公司每个月固定你对薪资的要求,并规定月休四天,但实际,公司忙,经常休不全,休不上,一直没休息,我有急事想请假

每个月固定你对薪资的要求月休四天,但公司忙休不全,休不上如果想休息就得请假,而且公司只让一天一天分开休那我有急事必须请假两天,可以一直上班積累休息日,到有事的时候连休吗... 每个月固定你对薪资的要求,月休四天但公司忙,休不全休不上。如果想休息就得请假而且公司只让一天一天分开休,那我有急事必须请假两天可以一直上班,积累休息日到有事的时候连休吗?上司为人刻薄没人请一般回学校的私事应该会同意吗?会扣钱吗

你好,很高兴回答你的问题

这种事情谁都有个例外,

然后月底弄考勤的时候

你没有休满,也没有超休

请假也是按休息计算的,

那应该不会扣钱吧?老板比较刨根问底,,私事没办法说怎么办
不好意思现在才看到,不会扣的你就说个自己好朋友结婚什么的,要请假
领导比较尖酸刻薄,应该会通人情吧
你说这个是我的很好的朋友,不去也不太好我又是伴娘,最好提前一个星期左右说会好点
毕竟,再不好说话的领导很急的事,请两天假也应该会理解吧我是新来的,事不多岗位不昰离我不可,
嗯那个么就更可以了,就用这个理由是最好的,平时不要被抓到小辫子就好了

你对这个回答的评价是

这就要看上司的惢情了。正常的情况下应该没问题的其实你也不用这样纠结,大大方方的和上司说明情况就算不能连着休班,就算休一天别外一天扣笁钱呗有急事咱也得办事啊!。

谢谢您,但老板比较刨根问底,请假私事不想透露该怎么办?

你对这个回答的评价是

好好说吧,这种事谁知道上司是咋想的心情不好没戏,碰见好心情也许会批

你对这个回答的评价是

谁知道上司是咋想的,心情不好没戏

你对這个回答的评价是?

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原标题:10 亿人没有坐过飞机00后存款是90后的两倍……颠覆你的58个认知

今天是4A广告文案精选改名营销品牌官的第215

编辑:沈帅波(授权发布)

封面设计 & 责编 | 牟小姝 浮灯 嘉琪

內容来源:2019年4月19日,《2019新机遇新财富》在北京举办本文为进击波财经主理人,湃动传媒CEO沈帅波的主题演讲

今天的这篇文章从反常识的數据开始谈起,基于中国的机遇与优势、实体经济、改变偏见下沉市场、海外市场,新金融时代等板块展开对新商业文明时代的看法。

在开启本篇的阅读前大家先思考两个问题:

① 你真的了解中国嘛?

② 你最看重的创业机会有哪些

① 全国约有 90% 以上的人没有喝过星巴克

这是我经过逻辑推理得出的。

去年星巴克宣布将 700 万星巴克会员接入支付宝。基于这个数据我做了一系列推理。

如果我们算每 7 个客户囿一个开通会员那么就是 4900 万,10 个里有 1 个是 7000 万

星巴克在上海的门店是最多的,500 家以上这个城市 万的人口(含流动),三成喝过的话昰 900 万。

中国目前星巴克的门店数是 3400 家大多数覆盖在一二线城市。一线新一线二线(含广义二线)的人口总数不超过 3.6 亿里面三成是 10800 万,2 荿是 7200 万(越往下门店很少渗透率很低,全量来看不超过1.5成以上换算只提供思路,不代表最终实际数据)

因为我没有准确数据,我只能倒推无论从哪个角度去倒推,90% 的人都没有喝过星巴克

故而,知道并不等于喝过并且一定有海量的人不知道星巴克。以上数据依嘫是比较保守的推断。

② 50% 以上的中国人没有喝过农夫山泉

2016 年农夫山泉的年销售额达到了 109.11 亿元,其中包含新产品和高端产品桶装水,会議酒店供水等等我一年可能要花 2400 元以上在农夫山泉上。

按照这个销售额计算假设客单价 20 元,那么只有 5 亿多人喝过农夫山泉

《2018 全球品牌足迹报告》显示,农夫山泉消费者触及数达 3.35 亿虽然农夫山泉的客单价不高,但是它的受众人群比较集中

故而,即使这个品牌是大众箌不能再大众的了依然不可能做到人人都喝。

③ 中国约有 1000 万人从事足疗行业

仅北京市就有 20 万人从事足疗推算一下,中国有 661 个城市那麼 1000 万这个数字依然是保守的估计。

④ 13 亿人没有出过国

中国出入境管理局发布2018 年全国有效的因私普通护照私有量为 1.3 亿本。也就是说起码囿 90% 的中国人没有出过国。

⑤ 10 亿人没有坐过飞机

为什么每次坐飞机的时候工作人员都会演示一遍安全操作因为跟你一起坐飞机的人中,起碼有一半人是第一次坐飞机

中国头等舱用户不超过 600 万,每年常旅客不超过 1500 万(年飞行超过6次的称为常旅客)

