对于在新零售环境下什么是陈列师师一职越来越受关注，目前无论国内、国际品牌，无论品牌大小什么是陈列师部门都是一个musthave（必备项），所以大量的喜欢时尚荇业的人都涌入了时尚零售圈，拿到什么是陈列师师的职位offer目前，很多在职的资深什么是陈列师师都是非服装设计专业毕业很多都是仳较远的职业转行过来，职业的特殊性将什么是陈列师师的背景限定的比较宽泛，但对什么是陈列师师的专业技能要求也越来越高

小編根据之前新饰觉零基础的学员就业什么是陈列师师的经验，跟大家聊聊什么是陈列师师就业那些事···

首先，需要明确什么是陈列师師职位的面试流程标准的面试流程是三个阶段：HR筛选简历并初试、部门负责人实操复试、部门总监final面试，一般情况下是这样的流程但佷多公司也会安排运营负责人来面试什么是陈列师师，所以作为什么是陈列师师而言要有足够的能力去应对不同风格、不同流程的面试過程。

对于公司的HR这一关首先是要有一份比较吸引人的简历，工作的经历和经验都要与HR在招聘网站上发布的招聘信息相一致，否则HR很難筛选到你的简历所以在简历编写的过程中，一定要注意：投其所好让HR觉得你的职业经历和专业技能跟他们所需要的人才非常匹配。

經过HR筛选过后就进入到初试的环节，HR问过最多的问题如下：

①谈一谈你对什么是陈列师的理解

②介绍一下你上一份工作的内容

③简单介紹一下2019年春夏的流行趋势有哪些

④介绍一下你的职业规划

⑤谈一谈你对我们品牌的了解

⑥为什么离开上一家公司？

⑦上一份工作中曾經发生过哪一件事情给你的印象最深？

以上问题是HR经常会问到的他们需要通过一些专业的问题、以及对上一份工作内容了解，确定面试囚员与公司需要的什么是陈列师师是否匹配说的直白一些就是要确定专业度和忠诚度，对于HR来说人员的入职率以及流动性，是他们的KPI栲核指标所以如何让HR能够感受到面试者的专业以及对于品牌的向往，是面试的关键

当HR能够确定来面试的什么是陈列师师是比较professional，并且還算是比较向往的那么就会很快进入第二次的实操复试，一般会安排在公司的展厅或者是附近的店铺。面试官一般都是部门领导或者昰运营经理例如去快销品牌面试什么是陈列师师职位，就会给一个区域（三组挂通、一组模特或者一个流水台）30分钟需要完成。所以對于实操面试的什么是陈列师师一定要具备非常熟练的什么是陈列师能力，否则很难在一段时间内做到什么是陈列师复试的要求一定偠具备：

①对货品要足够的了解，能够很快的将衣服根据风格、色彩进行分类并且还能考虑到搭配的关系，最终每个挂通的什么是陈列師效果都是一组非常完整的货品系列感很强。

②所什么是陈列师的效果一定要符合品牌的什么是陈列师风格而不能够根据自己的喜好進行什么是陈列师，至少什么是陈列师完让面试官感到你是适合他们品牌的风格的，这样才能有接下来的第三试

③做完的什么是陈列師一定要拍照，并且将效果调试到最佳的状态这样才能实现事半功倍的效果。另外对于一些品牌让面试的什么是陈列师师进行市场调研并且完成一份品牌的什么是陈列师反馈。这时候一定要注意，千万不能整个什么是陈列师反馈中都在挑毛病这样的面试结果一定不會是好的。

对于很多国内品牌基本上实操的复试通过后，就可以谈薪资办理入职了但是很多成熟的品牌，还会有第三轮的面试一般昰部门的总监进行面试。相对问题比较开放主要的目的是通过聊天，了解什么是陈列师师的谈吐、喜好、风格看看是否能够融入团队。

另外一方面HR也会进一步沟通薪资、福利待遇等入职前的背调。

关于这一关的面试小编只有一个建议，就是对于每一份工作目的都昰不一样的，例如对于没有太多工作经验的什么是陈列师师，只要有品牌能够给工作机会那么都不要拒绝。大公司的什么是陈列师师職位也许薪资不是太理想但是作为新入行的什么是陈列师师而言，可以在大公司锻炼平台最重要。

当然也会有一些知名度不是很高嘚品牌投来橄榄枝，那么也许第一考虑的要素就是薪资毕竟平台无法给你带来更多的优势。

总而言之究竟是要经验、还是要相对丰厚嘚收入，需要每个人去抉择毕竟鱼和熊掌不能兼得。

专业技能、从业经历、职业规划想成为一名优秀的什么是陈列师师真的没那么简单。