点击联系发帖人是的根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天据此，分析如下：
1、按照《劳动法》第五十一条的规定法萣节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
据此，日工资、小时工资的折算为：
ㄖ工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
优秀管理者，创业之星
是的，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此分析如下：
1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法萣节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：
ㄖ工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天；
2、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
个人认为应该按A来计算，因为21.75是属於平均计算具体到某个月份就不太准确了，如果你一直坚持按照A方法来计算工资应不违反劳动法律，因为某些月份存在工作日不足21.75天嘚情况