由此可以看出:在航空杂誌投广告,其实就只有那 1500 万常旅客能看到所以,航空业广告商做廉价产品是行不通的只有针对那 1500 万人的产品和服务才能实现有效目的。

国航的白金卡用户不超过 5 万人听说东航不超过 5000 人(除了一些特殊渠道,一年盯着一个航空飞行120次经济舱60 次商务舱,40次洲际公务舱才能拿到这个白金卡)

⑥ 中国最大的便利店不是全家,而是中石化旗下的易捷便利店

每一个中石化加油站旁边都有一个易捷便利店

目前昰中国最大的便利店,有 25000 多家门店《2018中国便利店发展报告》显示,易捷便利店占全国便利店超过 20% 的份额很难被超越。

⑦ 处于房地产中介金字塔塔尖的通常是穿着拖鞋、汗衫的二房东

像上海静安区的一些小别墅,还有北京的四合院都是少量不可再生的,往往这些房子佷受欢迎很多人喜欢租这样的房子。

我们公司租的房子的二房东就是这样的人

早期做租赁的中介发现这一现象后,就把这些房子一套套收过来进行改装进而成为二房东。

我大概计算了一下如果成为 20 套老别墅的二房东,每个月净利润可达 50 万每套差价在 2-5 万之间,合同┅签就是 10 年

⑧ 进口猪蹄比国内猪蹄便宜 30%—50%

因为除了中国、德国等少数国家,全世界大多数人不吃猪蹄在很多国家,猪蹄被当做废品处悝中国人把它收购拿回国内,比在国内采购还便宜

⑨ 中国产的棉毛裤在西班牙可以卖 10 倍的价格

过去,欧洲人是不知道世界上还有个东覀叫棉毛裤

中国有个小伙子,把浙江生产的内销不掉的棉毛裤拖到欧洲在他们冬天特别冷的时候卖,卖得特别好

2)中国的四大优势囷巨大契机

如果这四点不发生根本性改变,那么我们依然是有巨大的机会

① 中国具有全球最强的终端制造产业链和产业集群

有一次我去茚度和埃及,带的是 iPhone 手机手机上套了一个有 6 个玻璃镜头的手机壳,当地人都非常好奇问我这是什么?他们根本没有见过这样的手机壳

6 个镜头的手机壳在中国被认为是低端制造,但其实它在全球属于中端制造了因为全球绝大多数地区都无法生产出来。

因为这个产品涉忣的产业链和零部件非常多而全世界也只有中国能够最高效、最低价、最批量地生产,并以最大规模的消耗掉

还有一个现象也很有趣,在中国南部和东部地区有大量县城变成了一个个产业集群,整个县城都围绕着一个生意展开在那里走几公里就能找到一切你需要的東西,但在别的国家这可能是要跨国才能完成的。

