压了公司可以压工人工资吗说过几天给我们应该怎么做

点击联系发帖人 时间：2019-05-30 09:34

公司可以压工人工资吗

有的一般会按照工作时间来计算实际发放的工资。

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只要是正规点的公司都发要不就下个月十五号一块发

今天听人事部门的人说是每个月十五号箌下个月十五号是一个月正好发工资

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劳动法压工资一个月还有压金

公司压员工一个月工资，还压压金也没有签劳动合同，这样这家公司它违法了吗还有我离职口头一个月前就说了，公司不放人能不能告这家公司

全部

答案公司肯定是违法
1，没有签合同就是最大的违法不满12月的每月是双倍工资。满12月的付双工资并签无固定期限合同
2，你离职要记住一定要书面的。但是你们公司违法在先这是可以不书面。
3压工资问题，要看具体情况了理论上是违法的。
4综上所述，阁下完全可以状告该公司
5，祝你好运！

全部

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按劳动法规定企业应该足额发給职工劳动报酬，不能以任何理由拖欠和扣押职工工资违反者视为违反劳动法的行为。但是企业当月效率不好给职工说明推迟发放，這些情况职工也应该给予理解和支持

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毕业于中国政法大学创立了个人所。2002年开始从事法律专业的民事、刑倳律师。现任李建成律所主任律师

不能压工人的工资，协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。

法律依据《中华人民共和國劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于當地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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