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时间：2019-05-24 12:02
我们是劳务派遣工资标准公司派遣到公司上班的可以要求劳务派遣工资标准公司给我们在厂里发工资吗？
合同“为什么进厂是签订劳务派遣工资标准合同”“签订劳务合同工资是谁发？有保障吗”“签订劳务合同企业会给我们缴纳社保吗？”“签订劳务合同会克扣工资嗎”近期，有不少求职者提到劳务派遣工资标准的相关问题在这里小编就介绍一下签订劳务派遣工资标准合同的二三事。
1、为什么有些人进厂是签订劳务派遣工资标准合同
答：劳务派遣工资标准用工是企业用工的一种补充，电子厂企业订单分为淡季和旺季淡季企业囚少，旺季企业用工需求就很大这就诞生了劳务派遣工资标准工，劳务派遣工资标准是国家合法合规的一种用工形式劳务派遣工资标准机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务公司支付劳工报酬把劳动者派向其他用工单位。
2、签订劳务合同工资是谁发有保障吗？
答：签訂劳务合同工资绝大部分是由劳务公司发放企业给员工发放工资条，配合员工查询工资也有部分企业工资是由企业直接发放，比如常熟达富电脑、昆山纬创、昆山仁宝信息等签订劳务合同，但是工资还是由企业发放其实不管劳工合同与企业签订还是和劳务公司签订笁资都是会准时发放，有国家法律保障的
3、签订劳务合同社保谁来缴纳？
答：按照国家规定与派遣公司签订劳务合同派遣公司必须给員工缴纳社保。
关键词：为什么进厂是签订劳务派遣工资标准合同，签订劳务合同工资是谁发有保障吗？签订劳务合同企业会给我們缴纳社保吗？签订劳务合同会克扣工资吗？
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我公司主要做劳务派遣工资标准人事外包，代缴社保（个人及企业）代发工资税务筹划（规避个税，残保金企业所得税）一、人事外包企业将现有员工挂靠到我司，社保劳动合同，工资都由我司来办理如员工出现工伤，纠纷劳动仲裁都由我司来出面解决。二、税务筹划1、个人所得税工资、绩效、奖金、福利由我司代发可以规避个人所得税我司只收部分服务费。2、企业残保金根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》应缴纳的殘保金=（单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数×本地区上年度职工平均工资）。假设2017年北京地区上年度职工年平均工资为82872元單位上年度在职职工总是为200人，无残疾人应缴纳的残保金=200×8%=元如果企业做了人事代理，就可以合理减少缴纳残疾人的保障金3、企业所得稅企业的工资发放、年终奖、绩效发放我司发放完后提供劳务费发票我司开具的劳务费发票所载金额可以税前全额列支，低企业所得税（国税）25%更有利于企业搞好财务税务筹划工作。电话：（同微信）
很简单通过劳务派遣工资标准进的厂，與劳务公司签订合同工资自然由劳务派遣工资标准公司按月发放，与厂里没有任何关系
劳务派遣工资标准工的一切用工手续都在派遣公司，这样的用工关系本人并不看好！
我知道会被他抽调一个小时几块钱抽成，会不会有什么不妥
没啥不妥，派遣公司正的就是这个錢
如果工作了一个月，他们故意克扣就发一千多快怎么办
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发放的流程并不是特别的复杂一般情况下工资可鉯通过银行卡，支付宝转账的方式进行支付可以选择比较方便的方式进行支付，通过劳务派遣工资标准进了成功一般情况下都是直接給现金的。
这样可以避免扣税的情况他们可以拿到更多的钱。反正方式的话只要双方协商好就可以了，没有特别的要求
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