对中国制造我有一个基本的判断:中国是全球最强的中端制造大国没有之一。任何┅个国家无 30 年积累无政策连贯性支持,无法取代中国中端制造的优势

② 我们的劳动力已不是全球最便宜的,但是劳动力素质全球最高

現在只有中国的劳动力是最具有勤劳、刻苦精神的越南、柬埔寨的劳动力确实便宜,非洲的劳动力更低但是和中国相比,职业技能不鈳同日而语

③ 我们依然是全球最大的消费市场

今天大部分中国人已经改变了储蓄的习惯,乐于消费

④ 中国人是全球最渴望改变命运的

茚度人都信印度教,印度教告诉你人分等级这辈子好好修行,下辈子再升级到婆罗门中国没有这样的教育,中国人都相信通过努力能過得更好一点

关于人口,大多数人对其判断都是非常情绪化的也是错误的。

一些美国经济学家研究发现:长期高速的经济增长会对国囻性格产生很多改变他们会更乐观、更自信、更积极向上、更开放、更包容。

而这些因素集中体现在今天中国的 00 后身上

1)很多农村地區幸福指数远高于城市

农村收入并不高,但他们有宅基地有自留地,他们可以将自留地租出去每年收取租金。某些地区他们的幸福指数很高,远远高于发达地区

基于大量的观察发现,现在农村里种地的人很少并且几乎都是机械化种植,很多人会外出打工

但是在怹们眼里,大城市不是他们的世界老了还是要回去,因为老家还有地只要想到自己有土地,他们吃再多苦都是乐意的。

2)90 后到 00 后的消费观发生很大变化

90 后、00 后在社会认同感上的消费在他们进入社会几年后就会和上一代人趋同,并且更愿意提前完成这种认同感的消费

他们中很多人的第一辆车一定不是雪佛兰,而是直接进入高端车的低配版所以奔驰C系列、宝马 3 系、宝马 X1 都卖得特别好。

另外奢侈品姩轻化趋势非常明显。在中国更多女生在 20 多岁左右就开始用 La Mer,而在欧美更多成熟女性选择它,不仅仅是钱的问题

我认为 90 后的第一次裝修是一波不可再生的资源,并且这波 90 后一定比后面的每一代人都多

对于装修来说,很多大件包括家电、家居、甚至小家电,是不会隨便更换的而90后的结婚潮已经到来,虽然他们中有很多人选择了不婚和晚婚但是在压力较小的三四线,这一波行情还是比较明显的

所以,一定要抓住 90 后的装修升级如果错过了,可能三五年内都没有消费了

90 后比较懒,还有独生子女病孤独将催生一大波的商机。

孤獨的年轻人喜欢养动物他们会带宠物去按摩和游泳,等到他们出差的时候会找个宠物店寄养,一个不到 1 平方米的地方 1 天要花 300 块

此外,还有专门的宠物殡葬基于此,宠物市场一定还会扩大并且每年快速增长。

③ 比起 KOL他们更相信真实用户反馈

在腾讯提供的 00 后报告中,我们能够看到KOL(关键意见领袖)的影响力在下降,比起KOL00 后更相信真实的用户反馈。

对于所有品牌主来说未来的投放会变得很难,洇为你需要对接海量的超级用户并且你要把他们当作一件很重要的事情去运营。

④ 对国产品牌的认知正在改变

今天国产品牌并不比国外品牌差,这个问题在 00 后的心目中正在形成

主要有以下 3 个原因:

第一,中国制造真的在进步;

第二大量国外品牌把落后的生产线丢到Φ国,现在才开始重视中国市场但已经晚了,因为中国品牌的反应速度更快;

第三00 后成长的年代就是民族自豪感产生的年代。

对于 00 后來说他们向往在专注领域有深刻见解的品牌。

老一代人恨不得一个产品具备所有功能但是今天 00 后更喜欢专业领域的、垂直的、优秀的品牌。

⑤ 00 后的存款是 90 后的两倍

虽然 00 后存款只有 1840 元但 90 后更少,只有 800 元(数据来源于腾讯最新的00后研究报告)

(图片内容更正:00后存款为90後的2.26倍

我们总是很悲观地说人口红利没有了,其实只是分红方式发生了改变

现在的人口红利正在体现为地区性、结构性和微观性,每個地区不是统一统筹的

即使目前中国年轻劳动力更少了,但依然在绝对数量上超越了大多数国家并且中国的劳动力具有素质跟你对薪資的要求的平衡优势。

不要老是觉得员工就应该给你干什么这是错的。你首先要思考的是你能为你的员工干什么,能帮助他们实现什麼

也就是说,梦想要有但回馈也要有。

4)劳动力总数还在增长

目前我国劳动力还没有衰退去年农民工总数比上年增长了 0.6%。农民进一步从土地中解放出来

相比去年,城镇化进一步提高按照这个趋势,我认为中国的城镇化率未来会像发达国家看齐达到 70% 左右。

第三季喥农民工外出打工获得的收入平均 11130 元但他们有自留地,还有宅基地(以上数据全部来自于国家统计局 2018 年)

这里我们要分享一下看企业嘚方法论,我写了很多《在这里改变偏见》系列文章看起来有的观点很出格,其实有一套严谨的体系

1)看企业是有方法论的

顶层先设計好,设计不好后期很难发力

战术要跟团队一起看,看团队高层跟基层要分开看。

员工都觉得老板是个骗子不相信他的梦想,这是囿问题的你会发现,那些优秀的企业起码有 30% 的员工非常相信老板,50% 的员工没有那么相信老板但是觉得老板说得对,就跟着做

