劳动者没按法定程序离职用人单位应当结清工资但劳动者应当赔偿损失。劳动在用人单位没有法定过错情形下解除合同应当与用人单位协商一致，或者提前30天书面通知用人单位解除合同既没有协商一致，又不提前30天书面通知解除合同离职的根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任　　工资，是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳動者付出了劳动用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资　　赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算合并结算。《勞动合同法》　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失嘚应当承担赔偿责任。　　劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号　　18．职工解除劳动合同应当严格按照《勞动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合哃规定的赔偿办法》承担赔偿责任　　劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

临时工在中是一个特殊的存在從实质上讲，临时工的法益是法律保护的范围那么劳动法临时工辞职有什么规定呢?小编为您整理了这篇文章，希望帮助您解决相关的问題

1、2013年7月1日起，《中华人民共和国》正式实施明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”享有与用工单位“正式工”哃工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营业务行政许可的权利

2、 《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式職工也包括了临时工。因此正式工也好，临时工也罢只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时 间凡正式笁享有的权益，临时工也均应享有进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

因此临时工如果与用人单位签订了劳动的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职例外情况可以立即。如果临時工没有与用人单位签订合同那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付

(一)临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定：

1、工資分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控

2、用人单位根据夲单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

3、国家实行保障制度。最低工资的具体标准由省、洎治区、直辖市人民政府规定抱国务院备案。

4、确定和调整应当综合参考下列因素：

(1)劳动者本人及平均人口的最低生活费用;

(2)社会平均工資水平;

(5)地区之间经济发展水平的差异

5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

1、根据《企業所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。

2、前款所称工资薪金是指企业每一纳税年度支付給在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、以及与员笁任职或者受雇有关的其他支出。

3、 因此企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员汾为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员企业支 付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业笁资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税 前扣除的规定准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要真实、合理其支付的劳务报酬，可以依据合法 有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税稅前扣除

4、税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证否则不能在企业所得税税前扣除。

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