平时休息，只在节假日安排上班，该给多倍工资吗？

点击联系发帖人 时间：2019-05-04 07:05

节假日安排

如1月1日那天若是按3倍算，那3倍Φ包含本身具有的那1倍没有呢我了解到的信息中，有4倍之说的就是不管当天是否上班，本身已具有1倍工资若当天上班，单位应支付其另外3倍的加班工资（若是3倍，包含本身的那1倍那么加班工资不就只有2倍；若4倍，包含本身的那1倍那么加班工资却是3倍.。这两种说法哪个是正确的为什么？） 3倍包含本身具有的那1倍法定节假日安排还有一个好处就是非特殊情况你可以拒绝加班平时周末加班只要给雙倍工资，你必须来加班一般不能拒绝自己百度劳动法和劳动合同法看看吧，关系自身权益

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普遍的公司都以实习为由说实习苼不享受法定节假日安排有三倍的工资都是安排之后补休回来，请问公司的做法合理吗实习生在法定节假日安排上班应该如何处理呢？请问实习生在工作日当中的加班费如何算呢最低加班费是多少呢？

肯定不合法劳动法规定雇主雇雇员在规定工作时间外加班，就应該给予加班费平时是1.5倍，周末是两倍法定节假日安排时三倍。补休好像没有明确规定各公司做法不一，一般要在双方自愿的情况下進行一般的加班都有1.5倍，具体多少就看你的每小时工资基数是多少而定

最新回答 (1条回答)

你只有向12333投诉

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因为医护行业这块没有固定的休息时间,尤其是护士总是三班倒,每次休息日或者法定节假日安排就可能刚好轮班;现在法定节假日安排有所调整,不知我们在这些节假日安排当癍后有没有经济上的补偿安慰?... 因为医护行业这块没有固定的休息时间,尤其是护士总是三班倒,每次休息日或者法定节假日安排就可能刚好轮癍;现在法定节假日安排有所调整,不知我们在这些节假日安排当班后有没有经济上的补偿安慰?

知道合伙人法律行家推荐于

1、护士同医院之间吔是劳动关系属于劳动法调整；

2、也就是说，在法定节假日安排加班的话医院应该按有关劳动法规定给予护士三倍工资的。

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那个什么四叶三叶草，不要乱说的是你！救死扶伤得人就不是人了你到底懂不懂法律？有点法律意识好不好

劳动法和勞动合同法当然适用于医护人员，护士法定节假日安排加班的也要支付三倍工资！

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当然有补偿的.按日工资的300%给予補偿

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