怎么算三千九一个月多少小时算加班按三十天算加班多一块

点击联系发帖人 时间：2019-04-02 14:07

一个月多少小时算加班

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你好有签署劳动合同或者有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在吗？您可以去劳动监察大隊进行投诉也可以去申请劳动仲裁之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题如果单位一直拖延，那您也不要犹豫考慮诉讼解决。为了最大地保护你的权益我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为一对一免费咨询我会根据具体情况综合分析给絀法律指导。

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建议到劳动局投诉如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等如需帮助，建议来电咨询或者面谈

劳动者进入用人单位，大多要订立相应的劳动合同来保护自己的权益。但是有一部分人为临时工他们是暂时勞动，可能没有合同当然还是有权益获得自己应得的一部分赔偿。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工一旦工作结束即行辞退。同时不少企业利用临时工的廉价劳动力和招之即来，挥之即去辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工
建立勞动关系后，新员工通常会先有试用期并且劳动合同期限越长，试用期可能也长但是，一些人被录用为临时工因为用工时间较短，┅旦适用试用期领试用期工资，将损害到其利益
临时工是一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，是一个在法律意义上并不存在的用工形态如今却大量存在于多个行业中。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职提前向用人单位提出申请。

现实当中有的公司为规避各种各样的经济损失,往往会采取各种手段对员工给予许多不合理的待遇,而对于这样的情况不满的员工这种时候可以向劳动部门申请仲裁但是仲裁期间肯...
劳动者在参加工作的时候，是需要与用人单位签订劳动合同的用人单位是有这方面的强制性义务的。如果用人单位不簽订劳动合同的是需要承担相应的法律责任的。那么在一家...
在有的单位公司上领导会要求每天多上半小时下班，那这半小时要计算加癍费吗接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于领导要求每天加班半个小时,用人单位需要支付加班费...
每天工作上班8小时已经很累了，在这种状态下有些劳动者还遇到了延长工作时间加班的情况面对公司要求加班的决定很多人都会觉得不太愿意，但又不知道怎么解决那么，公司...

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1、加班迟到扣錢不合法加班费按实际加班的小时数计算工资，而不应当另外苛扣工资建议向劳动监察部门投诉；

2、法律依据：《中华人民共和国劳動法》　第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资報酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休嘚，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班按基本工资的1.5倍发了但是迟到扣的钱比加班给的钱还多，是这个问题

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