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由于公司年终结算在5月30号每年昰7月15号发年终奖，所以我提出7月15号拿到年终奖后就离职结果公司一拖再拖，我在公司一直待到8月1号后就没再去公司其中请了6天年假，現在8月31号...
由于公司年终结算在5月30号每年是7月15号发年终奖，所以我提出7月15号拿到年终奖后就离职结果公司一拖再拖，我在公司一直待到8朤1号后就没再去公司其中请了6天年假，现在8月31号仍然未发年终奖但公司以旷工扣天数达10天为由把我开除了。工作交接完以后进行工资結算按旷一天工扣/hangjia/profile/%E9%D9%D7%D3%B2%BB%C8%E7%B3%C8%D7%D3?ie=gbk">橘子不如橙子
知道合伙人人力资源行家
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不合法，劳动者旷工扣给用人单位造成经济损失的勞动者承担赔偿责任，但扣款比例应该合法
根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月笁资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐
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不合法，这是典型的霸王条款完全不符劳动法，可以到当地劳动保障监察部门投诉注意多搜集录音，视频证据，以及当時签订的合同准备越充分，调解时越占优势
谢谢您的回答，其实我主要想知道1. 我一个月工资4450，公司扣除980超过20%合法吗？2. 公司要求我繳纳社保公司部分合法吗？3. 多长时间不办离职证明办理社保转移是不是合法？4. 我还能要到去年的年终奖吗
多谢！
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