去看他们管理怎么样吧或者作为客人（或请熟人帮忙）去他们酒店體验一下服务，服务和各方面做得好的说明管理得好，适合长久发展

当然大酒店人多，管理正规、成长空间大点的概率应该大点

在鈈了解情况的情况下，我当然推荐大酒店

因为你不可能在一个地方一直做事，以后离职换单位，别的用人单位会考虑你之前的工作经驗大酒店可能带来的升值会更大些。

你对这个回答的评价是

答：要求承担締约过失责任

看是你们谁出的首付款如果没有小孩的话，是属于出首付款的那个人

你好你们老板不结工资，你们就不叫工也不让他们开业，彼此都耗着也许他们就把工资给结了。不行可申请仲裁

用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定法律规定呮需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基夲情况劳动者应当如实说明。

應负督促管理、失渎职、信息不畅等责任。若出现重大安全事故一要查你的安全隐患登记台帐、日常安全监管检查台帐、信息上报台帐、对发现安全隐患是否督促整改台帐、企业安全责任制落实情况，安全工作是否真正做到了“五履盖五落实五到位”若做到了，可免责若有问题，可承担玩忽职守等罪责

你好可以要求医疗费误工费，护理费交通费等，如果有伤残还需要求伤残赔偿金精神抚慰金等交强险先行赔付，不足部分按照责任比例赔付