养生之道网导读：赴美生子小伙請假被辞退哪些情况下可以辞退员工？女员工因赴美生子请假问题被辞退现已将公司起诉至法院。赴美生子小伙请假被辞退哪些情況下可以辞退员工？下面跟小编一起来看看吧

孕产期间被辞退，某销售部市场推广经理袁女士将公司起诉至法院要求恢复职位，继续發薪该案在北京朝阳法院开庭审理，被告公司认为袁女士系赴美生子，医疗材料无法采信辞退原因是其假期审批不合理。

袁女士称她于2015年3月入职，约定平均月工资2万元次年8月，她赴美生子但公司于9月21日单方面和她解除劳动合同。袁女士申请劳动仲裁因不服裁決内容，又对公司提起诉讼要求支付工资21万余元，并恢复其劳动关系

庭审中，被告答辩称袁女士未按医嘱在家静养，反利用病假前往美国休斯顿增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符；因其去美国之后的假期申请无法提供支持材料不能得到请假批准，本人又没到岗应当属于旷工。双方对此展开激烈辩论袁女士说，她有先兆流产的病历在赴美前通过邮件把工作进行积极交接，还通过邮件请假不应该属于旷工。

而被告公司则表示袁女士的所有假期申请公司都没批准，因为其曾经有两次流产史跟公司沟通过，公司同意其在国内休息此外，因无法确认境外医疗机构出具的病假意见书公司不接受美国的病历。同时公司坚持表示，不会继续和原告续签劳动合同

产假是指职业女性在生产前后所享有的休假权利，那么哪些情况下可以辞退员工一起来看看。

哪些情况下可以辞退員工

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工可鉯辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的

2、违反操作规程，损坏设备、工具浪费原材料、能源，造成经济损失的

3、服務态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不够刑事处分的。

6、无理取鬧打架斗殴，严重影响社会秩序的

7、犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳動合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资；裁员二十人以上或10%以上的偠经工会同意，报劳动行政部门审批且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员

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