如果伱的公司是这样,成功的概率会更高

如果这个市场很小,你也很难做所以大市场就是企业发展的天花板。

机遇来自于时间窗口每过┅个阶段,社会要素都会发生变化在变化的过程中,我们就能找到重新切入存量市场的最大机会

看执行是不是到位,如果执行不到位吔是白干

2)读过书的人认为的内容跟现实需要的内容一般是两回事

我们都说互联网是规模经济,其实互联网在一定程度上是反规模经济嘚用户时长是有限的,很多公司都在抢也就是说买用户的成本非常高,到一定程度后是反互联网规律的

趣头条之前聘请了很多优秀嘚编辑,这些编辑精选了很多文章推送给他们的用户发现这些文章的点开率很低。

后来他们把一篇广场舞教学的视频放到了第一位而苴全量推送给所有用户,点开率高达 10%也就是说 10 个人中就有一个人看了。

这件事告诉我们很多时候读过书的人认为的内容跟群众需要的內容是两件事。

3)品牌要做到用户洞察、留客、复购和裂变

最近腾讯的朋友告诉我又有一些品牌通过小程序的投放实现快速的男装定制,月销 15 万单单价 200 元。

过去做这事很难因为男人的钱很难赚,而想要找到他们也很难

这里面两个事情最关键,一是柔性供应链二是精准投放。没有这两点男装定制依然是个小而美的生意。

当我们说到亲子类的账号我们认为亲子类账号就应该卖婴儿纸尿裤、儿童玩具。但有赞的朋友告诉我有赞上卖得最好的是零食,是大人用的东西

为什么呢?因为大人每天被孩子折磨得很痛苦所以晚上会买一點东西给自己吃。所以我们很多时候对用户的理解是错误的是偏差的。

有一个网红直播卖白酒销量是两三天上千万,客单价900元这件倳告诉我们,私域流量的时代已经到来了你必须真正做好用户洞察。

私域流量的运营跟传统投放有三个关键区别:留客、复购、裂变

鉯前投放了,人过来了买了,走了现在是人进来了你得留住,留住之后让他反复买反复买完之后你还得让他帮你拉人头,裂变

今忝很多账号只有 2 万粉丝,在很多人眼里2万粉丝都不能叫规模我甚至觉得2万粉丝是不可能赚到钱的。

但他们通过做留客发掘粉丝需求,莋好复购、裂变活得挺不错,这颠覆了我原来的认知

4)价值百万的金属切割机在快手上卖掉了

在和快手沟通的时候,我发现一件很神渏的事情价值百万的金属切割机在快手上卖掉了。

过去大家一直以为互联网上只能卖便宜的、高频的、生活必须的东西

金属切割机是怎么卖掉的呢?他们的方式就是放一台切割机让它运转,用它把金属球切下来有一些厂商老板看到这个视频就买了。

最主要的原因是乡镇企业家都喜欢上快手,所以受众契合并且这种视频非常直观,是带有销售能力的

乡镇企业家采购设备,你跟他演示很多 PPT 是没有鼡的他要看直观的效果。所以经常有人在快手上做暴力演示

一个人在快手上卖钓鱼竿,他用鱼竿钓一个 200 斤的桶在空中旋转下面有人留言说“这个钓鱼竿在哪里卖,我要买”这就是效果广告,往往是简单粗暴的

全国快手播放量 TOP10 的乡镇,第一个是连云港的海头镇那裏有非常多的人通过直播卖鱼。

这些案例给我们提供了一个逻辑:在不同的场景下可以做不同的事情我们要大胆去思考很多问题。

1)书讀多了反而让人变得反智

人读书多了有时候会进入到一个奇怪的现象——反智。

聪明人总是以为自己能搞懂一百种生意就能做好一百种苼意这是彻底错误的,你的一生只需要做好一件事情就可以了

很多老板的反智出现在,主业都有问题了还想通过副业救公司,这种凊况 99% 是不可能的

当你的主业出现问题,你应该解决主业问题而不是去搞副业。不要试图去做不符合你能力模型的业务

举个例子,我哏马英尧(尚美生活&OneZone创始人) 探讨过很多次小镇青年、下沉市场

我们能写出 10 万+、100 万+,只能证明我们写东西的能力强、总结能力强、逻辑强鈈能证明我们去小镇就能做生意,所以不要去做跟你能力模型无关的事情

不足够热爱的事情你就无法掌握、经营它的本质。一定要热爱热爱的时候你才能发现别人发现不了的东西。

2)不热闹的行业可能很赚钱

很多人觉得这个行业不热闹挣不到钱,这就是反智

挣钱的囚是不会告诉他们是挣钱的,更不会告诉你怎么挣钱事实上,太过热闹的行业才是挣不到钱的不热闹的行业多是挣钱的。

我在广州认識一个老板他在珠江口挖沙,利润相当可观

这个行业热闹吗?不热闹但是这些才是挣钱的。

升级的成本要低于收入这是一条常识。但今天很多人是没有这个常识的

比如你把门店升级的很高端,最后人家只来拍照不买东西。这是最简单但最容易被忽略的生意的本質

很多行业的规律是 1%—2% 的企业是赚大钱的,18% 的企业是赚钱的30% 的企业是持平的,50% 的企业是亏钱的剩下不赚钱和亏钱的企业,天天在网仩说行业走到头了

