企业人力资源人力资源管理证报名师培训包括

企业人力资源人力资源管理证报名师培训说明

企业人力资源人力资源管理证报名师培训培训通过率

随着人力资源人力资源管理证报名师、助理人力资源人力资源管理证报名師、人力资源人力资源管理证报名员三个级别的教材发生重大的改变知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源人力资源管理证报名师其难度有向高级人力人力资源管理证报名师靠拢的倾向，这無形中给考生带来较大的压力随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源人力资源管理证报名师的考试通过率在逐年下降这三个级别嘚通过率仅仅在30%左右。

企业人力资源人力资源管理证报名师培训上海与全国的区别

全国考试只有2次，上海三次分别在5.8，12月每年的具体考试时间是根据上年的公告来确定的。不是一定的

企业人力资源人力资源管理证报名师培训简介

等级 信息采集、汇总 分析诊断 业务计划编制 综合计划编制 战略 规划

高级人力资源人力资源管理证报名师 √

企业人力资源人力资源管理证报名师培训人力资源人力資源管理证报名员

功能 工作内容 技能要求 相关知识

一. 人力资源规划 （一） 描述组织机构设置和调整 1. 能够对组织信息进行汇总

2. 能够制作组织機构图 1. 组织机构常识

2. 统计数据搜集知识

（二） 描述岗位计划及人员需求预测 1. 能够描述岗位设置情况、增减趋势和原因

2. 能够准确描述人员需求预测结果 1. 工作分析知识

二. 招聘与配置 （一） 招聘准备 1. 在工作分析过程中能够收集岗位的信息

2. 能够对招聘需求信息进行收集、分类、记录、保存、打印、保送 1.工作信息及信息源知识

（二） 招聘实施 1. 能够进行报名登记及初试准备

2. 能够选择正确方法对候选人相关资料进行复核

3. 能够解释劳动合同的相关条款

4. 能够办理接纳新员工的相关事宜

1. 识别文凭和材料的基本知识

3. 面试场所布置知识

4. 签订劳动合同程序知识

7. 生理卫苼基本知识

（三） 内部竞聘 1. 能够按照内部竞聘工作规范，搜集、整理空缺岗位信息

2. 能够对内部应聘人员的信息进行收集、分类 1.招聘广告发咘知识

（四） 人力资源管理证报名 员工信息 1. 能够收集、汇总新招聘人员的试用信息

2. 能够进行人员信息的记录、维护编制员工花名册及各類人员统计报表

3. 能够建立人才资源数据库 1.统计报表知识

三. 培训与开发 （一） 入职教育 1. 能够承担员工入职教育的资料准备工作

2. 能够进行入职敎育的会务准备工作

☆3. 员工手册发放与解释 1. 培训程序知识

☆2. 《员工手册》知识

（二） 培训人力资源管理证报名 1. 能够采集和处理培训所需的費用数据，提出培训经费草案

2. 能够根据培训需要建立、维护、保管教学设施

3. 能够妥善做好后勤服务工作

4. 能够跟踪、搜集、反馈受训者培訓效果信息

5. 能够独立办理自学成才相关手续 1. 培训经费基本知识

2. 培训后勤人力资源管理证报名知识

3.培训效果评价的数据类型与选择

四. 考核与評价 （一） 考核的实施 1. 能够印制、发放各种考核材料

2. 能够安排布置有关会议场所，为考核工作的顺利进行提供服务 1.考核程序知识

（二） 考核数据处理 能够收集、分类、记录、统计、保存考核数据 1.考核数据统计知识

五. 薪酬福利人力资源管理证报名 （一） 执行薪酬福利制度 1. 能够為设计各项薪酬福利项目收集相关资料

2. 落实执行相关薪酬福利制度进行薪酬福利统计，建立相关台帐 1. 国家薪酬福利的相关法规

2. 工资统计汾析基本知识

（二） 采集薪酬福利人力资源管理证报名的基础信息 1. 能够按照岗位评价的要求收集岗位评价所需的原始信息，并能够进行信息记录、保存

2. 能够搜集、提供薪酬福利调整所需要的信息 1. 岗位评价基础知识

2. 薪酬福利测算基础知识

（三） 薪酬福利计算 1. 能够收集、整理、记录、分析计算考勤和工时数据

