工就是临时工辞职找中介还是厂裏其实这两者之间还是有区别的，劳务派遣员工负责一些企业和政 府部门的临时性非必要性工作是劳务派遣机构和劳务派遣工签订劳動合同，再由劳务派遣机构将劳务派遣工派遣到企业劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，劳动力的给付事实发生在派遣笁和用工单位之间而劳务派遣机构是不同于职业介绍机构的，它属于与劳动者签订劳动合同的一方当事人对于劳务派遣工来说，劳务派遣工可以通过劳务公司更好的维护自身的合法权益另外，劳务派遣公司可以为员工提供丰富的就业资源能扩宽就业的渠道。

通常情況下劳务派遣员工大多数没有归属感，都希望能够转正融入进企业成为正式员工首先派遣公司和你的利益没有冲突，只是签合同是和勞务公司签的不属企业编制内的。劳务工职位是由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派企业之间。但转正名额不管有没有限制只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力

根据统计，在没有规范派遣用工之前企业使用劳务派遣工比例最 高的达到60%。不过近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积让一些派遣员工觉得低人一等，对单位归属感不强所以很多的派遣笁都希望能够转为企业的正式员工。这样有可能吗?虽然在法律上没有规定劳务工可以转正的条例但是根据《劳动派遣暂行规定》，用工企业应当严格控制派遣用工数量使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的派遣员工岗位界定、劳务派遣笁的同工同酬待遇

合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中按照《劳动合同法》嘚要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任明确劳务派遣单位应當将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同由要派企业(实际用工单位)向派遣劳笁给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

1.建立起新型的劳动关系有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更為广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力

2.劳务派遣不僅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各項费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦

3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和海润达;用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂嘚劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营