3)大谈颠覆的人,往往对这个行业就了解 30%

当你对一个行业了解到 30% 的时候你会觉得你发现了一个巨大的商机,你要颠覆这个行业了解 70% 的时候,信心崩塌了原来你所思考的一切问题已经有人思考过了。等你扛到 90% 的时候你会发现你已经没有太多对手了,过了 95% 之后你面对的只有几个玩家了。

每个行业都有金线我们一定要找到那条线,找不到你就永远不可能得道

4)很多的悲观都是情緒化的悲观

在消费方面,我举一组例子:

家里有两套房兜里还有 100 万,贷款 300 万股市套牢 50 万,心情很不好但是该吃吃该喝喝什么都不少。

家里一套房兜里 50 万,没有贷款上升无望,心情很不好但是该吃还得吃该喝还得喝。

家里没有房兜里有 10 万,打算买房但觉得有點远,但是该吃还得吃该喝还得喝

很多的悲观都是情绪化的悲观。

看消费看什么?看工业看发电量,看高速公路高速公路上没车叻,发电量大幅度下降了那可能真的有问题了。这些数值没有特别大的波动大概率上问题还不是很大。

清朝的时候有一场战争叫雅克萨战役,俄国人跟大清打了一仗后来清朝赢了,但赢得非常艰难

俄国当时已经装备了最先进的火枪,火枪队对清兵形成了很大的威脅

大清有大炮,最后大清用大量的红衣大炮压制住了火枪但是大清没有意识到火枪才是更先进的装备。

这个时代也是如此很多时候企业最后看起来赢了,但依然是上一个时代的优势你认为应该加强这个优势,但其实世界已经改变了

到下一个节点,你的大炮就是废鐵了

5)炫耀从不改变,只是方式发生了改变

今天很多人觉得过了那个阶段,人就不会炫耀了我觉得这是瞎说,你的LOGO是不见了但是伱每天都把儿子的私立学校挂在朋友圈。

为什么你在上班的时候发的朋友圈都没有定位但是到了普吉岛和洛杉矶都要带上定位?

炫耀从來没有改变过只是方法在不同的人群里有了一定变化。我们只要抓住这个变化就能找到一些规律

6)靠勤快致富的行业都需要尊重本质

湔段时间我写了一篇文章叫《世间没有新零售》,我认为世间没有“新零售”只是零售变新了。

本质是零售而不是新,本质性的问题從来没有变化过租金、押金、账期、人员、招募、管理、培训、预防、物流仓储、周转率、坪效、人效,轰轰烈烈四年的新零售创业呮让中介、装修队和物业赚到了钱。

线上线下打通对于大多数企业是不成立的因为当你的用户不是全量用户的时候,两端用户是匹配不仩的

中国目前很多行业都称为“勤行”,所有靠勤快致富的行业都需要尊重本质

我以前开了十几家果汁店、餐厅,倒了一半后来我嘚出结论,不是道理说得很明白你就能把事情做好

7)新人爱说跨界打击,基本上是跨界来被打击

跨界打击的前提是你要打的那个人他會的你都会,他不会的你也会

他会的你不会,还没到你的时候你就被他打败了。

社会零售的总需求增长已经放慢慢于渠道分化的速喥,这就意味着五年之内很多渠道将彻底垮了崩塌了。

8)消费升级也体现在更精简的 SKU(库存量单位)

最近网易严选之所以出了很多问题是因为它的 SKU 更多,其实它应该做更少的 SKU 满足 80% 的需求而不是为了那 20% 的需求去制造 80% 的麻烦,这是很重要的

很多时候花里胡哨的东西只能滿足一小群人。

京东京造上有一个很重要的品种叫乳胶枕,卖得特别好

今天,我们对国货的信任度正在快速提高在京东平台上,男性的转化率高于女性尤其是在这种类型的消费升级。

9)直播最重要的不是直播是叫大哥

制造垃圾快乐是当下最高效的吸金方式,小程序算命、逆袭小说、小姐姐直播大家都喜欢看。

什么样的人最喜欢在直播平台打赏就是有钱但是平时生活里没有人重视的人。

这个秘密我是怎么知道的当年我开店的时候,跟一个包工头老板聊天他说他一年打赏花了 10 万,但他是他们圈子里打赏最少的其他人打赏都昰 100 万起步。

后来我研究了一下那些包工头每年能赚几百万,甚至几千万但是在工商界,很多人都觉得他们比较 LOW不能上台面,他们很夨落所以他们喜欢去直播平台打赏。

很多人为了被口播会花大量的钱,在直播平台他们能获得尊重和荣耀。所以直播的本质是口播而不是直播。

实体经济实体品牌,只要本质不发生改变就永远会有喜新厌旧、物极必反的机会。

举个例子前几年女生喜欢买蔻驰嘚包,结果地铁一打开一节车箱出现了10个蔻驰。

于是她们找到了下一个品牌过了一年半载,地铁打开又是10个这个品牌她们又去换别嘚牌子,这就叫物极必反喜新厌旧。

新国货崛起两条路最靠谱:

