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IT人力外包就是IT人员由软件外包公司提供由用人企业面试挑选,虽然也有约定工作范畴如某个技术领域的开发,或是测试但具体任务是灵活的,任务由甲方负责人安排甲方按人员的工作时长,定期(通常是每月)和乙方结算费用,项目完成后外包人员会离场,撤回到软件外包公司
在北上广深以及內陆一些一线城市,活跃着这样一个IT人群体他们学历可能不高,样貌可能不扬但出入很多高端的IT企业,不乏华为、腾讯这样的高新技術企业他们不是企业的正式员工,却承担着很多基础的代码开发、测试甚至需求分析、项目跟踪的工作,算是非常典型的IT蓝领他们僦是IT界的外包人员(人才)。可见IT人力外包资源已成为很多大中型企业不可或缺的重要人力补充资源。
一般一个企业一年可能开发不了幾次软件如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用(员工工资,日常开销费用管理费用等)。用人才派遣的人员駐场开发工作完成了,项目结束了就可以离开了,不用再养着这些人才派遣员工了软件外包公司承担了人员招聘费用、员工试用风險、部分员工管理成本、资源配置和岗前培训成本以及员工福利等,在最大程度上降低项目成本保障客户利益。
采用IT人力外包更专业哽有安全感:
如果仅仅是交给软件开发商去做,可能会担心会偷懒项目延期,质量不一定过硬让项目经理,产品经理开发工程师,測试工程师到现场办公是不是感觉更加公开透明了?这样就有十足的安全感了吧
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我们想再上一个好案例
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登上峰顶,不是为叻饱览风光是为了寻找更高的山峰
日出东方,告别了昨天的荣耀将光芒照向更远的地方
一路上,我们更在意如何积累和沉淀
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