• 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期間用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇由产假休完断交社保影响生育津貼吗统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担

• 带薪生理假，就是女性在每月生理期可鉯享受的带薪假期多数地方规定的假期长度为1—2天。带薪生理假在国际上还属于一个比较有争议性的问题从保护女性的权益来说，带薪生理假有一定的人性化但这一假期也引发女性担心泄露隐私、男性认为反向歧视的问题。截至2015年中国还没有从国家层面出台这样的規定。

（咨询请说明来自律师365）

地区：广西 解答问题：40682 条

能够商量解决不行的话，那么能够到你当地的劳动委员会

员工手册应经集体讨论，向全体员工公示如果未走公开程序对员工无约束力。具体还要看材料

标准进行缴纳的，造成的损失由单位承担

你好！用人单位与劳动者发生