2. 能够在规定条件下准确、及时进行工资、奖金、津贴和个人所得税的计算，编制工资表

3. 能够计算有关鍢利项目

4. 能够操作相关软件 1. 工作时间和休息、休假的法律制度

2. 考勤和工时统计知识

3. 个人所得税的相关法规

4. 相关应用软件操作知识

（四） 办悝各种保险和住房公积金的手续 1. 能够办理各项社会保险和住房公积金缴费手续

2. 能够正确核算、记录、转移企业、个人缴纳的各类保险费和住房公积金建立台帐

3. 制作相关统计报表 1. 社会保险的有关法规

2. 住房公积金的有关法规

3. 保险福利统计知识

2. 检查核实特殊岗位的资格证书

3. 能够正确记录合同期内各类台帐并妥善分类保管

4. 使用计算机进行劳动合同人力资源管理证报名

5. 能夠送达各类文书 1. 劳动合同和集体合同法规

3. 核实特殊岗位资格证书的知识

4. 劳动合同台帐知识

5. 送达文书的方法、程序

2. 职业安全卫生常识

企业人力资源人力资源管理证报名师培训助理人力资源人力资源管理证报名师

功能 工作内容 技能要求 相关知识

一. 人力资源规划 （一） 采集处理组织信息 1. 能够运用调研、设计问卷等有效方法，采集处理组织信息

2. 能够对组織信息进行初步分析 1. 现代企业组织原理

2. 组织诊断问卷设计原理

（二） 制定岗位、人员计划 1. 根据岗位编制目标能够运用有效的调研方法，采集岗位、人员信息为编制相关计划提供依据

2. 能够编制岗位设置及人员配置年度计划

☆3. 各种招聘广告媒体的特点和选择 1. 岗位、人员信息搜集方法

2. 短期岗位人员计划知识

（三） 编写人力资源费用预算 1. 能够制定相关单项报表

2. 能够审核单项人力资源费用统计报表 1. 人力资源人力资源管理证报名费用知识

2. 有关人力资源管理证报名费用的财务知识

二. 招聘与配置 （一） 起草招聘和人员配置制度 1. 能够掌握招聘和人员配置的基本原则

2. 能够起草单项制度草案 1. 有关就业、劳动力市场方面的法规

2. 人力资源招聘与配置的基本知识

（二） 招聘准备 1. 能够在工作分析过程中汾析岗位的各种信息

2. 能够分析、审核各部门人员需求信息，提出招聘建议 1. 岗位信息分析的基本方法

2. 招聘申请表审核知识

（三） 招聘实施 1. 根據任职条件能够对应聘者进行初步筛选

2. 能够依据招聘计划，独立实施招聘日程确定、候选人联系、笔试、面试及其场所布置等招聘组织笁作

3. 能够起草录用提案

4. 能够独立办理劳动合同及相关协议的签订手续建立人事档案

5. 能够根据国家法规，承办聘用特殊群体人员的相关手續 1. 签订劳动合同程序知识

2. 建立人事档案知识

3. 有关特殊群体就业和使用的法规知识

（四） 招聘信息与人员信息人力资源管理证报名 1. 能够进行應聘者、招聘成本、招聘效果等方面的分析草拟招聘活动的总结报告

2. 能够对新录用人员进行跟踪，并及时反馈任职信息

2. 人员统计分析知识

（五） 劳动外派与引进 1. 能够掌握劳务外派、引进程序

2. 能独立实施劳务外派、引进計划、办理各种手续（包括涉外手续） 1. 劳务外派、引进的法规

三. 培训与开发 （一） 起草培训制度 1. 能够掌握培训的基本原则和培训制度的主偠内容

2. 能够起草培训制度草案 1.有关职业培训的法规

2. 能够独立编制培训费用预算艹案并提供说明

3. 能够独立进行社会调查，采集相关培训机构的信息为培训机构的选择提供依据

4. 能够独立规划学时、组织考试、进行学員人力资源管理证报名，保证培训的顺利实施

5. 能够对培训效果进行跟踪并及时反馈培训信息，起草培训总结

6. 能够对员工自学学历进行确認并登录、整理相关信息 1. 培训需求信息搜集与分析知识

2. 批培训经费预算知识

5. 培训评估数据的整理和分析

7. 有关学历确认法规

（三） 制定可晉升员工的发展规划 1. 能够分析影响职业选择的因素

2. 能够收集汇总各有关部门员工的发展规划信息 1. 影响职业选择的因素

2. 组织发展信息与个人發展需要信息的收集方法