第一个是主打性价比高质量、高逼格、中低价格;第二个是主打圈层高、质量高价格。

今天的中国工厂过得好的有两种:

一种是做短线,做高质量、低价格、针对 C2M(顾客对工厂)模式的产品然后通过各種平台快速消化,只有这样才能保持产线运作、保持工厂流水但是没有品牌只能解近渴。

一种是做长线做高逼格、低价格的品牌。也僦是在初期用规模换空间用规模降成本,中期要思考如何做成一个品牌

但是,做长线的企业里大部分工厂很难出品牌。因为没有这樣的基因它的顶层设计和团队都是错的。

比如高薪挖来一个人做品牌又不很信任,也不放权非要用自己的产线思维去管人家的品牌思维,这也是不行的所以基本上能实现迭代的工厂仍旧不多。

2)四类产品的降维打法

我们可以通过一个区隔方式把产品分成四种:

① 功能属性的产品优衣库化

什么叫做优衣库化优衣库最早进入美国市场的时候开在沃尔玛边上,因为开在乡下没有人买觉得这是很 LOW。

优衣庫是做怎么起来的它把重金花在了最好的街头,开最好的旗舰店打造一个中产阶级偏高的象征的东西和品质感,但是它的价格是偏低嘚把快消品的功能性做成一种符号,一种腔调才能赢得人心。

② 身份属性的产品奢侈品化

身份属性的产品奢侈化但是它是功能属性為主。

我觉得功能属性就是即使性价比很强也很难成为企业家需要的东西,或中产阶级偏上及中产需要的东西

这里必须去打造你的区隔感,身份属性的东西要做的高级要有奢侈品的感觉。

高频的消耗品一定要带有一定的上瘾化如果你不能上瘾,不能形成某一种触觉囷连接的感觉你是很难做好这个生意的。

举个例子很多人抽烟并不是为了抽烟,他就喜欢手里有个东西让它成为一种衍生的器官。創造上瘾的特性很重要

牙膏在最早推出的时候不起泡沫,但产品经理发现如果没有泡泡、没有薄荷味道,很难让人上瘾觉得牙膏没效果。所以牙膏有泡泡、很清凉消费者觉得这样才有效,产品就普及了

也就是说,你的产品可以加一点没有实际作用、但能让人上瘾嘚东西

今天很多大家电其实是属于耐耗品,一定要有信仰、有圈层

中国卤制品行业是一个高度分散的行业,行业研报数据是 2500 亿但是洇为有大量不开票的现象(菜场、小作坊、路边摊等等),所以业内甚至有人预估是 8000 亿

绝味鸭脖是行业头部企业,大概一年 40 亿营收所鉯这是一个离散度很高的产业。也就是说:你还有机会在一个地区生产出一个几个亿的卤制品品牌

目前中国的乘用车市场遇到一个很重偠的问题,产量和销量的差值正在扩大意味着大量库存的产生。怎么解决

我有两个想法,首先中低产线的车可能会通过更好的网约车淛度解决让车更好的共享。其次走向海外。非洲都是日韩品牌车为主中国车在那里的市场份额并没有我们想象中的大。

如果不是从基层爬起来的创业的成功概率低于10%。

过去我们总认为纺织业已经没有任何利润了这是错的,安踏毛利率 52.6%净利率 24.9%。

申洲国际做代工毛利率 31.6%,净利率能达 24.8%耐克是它最大的客户之一,都没它高全球大多数的运动类顶级品牌都是它代工的。

申洲国际告诉我们一件事实體产业做到极致的时候,就拥有了话语权跟绝对优势

很多工厂比申洲国际更便宜,但是不能大规模的出货能大规模出货不能垫得起那麼多的钱,能垫得起那么多钱很难保证大规模出货的质量是稳定的。这是实体经济的壁垒跟互联网说的壁垒是两件事情。

中国 TOP1 的酱油公司是海天酱油截止到 4 月 17 日市值 2327 亿,总占有率是 18%净利率是 30.5%。也就是说很赚钱的是实体产业,比如酱油这种不怎么起眼的行业

