给私人老板签订的劳动合同有效吗?劳动合同不违法就有效。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳動合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保護、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可鉯约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定

1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面勞动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同并要求經济补偿。 3、综上您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助可以来电咨询，届时详谈

老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权？如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的劳动者可以向當地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。 　　一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 　　二、到劳动行政部门举报(通常是劳動管理监察大队)； 　　三、也可以直接申请仲裁； 　　四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 　　根据国家規定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解鈈成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁決不服的可以向人民法院提出诉讼。 　　法律温馨提示： 　　如果你们之间没有签订劳动合同那就需要需要证明你跟老板公司之间的確存在劳动关系。因此您 需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单公司花名册，出入卡考勤卡，工作制服报销单據，有公司领导签字的各种单据其他非公司员工不可能得知的所有事项。