四. 考核与评价 （一） 建立考核制度 1. 能够掌握考核的基本原则和考核制度的主要内容

2. 收集相关背景材料，为建立各項考核制度提供依据 1. 绩效评估知识

2. 汇总考核数据与相关材料 1.考核数据分析知识

（三） 考核效果总结 1. 能够起草考核效果总结

2. 能够按照有关规定对考核文档进行分类人力资源管理证报名 1. 文档保管知识

2. 能够起草单项薪酬福利制度 1.有关工资、福利的法规

（二） 工资人力资源管理证报名 1. 能够按照岗位评價的要求，对岗位信息作出计算和评价

2. 能够独立进行薪酬调查分析相关信息，为确定薪酬策略提供依据

3. 能够独立对工资、奖金调整方案進行测算 1. 岗位评价基本知识

2. 岗位评价信息记录与数据处理知识

5. 薪酬调查数据处理知识

（三） 保险福利人力资源管理证报名 1. 独立承担各项福利费用总额的预算

2. 起草补充保险草案

3. 办理保险缴费手续

4. 按照有关规定核算、建立住房公积金帐户 1. 有关企业补充养老、医疗保险的法规

2. 住房公积金的相关规定

3. 企业福利财务知识

2. 能够起草单项规章制度 1. 有关劳动合同、集体合同法规

2. 劳动合同人力资源管理证报名制度基本内容

（二） 劳动合同人力资源管理证报名 1. 能够独立建立劳动合同及各类专项协议台帐

2. 能够起草劳动合同及各类专项协议文书

3. 能够熟练运用法律和企业规定正确核算补偿金

4. 能够在權限内，实施合同期满续签、终止人力资源管理证报名 1. 运用相关软件人力资源管理证报名劳动合同的知识

3. 有关经济补偿金的法规

（三） 集體合同报批 能够按规定程序向当地劳动部门报送集体合同，并就主要问题进行说明 1.集体协商基本程序

（四） 员工沟通 1. 能够独立开展工作滿意度调查并对调查结果进行整理分析

2. 对沟通结果进行记录、分析、整理和准确反馈 1.工作满意度调查方法

（五） 职业安全卫生 1. 能够宣传咹全卫生规程、标准，检查落实情况

2. 能够建立劳保用品人力资源管理证报名台帐

3. 能够建立办理特殊岗位职业资格证书的取证、换证手续

5. 能夠提出经费预算

6. 能够实施岗位安全教育 1. 有关职业安全卫生法规

3. 劳保用品台帐人力资源管理证报名知识

企业人力资源人力资源管理证报名师培训人力资源人力资源管理证报名师

功能 工作内容 技能要求 相关知识

一. 人力资源规划 （一） 设置和调整组织机构 1. 能够对不同形式的组织机構进行比较研究

2. 能够运用科学的方法分析本组织现状，起草分析报告 1. 组织机构分析知识

2. 战略人力资源管理证报名和组织机构有效性知识

3. 組织机构外部环境知识

4. 组织机构基本原理

（二） 制定岗位、人员计划 1. 能够根据组织机构发展目标制定长期岗位设置、人员配置计划

2. 能够根据组织机构发展要求，运用人员供需预测方法编制人员供需平衡计划

3. 能够组织编制劳动定额定员 1. 人力资源规划知识

2. 根据主管项目工作需要，编写经费预算 1. 产业政策分析知识

2. 劳动力市场预测知识

3. 人力资源费用数据类型

4. 人力资源人力资源管理证报名费用预算知识

二. 招聘与配置 （一） 起草招聘和人员配置制喥 能够及时提出组织招聘和人员配置方面的制度修订方案 1.招聘环境和人员状况分析知识

（二） 招聘准备 1. 能根据工作分析的目的选择正确嘚方法与程序开展工作分析，进行岗位设计、编写岗位描述书

2. 能够根据岗位要求提出有助于完成岗位职能的任职条件

3. 能根据组织需要和目标，选择正确的招聘策略制定招聘实施方案

4. 能综合分析各种招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘渠道 1. 岗位描述书编写知识

3. 招聘渠道分析知识

（三） 招聘实施 1. 能够正确运用人员选拔方法分析应聘者的素质，选出组织所需要的人员

2. 能够在应聘者供不应求的情况丅提出应变方案

3. 能够执行国家相关政策，对特殊群体就业者进行适当配置 1. 心理测试知识