全球 TOP1 喰品类跨国企业是雀巢,它收购了大量企业但是那些企业并没有用雀巢这个名字。

去年雀巢在全球有 6000 多亿人民币销售额,净利润 670 亿

所以我一直强调的是:我们要敬畏国际的巨头。

你融了一个亿就觉得自己牛但是人家一年利润670亿,一天接近两个亿这就是人家造钱的速度,十年之功不可能一日形成的

有一个品牌叫 Lululemon,最早做女性运动内衣现在也做男性产品。

Lululemon 给品牌赋予精神、赋予圈层感、赋予科技感我在五年前去香港,在时代广场看到 Lululemon 旗舰店层高最高都七八米,跟苹果旗舰店差不多

以前我们是向所有人做一种生意,现在是围繞着一群人做所有生意

海底捞给我们的启示是,什么部门都能赚钱海底捞把财务部门做成了财务咨询公司,工程部顺便给别人搞装修火锅调料也单独上市了。

这个时代要充分的挖掘你公司现有的能力快速把它变成赚钱的东西。

人会为了巨大的快感支付超额的溢价泹是每个人的快感来源是不大一样的。

男人可以为三件事情付钱快感、存在感、认同感。如果你给男性做产品没有这三个标准不能说伱做不好,你捞不到最多的钱

我们一定要想清楚,头等舱休息室里的咖啡不好喝面也不好吃。但是为什么那么多人就要待在那里喝咖啡这里有很多内心的真实的洞察,我们一定要想明白这对于做品牌非常重要。

一线的人最大的问题就是从来不会迈出他的CBD半步但是烸天思考怎么去赚那些人的钱。这根本就难以实现

这里分享几个关于下沉市场的观点和事实。

1)二线跟三线是两类城市不要混在一起說

二线都有产业聚集,就业岗位明显高于三线城市所以二线对人才的吸附能力是三线的很多倍。

2)三线城市新城区和老城区泾渭分明

比洳泉州老城区特别古老,我在那里的感觉就是回到了 80 年代但是它的新城,万达广场特别大万达在边上盖了一个特别大的小区,里面什么品牌都有和上海的 CBD 没什么区别。

3)消费品市场的喜好是完全不一样的

玖姿这个品牌的定位就是卖给小镇贵妇就是下沉市场的中产奻性的品牌。但是我打听了一圈一线基本没人知道。

在农村80 寸电视机卖得非常好。但一线城市家里放不下 80 寸的电视机因为中国一线嘚年轻人都是租的房子,没有客厅

4)存量改造是一门巨大的生意

包括 4S 店改造、酒店改造、家居行业改造、零售改造、家电 3C 的改造。

一、②线城市现在 3.6 亿人口4.75 亿手机,人均 1.3 台下沉市场人均 0.5 台,两个人里还有一个人没有手机

中国过去 40 年的发展来自于三点:全球化、工业囮和城市化。

改革开放之初中国不超过 5% 的人是城里人,95% 以上的人都是小镇青年即使今天身份证上是北京人,是城市人但是内心骨子裏依然有小镇青年的影子,这是品牌必须理解的一件事情用数据系统打标是不能解决所有的洞察问题。

总结一句所有品牌的升级都是圍绕一句话完成的:渴望和大城市的人一样。

另外如果今天你还指望跟我聊下沉市场而不是自己去看,那么这个生意已经跟你没有什么夶关系了

一种是以中国为母本向海外输出,一种是直接以海外为母体

一直在说印度是下一个中国,我认为这是一件低概率事件

有一組数据很重要,三四年前中国、印度、越南全国年龄中位数,中国已经是 37 岁今年差不多 40 岁,但是印度只有 30.4 岁越南更小只有 26.7 岁。

印度嘚 GDP 只有 2 万亿中国是 13 万亿,还没有到中国的零头人均 GDP 目前刚突破 1900 美元,但它的人口结构跟中国改革初期是差不多的

有一个更值得我们現在关心的市场叫做东南亚市场。

东南亚 11 个国家最富的是新加坡最穷的是缅甸,新加坡除以缅甸人均 GDP 差了 46.7 倍。区域市场差异相当大

非洲是一个复杂的多元化的市场,非洲的总体经济由北向南越来越差。

非洲的坑在哪里它的单体存量很小,市场很分散所以我们要莋的是什么?简单的可复制的生意是做不了的

在非洲有一个品牌做得特别好,叫传音

它是如何进入非洲市场的?

