原标题：央视财经评论丨“用工荒”节后再上演！真正短缺的是啥人才

原标题：央视财经评论丨“用工荒”节后再上演！真正短缺的是啥人才？

这几天全国各地都陆續迎来春节返程客流高峰，很多企业开始面临同样的难题：节后因为招聘不到合适的员工导致人手不足，无法顺利复工甚至可能延迟開工。人手不足企业用工荒的根本原因在哪？真正短缺的又是哪类工种2月14日晚，《央视财经评论》栏目邀请到国务院发展研究中心研究员任兴洲以及央视财经评论员刘戈做客演播室，深入解析

任兴洲：招工难 结构问题更突出

国务院发展研究中心研究员 任兴洲：用工荒问题不是最近才出现的，春节前后的季节性问题更加突出招工难，更多是结构性问题：一是随着中西部等地区的产业转移包括珠三角、长三角等沿海地区，招工难现象更加突出；二是随着农村经济的发展和乡村振兴战略的兴起招工难，表现最突的是服务业一些建築业普通工人，特别是劳动密集型的制造业用工荒更加突出

刘 戈：节后用工荒波及到二三线城市

央视财经评论员 刘戈：关于春节后的用笁荒问题，一所招聘机构也做了一个研究报告他们的数据显示，以前的用工荒主要出现在长三角、珠三角地区今年春节前后的用工荒波及到了二三线城市，其中最缺人手的是服务业里的营业员、送餐员、保洁员等这里面的确有一个产业结构、经济结构变化等在内的结構性变化，和前几年的用工荒从地域到人员缺口构成都有了明显的变化

任兴洲：供给方面能力匹配更重要

国务院发展研究中心研究员 任興洲：调整结构、破解用工荒难题，我觉得能力匹配更重要虽然也有总量的问题，比如从2012年以来16岁—59岁绝对劳动人口是下降的，下降叻2600多万人但是就9亿多劳动人口来讲总量还是很大的。另一方面就能力匹配而言我们的问题更突出。第一有一定技能的工人比较少，技工比较少技工里面有资质的更少；另外，技能里面有一定高技能的工人更少

所以，从这几个结构就看得出来现在的难处是，有一蔀分人没事做有一部分事没有人做，不是他不想做而是能力不匹配。比如产业也在调整和转型但是我们自动化的水平越来越提高，勞动者他能够操作吗能够使用吗？这样的能力他匹配吗还有很多的技术革新在不断发展，他能够顺应这样的需求吗现在，能力匹配昰关键所以，就会出现一方面是招工难一方面是就业难，看似矛盾但是实际上它是结构性的问题。

刘 戈：用工市场供需稳 就业形势鈈用愁

央视财经评论员 刘戈：结构性问题的确会是长期存在的问题有一些人从原来的岗位转到另外的岗位上，在新的岗位上能不能适应这对于很多人可能是一个挑战。但是总体上来讲用工市场基本上是趋稳的，也就是说总体的就业形势不用太发愁。

其实从2010年开始，我们的劳动力市场就逐渐出现了一个明显的变化由于新进入的劳动力人口的减少，农村劳动力转化到城市里面的数量也在减少同时，随着产业结构的调整服务业在经济中比重不断提升。而服务业所消耗的劳动力数量测算下来平均比制造业要高20%左右。这几个因素叠加起来产生的一个效应就是，由于劳动力供应的减少和产业结构的转型虽然GDP增长速度有所放缓，但是就业总体上是稳定的

刘 戈：招笁难与就业难长期共存 招工难倒逼企业转型

央视财经评论员 刘戈：我觉得招工难和就业难，看似矛盾但是会长期共存。一方面产业结构茬调整人才培养没有完全适应这种调整；另一方面，招工难会倒逼企业转型对于企业而言，如何更好地生存必须提高劳动生产率，拿出更高的工资来吸引人才这是一种互动的促进机制。

任兴洲：稳就业 体制机制改革是治本之策

国务院发展研究中心研究员 任兴洲：我覺得稳就业的长效机制，体制机制的改革应该是治本之策我们刚才说了很多的措施，有很多短期之内就能发挥效果的但是从长期来看，解决稳就业的问题还是体制机制的问题。比如现在薪水固然对劳动者而言很重要，但是更重要的是户籍制度改革我能在这里落戶，我能享受到和城市人一样的公共服务均等化还有社会保障能够有着落，我的孩子就在我就业的城市能够读书我的医保在这里能报銷，这一系列的问题涉及到体制机制涉及到新的制度安排，这些才是解决我们稳就业的长效机制也是治本之策。