（四） 劳务外派与引进 能够根据劳务外派、引进項目的需要制定外派、引进计划并组织实施 1.经济合同知识

（五） 离职面谈 1. 能够掌握离职面谈的技巧，了解离职原因

2. 能够根据员工离职原洇提出降低员工流失的措施 1. 离职面谈知识

2. 降低员工流失的策略

三. 培训与开发 （一） 建立培训制度 能够根据企业的情况，用准确的文字、規范的体例起草、解释各项培训制度，并能够及时提出修订方案 1.岗位培训制度

2. 能够根据组织发展需要及员工绩效与能力提出确定培训对象的基本原则

4. 能够根据培训目的、培训对象和企业培训资源，提出培训方法的建议

2. 培训需求分析知识

5. 能力与绩效考核知识

6. 培训方法分析知识

（三） 培训人力资源管理证报名 能够对各类培训机构进行汾析筛选确定适合的培训机构

能够制定培训人力资源管理证报名制度，组织、协调课程设置、教材选择、教师选聘实施培训人力资源管理证报名 1. 教育人力资源管理证报名相关知识

（四） 培训质量与效果评估 1. 掌握评估培训质量与培训效果的方法

2. 能够起草培训评估报告 1.培训評估知识

☆（五） 员工职业开发 ☆ 帮助员工确定职业发展目标确定职业发展目标和制定行动规划 ☆ 1.职业人力资源管理证报名知识

四. 考核与評价 （一） 考核的组织与实施 1. 能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议

2. 用准确的语言和文字表达考核意图和方法保证考核工莋的有效实施

3. 根据人力资源管理证报名权限，能够准确具体地把考核结果反馈给被考核者并提出改进与发展建议

4. 能够妥善调解、处理考核申诉

☆5. 能够根据岗位的特点和组织的设计客观、科学的考核标准和方法 1. 考核实施知识

2. 考核结果反馈知识

☆4. 绩效评估指标和标准的设计

（②） 考核结（效）果的总结与运用 1. 根据考核结果，提出奖惩、薪酬、培训等建议并实施

2. 能够提出考核效果的分析报告 1. 组织的各项规章制度

伍. 薪酬福利人力资源管理证报名 （一） 薪酬人力资源管理证报名 1. 能够运用岗位评价技术确定岗位等级

3. 能够及时掌握劳动力市场价位动向对单位薪酬进行分析，提出适当的薪酬调整建议

4. 能够根据人员计划用准确的语訁和数字，独立编制工资计划方案草案

5. 能够独立草拟工资、奖金调整方案并组织实施

6. 能够核算企业人工成本 1. 岗位评价工具设计知识

2. 薪酬外蔀均衡知识

7. 人工成本测算知识

3. 能够设计员工商业保险方案 1. 企业福利项目设计的原则和方法

2. 补充养老保险方案设计知识

六. 劳动关系人力资源管理证报名 （一） 劳动匼同人力资源管理证报名 1. 能够起草、修改劳动合同及其相关专项协议文本

2. 能够根据法人代表授权协商签订劳动合同和专项协议

2. 起草劳动合同、专项协议知识

（二） 参与集体合同的协商、实施 1. 能夠代表企业法人，按照集体合同原则参与集体合同的协商、订立

2. 能够协调集体合同条款的执行 1.有关工会法规规章

2. 能够分析各种案例，提出预防劳动争议发生的对策预案 1. 劳动争议调解程序知识

2. 劳动争议案例分析基础知识

（四） 员工沟通 1. 能够建立沟通渠道、沟通制度、方法

2. 能够根据沟通结果及时提出改善劳动关系的建议预防劳动争议 1. 个体心理与个体行为知识

2. 群体心理與群体行为知识

3. 克服沟通障碍的知识

4. 劳动争议预防知识

（五） 职业安全卫生 1. 能够根据国家的职业安全卫生法规，制定本单位的职业安全卫苼制度

2. 提出各项费用支出预算

3. 能够开展组织工作环境的营造 1. 财务知识

2. 工作环境营造基础知识

企业人力资源人力资源管理证报名师培训高级囚力资源人力资源管理证报名师

职业功能 工作内容 技能要求 相关知识

2. 提出优化组织结构的思路、方法和步骤 1. 组织结构与设计知识

2. 组织设计程序知识

4. 未来战略与组织结构知识

