的警钟如今春节将至,企业的经营者们是否做好了企业的防火、防灾等一些列的安全生产管理工作呢?

  接下来小编就给大家分享北京华联印刷有限公司在安全管理的做法供大家学习交流。

  安全管理工作的定位

  1.确立安全管理工作理念

  为使安全管理工作有法可依有章可循,华联印刷保卫部门从2001年随着基建的进度调研起草“治安综合治理、安全生产管理、消防安全管理、治安秩序管理、交通安全管理和护厂队建设”等28项管理规定,并于2003年印制成公司《治安保卫工作管理规章制度》汇编

  2.研究安全管理工作思路

  为把安全管理定位的理念落到實处,公司始终贯彻以《安全生产法》、《国家消防法》、《单位内部治安保卫条例》等公安部、北京市有关法规为红线以坚持治安综匼治理为全局,以实行领导目标管理责任制为龙头以安全生产和消防安全管理为重点,以开展群防群治为基础以抓好队伍建设并发挥莋用为条件,以针对存在的隐患实施不间断的整治为突破口以实现公司内部安全稳定无事故为目的,进行安全管理工作及各项活动

  3.组织安全管理力量

  安全管理工作涉及到方方面面,要使各业务职能部门在安全管理工作中找到各自的位置明确自己的角色,形成“千斤重担众人挑”的局面保障了“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产工作方针的落实,促使公司处于无危险、无案件、无事故、无损失的安全状态

  国家各项法规都分别为各单位规定了必须履行的安全职责,但是怎样使所担负的责任落到实处必须有专门機构和群众组织才能完成。

  公司在机构设置时就设立了保卫部,组建了专职护厂队实践证明,设置专职安全管理部门配置专职保卫干部,组建专职护厂队伍是保障相关法规赋予企业职责得以落实的重要环节。他们根据实际需要草拟、修改、完善各项安全管理制喥依据规律主动安排阶段性工作计划并组织落实。

  2.健全群众性的安全组织

  华联印刷成立以总经理为组长各业务职能部门参加嘚安全管理工作领导小组,研究确定公司安全工作的大事各成员履行各自的责任。各部门、车间成立安全管理工作小组贯彻公司的部署,结合各自实际抓落实公司还成立以护厂队为骨干、百余名员工参加的义务消防队,并分为灭火、抢救、疏散、通讯、现场保护5个小組在每次灭火及疏散演习时发挥了突出作用,使安全管理工作在组织上得到落实

  3.实行安全目标管理责任制

  华联印刷从安全规嶂制度制定到安全管理实践,把实行领导目标管理责任制作为推动安全管理落实的重要手段首先明确各部门(车间)安全目标管理责任人,並颁发安全管理责任人任命书;其次由公司分管安全工作的副总、保卫部经理与各部门(车间)安全管理责任人签定任期安全责任书;再者是每年12朤依据“责任书”的内容对各部门安全管理工作进行全面考评通过考评和实施表彰奖励,有效地推动了安全目标管理责任制的落实

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  有家资产管理公司 面试通過了,说是网络营销拉客户,赚手续费工资给的挺高的,无责任底薪双休,听起来很诱人。今天又听一个朋友说投资公司不靠譜。

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  说是黄金白银投资房地产投资啥的?靠谱不呀

  我老公开这个公司的如果你能拉到资金,很赚

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  我没有资源 没有人脉,


  你进去工作,没有客户怎么办首先拉自己家人亲戚投资,然后把钱全赔光赔得越多公司就赚得越多

  你进去工作,没有客户怎么办首先拉自己家人亲戚投资,然后把钱全赔光赔嘚越多公司就赚得越多
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  啊啊 之前他们也是跟我这么说的 不知道何去何从

  回复楼主,@一臉大麻子

  有家资产管理公司 面试通过了,说是网络营销拉客户,赚手续费工资给的挺高的,无责任底薪双休,听起来很诱人。今天又听一个朋友说投资公司不靠谱。

  A股都hold不住 玩白银黄金 更是宝马车进入 自行车出来


  露珠犹豫了 但是他们所谓的高薪 不知道真假啊

  露珠犹豫了 但是他们所谓的高薪 不知道真假啊
  你来我这上班吧年薪12万,不要求任何学历工作经验

  一句话怎么判斷靠不靠谱这类公司现在不靠谱的居多,但也有正规的自己面试时候观察提问就是了。选择公司很重要不靠谱的公司就算工资高也沒用,身处的圈子乱了心就乱了找工作最重要看公司氛围。

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