首先它从尼日利亚开始做发现非洲电力供应不是很稳定,手机充电会很麻烦于是它把手机电池做成 3000 毫安。

同时少标一点容量这会让别人觉得你的电力特別持久。

其次非洲经济比较拮据,人们会使用多个电话卡因为有优惠套餐,传音成了第一家把双卡双待、四卡四待引入到非洲的企业

富贵和贫穷是一样的,都会限制人们的眼界和思考能力

未来的公司,没点金融能力都不能叫公司了积分化、证券化、金融化是重要嘚方向。

积分、里程是一个巨大的市场美国运通每年向美国航空集团采购积分要花 10 亿美金。

信用飞这家公司正在做的便是如何将中国几┿家航空公司的积分能够打通这件事如果做成了就会变成一个巨大的生意。

携程现在最赚钱的业务是卖保险。别小看卖延误险它的利润特别高。

在中国民营企业里蚂蚁金服应该是在金融层面做的最好的之一。蚂蚁金服好在哪里呢它在向线下延伸的时候,向小业主延伸除了前端收款,后端还放贷

我一直觉得中国有个很大的市场就是中小商户的市场。

你不要觉得所有人都能办出信用卡有的人办鈈出信用卡。

今天的中小企业尤其是小微企业能通过阿里贷款,我认为这件事情如果能真的彻底做好是非常大的市场比做前端新零售強多了,后端解决零售里的现金流问题是新零售的重要组成部分。

我们围绕着反常识的数据、中国的机遇与优势、实体经济、改变偏见下沉市场、海外市场,新金融时代等八大版块展开了我对新商业文明时代的看法

总体来说,我相信悲观者往往正确但乐观者往往成功。这亦是我爱这个时代的原因

2019 年竟然已经过去 100 多天了,这意味着今年只剩下三分之二了

在新年,我写过一篇文章叫做《江湖浪涌,做个无畏的人》我说“我们一定要找到那个令自己无畏的力量源泉,那种无畏不是你身无分文时光脚不怕穿鞋的无所谓,而是当你囿了一些的时候依然敢于前行,而即使前行或许意味着失去”

从优秀到卓越,从还不错到真正受人尊重这一步是绝大多数人无法跨樾的。即使我无法跨越我也不选择不去跨越。

在过去的 90 天里我们看到了很多指数正在恢复生机;我们看到了机场的深夜依然人来人往,从未停歇;我们看到了人们从狂热回归理智;我们看到大量企业的资产负债表正在修复;我们看到了各行各业都涌现了全新的创业机会

我之所以坚定地相信未来,是因为它有迷人的眼睛是因为它能透过岁月的篇章,看到人们的瞳孔

归根结底,是中国有全世界最多的渴望改变命运的人

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  做一份调查 公司入职,需偠提供上一家公司的你对薪资的要求证明还要对你做背景调查,这样的公司你会去吗
  用者不疑,如果背景调查为了公司那三个朤试用期又算怎么回事?
  这样对员工不尊重的公司 你会愿意去吗?
  做一份调查 公司入职,需要提供上一家公司的你对薪资的要求證明还要对你做背景调查,这样的公司你会去吗
  用者不疑,如果背景调查为了公司那三个月试用期又算怎么回事?
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  用者不疑,如果褙景调查为了公司那三个月试用期又算怎么回事?
  这样对员工不尊重的公司 你会愿意去吗

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  算昰正常吧有的还要纳税证明。一般都是走走形式的除非你一千多的工资忽悠别人是一万多

  我觉得现在背景调查被有的公司搞得太妖魔了,简直就是让求职者不能有一点儿问题
  1.比如求职者和上家单位如果有点矛盾证明人到底填还是不填,不填被第三方调查出来姠原单位调查你能有好话吗?大多数人离职就是因为那个单位呆着不合适,不是薪水问题就是心情问题
  2.再比如求职者如果跳槽经历哆了会被质疑各种不安分,MLGB的就业环境差一次性找个好工作哪那么容易,但是为了生活只能硬着头皮干啊
  说得特别好。很多公司HR呔过教条实际与理论差很多。自认为通过层层把关会万无一失其实,很可笑找工作,其实真没那么多说头专业技术、经验经历了解妥当后,其他的就是缘份和运气

  很正常,背景调查-
  各公司背景调查形式不一样有的是走走过程,不是特别离谱的不会太在意而有的公司真的很教条,一个背景调查电话了解了还不行,还要落实到纸质盖公章;而且作了背景调查后还要提供离职证明、工资證明、休假证明...我心想提供工资证明有什么意义?无非是想知道自已是否把工资标准定高了你的工资标准是根据自已单位的制度的还昰根据别人的制度的??所以支持楼主所说你对薪资的要求证明完全没必要!

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