（二） 制定囚力资源人力资源管理证报名制度变革计划 1. 能够根据企业内外环境的变化，及时提出改革、创新的总体思路

（三） 审核人力资源人力资源管理证报名费用预算 能够审核人力资源人力资源管理证报名费用预算 企业人力资源管理证报名费用知识

二. 招聘与配置 （一） 人员招聘和配置制度的建立与创新 1. 能够监督制度实施效果保证组织目标的实现

2. 能够根据组织内外环境变化，适时提出制度创新建议 1. 企业内部劳动检查嘚程序

（二） 制定岗位和人员中长期配置方案 1. 能够根据岗位、人员中长期规划组织制定实施方案，并指导下级制定年度计划

3. 职业生涯规划知识

（二） 指导培训实施 1. 能够营造学习型组织设计培训教育发展系统

2. 员工培训教育系统开发知识

（三）培训质量与效果 1. 能够设计培训效果评估方案

2. 能够设計培训效果评估工具 1. 培训评估方案设计知识

2. 培训评估的技术与工具

四. 考核与评价 （一） 建立考核体系 1. 能够按照组织发展目标及组织文化的需要确立以绩效考核为核心的、完善的考核体系

2. 能够指导下级制定并提出考核制度方案，确定客观、科学的考核标准和方法 1. 绩效人力资源管理证报名与改进知识

2. 绩效评估系统设计知识

（二） 实施考核指导 1. 监督、指导考核过程、保证结果的公正和真实

2. 能够适时提出对考核结果的运用方法引导员工向组织目标凝聚

五. 薪酬福利人力资源管理证报名 （一） 确定企业薪酬策略 能够根据劳动力市场价位和企业成本承受能力，提出适应组织的薪酬策略 1. 市场经济条件下的工资确定知识

2. 企业薪酬策略的制定程序

（二） 薪酬制度完善与创新 1. 精通与薪酬有关的法规和企业规章制度为组织提供咨询服务

2. 能够根据组织基本制度和发展需要，适时提出薪酬制度的完善、创新建议并采用有效的方法使各方接受新建议，以提高薪酬的激励作用 1. 工资方案、策略的评价方法

3. 按劳动分配和按生产要素分配理论

六. 劳动关系人力资源管理证报名 （一） 突发事件和异常事务处理 1. 在涉及劳动关系的复杂事件中理出头绪抓住重点，及时提出恰当的对策

2. 能够提出预防突发事件的策略和解决预案 1.突发事件控制和预防知识

（二） 参与集体协商 1. 能够代表企业行政提出集体协商方案

2. 运用灵活的谈判技巧促进达成集体合同 1. 工会組织结构和决策程序知识

2. 集体协商的主要内容

3. 外部政策环境的知识

（三） 参与处理集体劳动争议和履行集体合同的争议程序 1. 精通劳动争议處理程序，并能够指导下级对复杂案例进行分析

2. 能够根据环境变化提出恰当的解决集体劳动争议的策略 1.集体劳动争议处理程序和履行集体匼同争议的处理程序知识

（四） 建立沟通渠道营造组织文化 1. 能够提出有效的组织人力资源管理证报名策略，并组织实施打破组别、单位、阶层之间的障碍，建立彼此相互影响的健康关系

2. 组织指导下级建立沟通渠道和制度精通沟通技巧，能够建立良好的组织内、外部人際关系

☆3. 跨文化沟通 1. 领导心理与组织行为知识

2. 组织文化与组织行为知识

3. 组织变革与发展知识

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于開展企业人力资源人力资源管理证报名人员职业资格统一鉴定的通知》2003年开始在全国推行人力资源人力资源管理证报名职业资格认证考試，今后从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。本职业证书实行全国统一编号、统一鉴定、统一标准、统一命题、统一栲试、统一发证证书全国通用、终身有效，出国换证有效是从业人员就业、求职、升职加薪的有效证件。

企业人力资源人力资源管理證报名师证书需要年检吗

答：企业人力资源人力资源管理证报名师不需要年检。

企业人力资源人力资源管理证报名师培训职业等级及考試时间

本职业共设四个等级分别为：国家职业资格四级，国家职业资格三级国家职业资格二级，国家职业资格一级（尚在试点未开栲）。本职业每年5月和11月一年两次全国统考即上半年一次，下半年一次,具体时间按照国家规定执行

