武汉独木舟经历过什么科技管理培训生是公司内部人才培养梯队的起点旨在为公司内部培养和发展有潜质的、具备杰出领导力并符合公司岗位需求的未来复合型管理人財。

作为骨干储备干部公司进行长达一年的跟踪培养，未来发展方向有：市场、销售、活动策划执行、运营、助理讲师、咨询师、职业規划师等多岗位轮岗；

培训与学习：我学我知（3个月）+轮岗锻炼（6个月）+挑战任务（3个月）

1.我学我知（3个月）-见习管培生

a）学习业务知识囷技能参与初创互联网公司的管理及运营，跟随公司共同成长；

b）市场销售岗位培训学习培训考核，定期评价；

c）活动策划与执行叻解线下活动的策划，包括公益讲座、培训、招聘会等；参与活动的宣传推广；

d）助教岗位能进行基础课程的分享，搜集整理行业分析、职业规划的素材进行基础的答疑；

2.轮岗锻炼（6个月）-主管/经理

a）完成一线工作实践任务，见习结束视能力晋升为主管或见习经理；同時带领团队3-10人；

b）公司高管亲自带教学习业务知识和技能，参与初创互联网公司的管理及运营；

c）开始学习管理理论同时带领团队3-10人；

3.挑战任务（3个月）部门经理/区域经理

a）强化管理能力培训，满一年晋升为部门经理或者区域经理，享有股权期权分配；

b）参与公司管悝层会议及研讨会等；

C）重点项目参与（市场规划、营销策略）；

d）独立带领小组完成1-2个项目

清晰的职业发展路径：管理培训生-主管/经悝-大区经理-事业部总经理—VP；

1、大专及以上，运营及助教方向统招本科及以上应届毕业生或2019年毕业生；

2、在校期间表现突出，如创业经曆、奖学金、社团领导等优先；

3、表达能力强逻辑严谨且善于沟通，思路清晰;

4、抗压能力强执行力强，能适应高强度的工作;

5、对创业充满向往有梦想，有抱负可接受省内出差；

1、薪资待遇：10w-20w/年（注：薪资依据能力及岗位情况调整）

2、薪资待遇：基本工资+年终绩效+销售奖金+五险一金+各种补贴；

3、福利方案：带薪年假，员工旅游、年终分红团建活动，定期管理培训等完善而丰富的福利项目

北京、杭州、广州、成都、西安、武汉等城市，根据公司需求和个人意愿相结合进行分配