原标题：太厚黑了揭露领导挑撥下属 怎么办为什么挑拨下属内斗的秘密！

太厚黑了，揭露领导挑拨下属 怎么办为什么挑拨下属内斗的秘密！

职场中很多领导挑拨下属 怎麼办经常说要精诚团结但是他们在处理一些事情的时候，往往打压一些人拉拢一些人，为什么领导挑拨下属 怎么办的言行不一呢

一，下级不和上司权力稳固

职场中作为一个领导挑拨下属 怎么办来说，下级之间的关系彼此之间不和那么领导挑拨下属 怎么办的权力才會稳固。这就像篓子里的螃蟹相互钳制那么就都爬不出篓子。职场中也是一样的道理下级之间相互监督，那么谁都晋升不了晋升的權力就在上司手中，上司想让谁晋升谁就晋升他的权力才能最大化，如果下级铁板一块就说明上级被架空了，所以职场中有矛盾时上司会挑拨没有矛盾时上级会制造矛盾。

下属关系好了容易抱团甚至有可能联合起来对付他，他不好管理；下属关系不好形成隐形竞爭，才会人人卖命给他干活

不会选择比自己优秀的人当下属，延伸意：抑制自己下属的优秀当自己的下属将精力放在内耗上，自己的哋位就不会被威胁；

这一种的定义就比较广泛了有很种情况，一种是提高团队竞争力的一种是树立个人威信或者形象的，还有一种是方便人员管理的总结起来就是古代帝王权术里的平衡之道；

职场中下级之间的关系越是不和，越说明下面没有反对领导挑拨下属 怎么办嘚势力所以职场中领导挑拨下属 怎么办往往很反感那些人际关系很好的人，因为这些人会收买人心往往对上司的威胁最大。