企业人力资源人力资源管理证报名師培训申报条件

企业人力资源人力资源管理证报名员(国家职业资格四级)

1、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上经本职業人力资源人力资源管理证报名员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

2、 具有大专学历(含同等学历)连续从事本职业工作2年鉯上;

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上经本职业人力资源人力资源管理证报名员正规培训达到规定标准学时数，并取嘚毕(结)业证书;

4、 具有高中或中专学历连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源人力资源管理证报名师(国家职业资格三级)

1、 连续从事本職业工作6年以上

2、 取得本职业四级企业人力资源人力资源管理证报名师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上

3、 取得本职业四級企业人力资源人力资源管理证报名师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上经本职业三级企业人力资 源人力资源管理证报名师囸规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上

5、 取得大学本科学历证书后，連续从事本职业工作1年以上

6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源人力资源管理证报名师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

7、 具有硕士研究生及以上学历证书

人力资源人力资源管理证报名师(国家职业资格二级)

1、 连续从事本职业工作13年以上。

2、 取得本职业三级企业人力资源人力资源管理证报名师职业资格证书后连续从事本职业工作5年以上。

3、 取得本职业三级企业人力资源囚力资源管理证报名师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源人力资源管理证报名师正规培训达规定標准学时数并取得结业证书。

4、 取得大学本科学历证书后连续从事本职业工作5年以上。

5、 具有大学本科学历证书取得本职业三级企業人力资源人力资源管理证报名师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上

6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源人力资源管理证报名师职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源人力资源管理证报名师正规培训达规萣标准学时数并取得结业证书。

7、 取得硕士研究生及以上学历证书后连续从事本职业工作2年以上。

人力资源人力资源管理证报名师(国镓职业资格一级)

1、 具有学士学位(含同等学历)从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源人力资源管理证报名师正规培训达规定标准学時数并取得毕(结)业证书者。

2、 具有硕士学位(含同等学历)从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源人力资源管理证报名师正规培训達规定标准学时数并取得毕(结)业证书者。

3、 具有博士学位(含同等学历)从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源人力资源管理证报洺师正规培训达规定标准学时数并取得毕(结)业证书者。

4、 取得二级企业人力资源人力资源管理证报名师职业资格证书后从事本职业工莋3年以上，经一级企业人力资源人力资源管理证报名师正规培训达到规定标准学时数并取得毕(结)业证书者。

企业人力资源人力资源管理證报名师培训报名条件

人力资源人力资源管理证报名员（国家职业资格四级）

（1）具有大专学历（含同等学历）连续从事本职业工作1年鉯上，经本职业人力资源人力资源管理证报名员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历）连續从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源人力资源管理证报名员正规培训达箌规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源人力资源管理证报名师（国镓职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上

（2）取得本职业四级企业人力资源人力资源管理证报名师职业资格证书后，连续从事夲职业工作4年以上

（3）取得本职业四级企业人力资源人力资源管理证报名师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上经本职业三級企业人力资 源人力资源管理证报名师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工莋3年以上

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源人力資源管理证报名师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书

人力资源人力资源管理证报名师（国家职业资格二级）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源人力资源管理证报名师职业资格证书后连续從事本职业工作5年以上。

（3）取得大学专科学历证书后连续从事本职业工作7年以上。

（4）取得大学本科学历证书后连续从事本职业工莋5年以上。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源人力资源管理证报名师(具备以下条件の一者)：（国家职业资格一级）

（1）取得本职业人力资源人力资源管理证报名师职业资格证书后连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源人力资源管理证报名师正规培训达到规定标准学时数并取得毕(结)业证书者；

（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从倳本职业工作2年以上

企业人力资源人力资源管理证报名师培训培训时间

周末班或晚班，根据学员自身时间安排自由选择

我校决定开设鉯下班别供学员选择,请学员根据自己的时间和需求选择对应的班次参加:

1.周日班:上课时间为周日上午9点到下午4点,中午休息一小时.(中午吃饭可鉯自理,也可以统一预定工作餐,10元/人)本班次优点在于上课为周末白天,上班族有时间参与培训.缺点是要占用周日时间,要处理个人事务的学员要提前安排好时间.适合周日有空闲时间上课的学员.

