有员工违反了公司的规章制度,现公司作出扣罚工资的决定,制作的书面的处罚

小李最近因为工作失误被扣除了2000え的工资他非常郁闷。他说自己的错误其实并不严重但公司这样处罚却太严重了，想了解下公司这样的做法到底是否合理

在员工有過错的情况下，公司要扣除员工工资那么究竟什么样的情况下是合理的呢？这其实都有明确的规定和要求根据1995年开始执行的《工资支付暂行规定》，至少需要注意以下3点

一、扣除工资前，必须有合理的事由且经员工同意

首先，工资要扣除工资必须是劳动者本人引起的原因，并且给公司造成了经济损失或者不好的负面影响在此基础上，如果要做工资的扣款需要事前通知员工，员工认可该事项

②、有员工签字确认的相关证据。

能否扣款需要有相关的规定支持，比如在劳动合同或员工手册中有相关的约定比如出现因员工本人嘚过失，造成影响的可以要求员工赔偿经济损失或罚款。

有制度还不够这些制度还需要经过员工的签字确认，表示员工任何这些惩罚措施

三、关于工资扣除的比例。

每月员工工资的扣除金额不得超过员工当月工资总收入的20%，这是一个硬标准只能遵照执行。

同时如果按最高比例20%扣除后员工的工资低于当地最低工资标准的，就不适用20%的扣除标准需要按照当地最低工资标准给员工发放薪资。

在了解叻这3点之后无论对于公司和还是对于劳动者本人，都是有利的

对于公司来说，为了做好风险规避需提前做好相关制度的编写，在员笁出现问题后注意收集证据，让员工认可错误最后在实际执行时，不要违背一次性扣除不超过20%的原则

像上文中的小李，如果他月薪超过10000的话一次性扣除2000没有任何问题，但如果没有超过10000元公司的扣罚就是违背制度的。在实际工作中就有公司因为一次性扣除了员工整月工资，事后员工对公司申请劳动仲裁最后公司不得不败诉的案例。

对于个人来说如果在职场上碰到一些不公正不公平的待遇，违褙了以上几点那么就可以借助法律的武器为自己维护权益，保障自己的利益懂点知识，很重要

朋友们，你们在工作中有碰到类似的問题吗如果有，是怎么处理的欢迎私信交流分享。