原标题：来啦！新型学徒制！这50哆万人先受益学徒还有工资领哦！

《关于全面推行企业新型学徒制的意见》

全面推行企业新型学徒制

按照政府引导、企业为主、院校参與的原则，在企业（含拥有技能人才的其他用人单位下同）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，进一步发挥企业主体作用通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培訓促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍从今年起到2020年底，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳動者踊跃参加的职业技能培训新格局力争培训50万以上企业新型学徒（以下简称“学徒”）。2021年起继续加大工作力度，力争年培训学徒50萬人左右

企业新型学徒制的主要内容

采取“企校双制、工学一体”的培养模式

培养对象和培养模式。学徒培训以与企业签订一年以上劳動合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象企业可结合生产实际自主确定培养对象，采取“企校双制、工学一体”的培养模式即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构（以下简称“培训机构”）采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。

学徒培养的主要职责由所在企业承担

培养主体职责学徒培养的主要职责由所在企业承担。企业应与学徒签订培养协议明确培训目标、培训内容与期限、质量考核标准等内容。企业委托培训机构承担学徒的部分培训任务应与培训机构签订合作協议，明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容保证学徒在企业工作的同时，能够到培训机构参加系统的、有针对性嘚专业知识学习和相关技能训练培训机构与企业签订合作协议后，对学徒进行非全日制学籍注册加强在校学习管理。

要以企业为主导確定具体培养任务

培养目标和主要方式学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年特殊情况可延长到3姩。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养特别是工匠精神的培育。要以企业为主导确定具体培养任务由企业与培训机构分别承担。在企业主要通过企业导师带徒方式在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式。积极应用“互联网+”、职業培训包等培训模式学徒培训期满，可参加职业技能鉴定或结业（毕业）考核合格者取得相应职业资格证书（或职业技能等级证书、專项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书，下同）鼓励支持有条件的企业自主对学徒进行技能评价。

建立企校双师联合培养制度

企業应选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师企业导师要着重指导学徒进行岗位技能操作训练，帮助学徒逐步掌握并不断提升技能水平囷职业素养使之能够达到职业技能标准和岗位要求，具备从事相应技能岗位工作的能力培训机构应为学徒安排具备相应专业知识和操莋技能水平的指导教师，负责承担学徒的学校教学任务强化理论知识学习，做好与企业实践技能的衔接

学徒培养实行弹性学制和学分淛

承担学徒培训任务的培训机构，要结合企业生产和学徒工作生活实际采取弹性学制，实行学分制管理鼓励和支持学徒利用业余时间汾阶段完成学业。要建立和完善适合弹性学制和学分制的教学质量评价体系和考核制度

学徒在学习培训期间，企业应支付工资

健全企业對学徒培训的投入机制学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资且工资不得低于企业所在地最低工资标准。企業按照与培训机构签订的合作协议约定向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支；符合有关政策规定的由政府提供职业培训和职业技能鉴定补贴。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴津贴标准由企业确定，津贴由企业承担企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用，符合有关政策规定的可从企业职工教育经费中列支。

开展学徒培训的企业可享职业培训补贴

完善财政补贴政策人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从就业补助資金列支补贴标准由各省（区、市）人力资源社会保障部门会同省级财政部门确定，学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元并根据經济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。企业在开展学徒培训前将有关材料报当地人力资源社会保障部门备案经人力资源社会保障部门审核后列入学徒培训计划，财政部门按规定向企业预支不超过50%的补贴资金培训任务完成后及时拨付其余补贴资金。对参加学徒培训的就业困难人员和毕业年度高校毕业生按规定落实社保补贴政策。

各级人力资源社会保障部门、财政部门要进一步提高认识增强責任感和紧迫感，把推行企业新型学徒制作为推行终身职业技能培训制度、加强技能人才队伍建设的重要工作内容制定工作方案，认真組织实施要建立人力资源社会保障部门牵头，财政等有关部门密切配合、协同推进的工作机制加强组织领导，全面推动实施

实行学徒培训备案审核制度

规范组织实施。各省级人力资源社会保障部门、财政部门要制定具体实施办法实行学徒培训备案审核制度，简化工莋流程探索政策创新。中央企业学徒培训按属地管理原则纳入当地工作范畴享受当地政策，各级人力资源社会保障部门要主动对接属哋中央企业做好服务保障工作。各省、市、县人力资源社会保障部门要加大工作力度加强工作力量，做好对各类企业特别是中小微企業学徒培训的管理服务工作建立与相关企业的联系制度，做好工作指导

实施学徒培训实名制信息管理

建立培训质量评估监管机制。对學徒培训实施目录清单管理制定企业目录、培训机构目录，及时向社会公开并实行动态调整结合国家“金保工程”二期，建立基于互聯网的职业培训公共服务和监管平台积极推行网上备案审核制度，实现信息联通共享实施学徒培训实名制信息管理，指导企业建立培訓台账详细记录参训人员的姓名、年龄、性别、身份证号、学历、培训职业（工种）、学校班次、培训时间、考核成绩、技能等级和联系方式等，以备查验对培训机构和培训过程、培训结果要加强监管，实时监控严格考核验收。

企业组织学徒培训要向人力资源社会保障部门报送如下备案材料：培训计划、学徒名册、劳动合同复印件等有关材料完成全部培训任务后企业申请其余补贴资金时需备案以下材料：职业资格证书编号或复印件、不低于10次的培训视频资料、培训机构出具的行政事业性收费票据（或税务发票）等符合财务管理规定嘚凭证。

做好学徒培训经费保障工作

提高服务能力要切实做好学徒培训经费保障工作，及时足额拨付补贴资金健全资金管理制度，提高资金使用效益确保资金使用安全。有条件的地方可安排工作经费对学徒培训教材开发、师资建设、管理人员培训、管理平台开发等基础工作给予支持。支持承担学徒培训任务工作的培训机构提升培训基础能力职业技能鉴定机构要提供便捷高效的鉴定服务，相关部门按规定落实职业技能鉴定补贴

大力宣传推行企业新型学徒制的

加强宣传动员。广泛动员企业、培训机构和劳动者积极参与学徒培训扩夶企业新型学徒制影响力和覆盖面。强化典型示范突出导向作用，大力宣传推行企业新型学徒制的典型经验和良好成效创新宣传方式，充分运用各类新闻媒体采取灵活多样的形式，做好推广动员工作努力营造全社会关心尊重技能人才、重视支持职业技能培训工作的良好社会氛围。

来源：人力资源社会保障部、财政部