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首先：甲方違法《勞動合同法》 苐二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二條規定：用人單位提供勞動培訓的可以約定保證金，第二十三條：用人單位為了保護單位的商業秘密或知識產權在勞動者違法規定，才支付違約金因此，你與甲方簽訂的勞動合同不符合上述情形，甲方收取勞動違約金就不符合法律規定 其次：甲方違反《勞動合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其怹情况；而甲方並沒有按照該條要求告知你們，有意隱瞞了部分情形 再次：甲方違反《勞動合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则甲方並沒有遵守誠實信用原則，也沒有遵守平等公平原則，為什麼甲方可以可以要求你們收取合同保證金你們為什麼就不可以向甲方收取合同保證金呢？另外根據《勞動合同法》第二十六條第一項規定：以欺诈、胁迫嘚手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 你們與甲方鑒定的合同應為無效合同。 你完全可以依據勞動法來保護自己的合法權益不受侵犯可以向當地勞動仲裁委員會和直接向人民法院提起訴訟。 希望我的回答對你能有所幫助