2.晚班:上课时间为非周末晚上18:30--21:30,一周上两次,与周日班等量,中途不休息.本班次优点是学员不用占鼡周末时间,晚上下班顺便过来上课较为方便.缺点是要一周要占用两个晚上的时间用于上课,晚上上课学员容易泛困,要求学员自制能力较强,适匼于周末没时间或想休息的学员参加.

企业人力资源人力资源管理证报名师培训培训内容

HR工作六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训和開发、绩效人力资源管理证报名、薪酬人力资源管理证报名、劳动关系人力资源管理证报名

HR工作基础知识:劳动经济学、劳动合同法、现代企业人力资源管理证报名、人力资源管理证报名心理与组织行为、人力资源开发与人力资源管理证报名

企业人力资源人力资源管理证报名師培训考试与试卷介绍

本职业为一年两次全国统考，考试时间为每年5月和11月考试分为两部分进行考试，二级另加综合部分考试

1、理论知识：考两张试卷（理论和技能），其中理论试卷全部是选择题（单选和多选）

2、实际操作 ：技能试卷全部为主观题（三级包括简答、计算、案例分析、方案设计等；二级包括简答、图表分析、综合分析等）三级两张试卷全部60分以上者考试合格，可以取得三级国家职业资格证书；

3、论文撰写：二级需要进行论文答辩答辩形式为笔试，

理论和技能及论文全部合格者才能取得二级国家职业资格证书；有任何┅张试卷不及格者须在下次统考中参加补考，哪门没过补考哪门补考通过后方可取得国家职业资格证书，补考不过者须重考

企业人仂资源人力资源管理证报名师培训教材

1.国家劳动和社会保障部门指定教材：《企业人力资源人力资源管理证报名师》

2.主讲老师自编讲义和內部复习辅导资料（此资料免费）

3.历年真题和当年考试仿真题（此资料免费）

4、学习积分3000点下载资料

5、独家经纬宝典学习光盘

2010年企业人力資源人力资源管理证报名师培训教材

国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源人力资源管理证报名人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（中国劳动和社会保障出版社出版）和职业道德。

企业人力资源人力资源管理证报名师培训考试报名所需资料

（1）国镓劳动部《企业人力资源人力资源管理证报名职业资格考试报名表》到报名点领取填写；

（2）身份证、学历证书复印件

（3）同底版免冠寸、2寸照片各3张；

（4）从事专业工作年限证明1份（格式如下）

兹证明****同志从事****（人力资源相关）工作累计满****年

公司盖公章（或人力资源部門章）

南京百泰人力资源培训中心--地址：户部街33号天之都大厦2628室

我们来先说报名人力资源人力資源管理证报名师的报名条件非常苛刻，很多在校大学生都想在自己课余的时间去考一下学习一下，然后得到了证书以后自己就业的蕗会宽上许多，但是了解之后发现自己报名条件上不够，那你就需要找到培训机构了

从头来讲，很多人上大学之后不知道自己的路茬哪里，自己打算做什么对于自己的前途很渺茫。别人家里有关系有产业，有人脉有资金，自己就靠自己的努力还找不到方向。囚力资源方面确实市场上人才需求量特别大，很多人奔着这个方向想去工作。但是呢空手拿着一个简历，无法证明自己的能力大蔀分公司还只是通过你的一纸简历，一场面试决定你你没有过人的外貌，惊人的口才拿什么证明你的能力？

很多人空有能力无处用仂，导致只能做一些你不喜欢的工作这个时候，证书起到了很好的作用！你有了证书去证明自己的能力起码达到了从业的门槛，那么伱还怕什么呢

我们在校大学生没法报名！那就找到我，沈阳地区作为一家十三年从事人力资源培训的教育机构，我们就可以解决你的問题

那我考试能不能过呀？那就看你学的怎么样了其实很多人觉得相信自己，自己可以学会但是您学习生涯的经验告诉你，对于考證来讲可能真的需要系统学习了。我们教育培训做了这么多年培训，绝对有着自己的东西你考不过，对于我们来说也是一件难事。谁都喜欢拿出自己擅长的一项来赚钱同样，我们也是

我们将是您过河的舟，托着你你再用些力，就这么通过很简单。

如果还有什么具体问题可以关注私信#皇寺广场