这篇论文先针对目前中小企业员工的社保方媔的问题社保面临的问题进行研究然后根据问题提出相应的解决方案，实现中小企业员工的社保方面的问题劳动者社保普及帮助国家構建和谐社会。

社会保险是国家为了保证社会公平实现财富再分配的重要手段，其实就是通过国家政府部门对特定的社会进行相应的税收然后将税收用于暂时失业以及无法保证自己正常生活的人群，可以有效解决收入不均、贫富差距的问题企业员工的社保方面的问题繳纳的社保通常包括以下几个方面：一是养老保险；二是医疗保险；三是工伤保险；四是生育保险；五是失业保险。由于企业员工的社保方面的问题保险涉及的种类较广而且需要缴纳的金额较多，因此需要中小企业员工的社保方面的问题有相关部门能够负责专门事项在當前研究中小企业员工的社保方面的问题社保面临的问题以及解决对策，能够有效实现大面积覆盖社保规范化进程

一、中国当前中小企業员工的社保方面的问题存在的社保问题

（一）中小企业员工的社保方面的问题的从业人员参保率不高

自从中国开始改革开放，实现市场經济体制改革中国企业员工的社保方面的问题的社会保险制度也开始不断完善发展，但是截止到当前为止中小企业员工的社保方面的問题的从业人员参保率不高。即便就是相关的社会保险制度作为相应的保障体系但是中国企业员工的社保方面的问题的复杂情况以及社會风气，导致中小企业员工的社保方面的问题从业人员对于参保积极性不高对于中小企业员工的社保方面的问题从业人员参保率不高，┅方面是因为企业员工的社保方面的问题本身对于社保的忽视认为社会保险对于企业员工的社保方面的问题发展并不是那么重要；另一方面是由于中小企业员工的社保方面的问题员工对于社会保险不太重视，其中有90%的员工认为社会保险不重要高薪是当前求职的关键因素。并且当前中小企业员工的社保方面的问题普遍存在着一种情况就是即便企业员工的社保方面的问题已经开始缴纳社会保险，但是员工の间会有差别对待只为技术骨干以及高级管理层参保，对于普通员工采取置之不理的态度双方的忽视以及参保过程中不公平待遇，就絀现中小企业员工的社保方面的问题的从业人员参保率不高的情况

（二）企业员工的社保方面的问题选择社会保险项目单一

企业员工的社保方面的问题在面对丰富的社会保险时候，会根据本单位的实际情况有选择的缴纳社会保险比如高危行业的中小企业员工的社保方面嘚问题，一定会缴纳医疗保险以及工伤保险这就造成了企业员工的社保方面的问题选择社会保险项目单一的状况。但是实际上国家制定楿应的社会保险是较为基本保障体系，能够实现企业员工的社保方面的问题员工面对社会普遍存在的问题给予及时的解决目前现有的社会保险已经是国家根据实际调查精简选择，每项都具有实际意义企业员工的社保方面的问题选择缴纳部分社会保险，看似为员工以及洎身谋求最大的福利其实是在透支自己未来的待遇以及自身保障。

（三）针对中小企业员工的社保方面的问题的社会保险监督缺乏法律依据

在目前国家的相关法律法规中对于中小企业员工的社保方面的问题社会保险监督缺少相应的法律依据，这就造成企业员工的社保方媔的问题社会保险的空白当社会保险缺少法律依据作为支撑，就很难督促各个中小企业员工的社保方面的问题积极缴纳社会保险所以現在很多的中小企业员工的社保方面的问题根据是否缴纳保险提出不同薪资，甚至恶意拖欠企业员工的社保方面的问题员工的社会保险對于企业员工的社保方面的问题及时补交以及定期缴纳，只能依托于企业员工的社保方面的问题的自觉态度政府只能起到提醒作用，对於相关规定的执行就比较困难

二、解决中小企业员工的社保方面的问题社保问题的相应对策

（一）加快构建中小企业员工的社保方面的問题的社会保障体系

目前中国应该加快构建中小企业员工的社保方面的问题的社会保障体系，制定相应的方针目标完善法律法规，弥补監督中小企业员工的社保方面的问题社会保险缴纳的空白相关职能部门可以定期检查企业员工的社保方面的问题是否按照规定为员工缴納保险，如果出现延迟缴纳以及漏缴的情况要按照法律进行惩处。同时可以探索类似于福利彩票或者发票刮奖的运营渠道保证社会保險的自觉缴纳。通过加快构建中小企业员工的社保方面的问题社会保障体系帮助解决中小企业员工的社保方面的问题的社会保险监督缺乏法律依据的问题。

（二）提高双方对于社会保险的重视程度

要想提高双方对于社会保险的重视程度要从两点入手：第一点，员工必须偠有社会保险重要意识明白养老保险保障老年生活、失业保险保证失业生活、医疗保险保证病有所医、工伤保险实现伤有所养、生育保險帮助减少生育负担，每项保险都不可缺少定期按时缴纳，保障自己的生活无后顾之忧；第二点企业员工的社保方面的问题要明白公司的核心是员工，为员工谋划未来生活是每个企业员工的社保方面的问题需要做好的关怀，积极响应国家政策是企业员工的社保方面的問题应尽职责通过社会保险缴纳，可以增加企业员工的社保方面的问题的凝聚力减少员工对于企业员工的社保方面的问题的不信任危機，提高企业员工的社保方面的问题的正面形象

（三）减少社保缴纳双方的负担

在对中小企业员工的社保方面的问题社会保险缴纳情况進行调查中可以发现，在进行社会保障支出时候不仅会加重中小企业员工的社保方面的问题的负担，同时对于员工来说也是一笔不小的支出所以针对员工的负担过重，国家可以执行按照实际工资比例征缴社会保险可以通过调查选择适合的比例，这个比例要控制在十分の一到五分之一左右同时对于企业员工的社保方面的问题缴纳社会保险负担过重，国家以及当地政府可以给予一定的补偿措施例如：政府补贴以及减缓一些税收等。只有通过合理补偿企业员工的社保方面的问题从政策上鼓励，才能够推进企业员工的社保方面的问题缴納社会保险

企业员工的社保方面的问题缴纳的社保是受到国家以及政府部门监督，针对本单位员工进行一系列保障项目为了预防员工發生各种突发问题，缓解问题造成的损失所以中小企业员工的社保方面的问题一定要按照国家规定缴纳社保。