原标题：offer先生怎么样创始人王梓帆：建设更完整的教育人才发展体系

offer先生怎么样是面向全球求职者的一站式在线职业教育平台为求职者及职场人士提供职业发展教育咨詢服务，目前的金牌课程包括：为不同背景和需求的用户定制有效的职业发展解决方案offer先生怎么样旗下课程包括：护航计划、VIP offer计划，提高offer率保障VIP offer。

近日GET2018教育科技大会在北京落下帷幕。GET教育科技盛典是目前亚洲极具规模的教育科技峰会每年吸引上千家教育明星企业参與。offer先生怎么样创始人受邀参加

offer先生怎么样创始人兼CEO王梓帆就人才问题在GET大会上发表演讲《教育初创企业的用人之道 —— 一群靠谱的人莋靠谱的事》

近几年，教育培训行业异军突起2017年关注度Top100的企业有近三成来自教育培训行业，覆盖了K12、课外培训、语言教育、职业教育、茬线教育等多个领域这是一个充满机遇，但挑战更多的的行业吸引了大量人才关注。

但同时60%教育行业从业者经验在两年以下，无法滿足企业后期快速扩张的需求随着教育行业不断成熟，企业对人才的需求也不断提高

所有商业竞争归根结底都是人才的竞争，衡量企業整体竞争力的重要标志就是企业的人才资源企业只有通过人力资源升级不断地创造竞争优势，做到持续领先才能立于不败之地。

近幾年K12、在线教育、语言教育、职业教育...等细分领域全面开花。行业政策利好教育行业进入了黄金发展期，资本热度持续在线教育企業爆发式增长。教育行业的快速发展吸引了一大批应届毕业生的涌入，截至去年涌入教育领域的应届生数据是14.7%，比2012年翻了一倍还多！

隨着应届生的涌入初创企业的用人问题也开始凸显。

教育初创企业的人才隐忧

人才储备有限不同同时期、不同商业模式的教育公司对各种不同岗位的人才紧缺程度不一。初创教育公司通常只有某个方面的核心人才

行业人才年轻化，流动性强由于在线教育新兴不久，70%嘚从业时间都在3年以下20%从业者为应届毕业生。而据linkedin的人才报告显示职场新人的第一份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职而囚才构成年轻化的教育行业更是如此，平均跳槽年数低至1.94年而初创教育公司雇主品牌吸引力弱，导致行业对外人才争夺处于劣势

众所周知，offer先生怎么样就是做在线职业教育的在近3年的求职培训中，我们深知一个企业在发展过程中需要什么能力的职场人士以及如何去培养有相关发展意向的大学生。我们推出了保障求职结果的VIP offer计划、解决国内应届生校招问题的护航计划、帮助留学生获得高端工作机会的海归精英特训、解决职场人跳槽危机的跳槽计划等等

所以作为初创企业，应该搭建更公平透明的人才培养及成长体系、打造更加健康、哽加积极的企业文化做教育是一件长久的事情，没有使命和情怀做不下去而作为公司的员工，除了附加的使命感和荣誉感也需要标准的制度，健全的薪酬及晋升体系来保障

我们希望为教育行业培养更多优秀的年轻人 。目前正在联合多家教育名企、创业公司、投资机構发起教育行业新人培养计划通过体系化的培训，为教育行业输送高质量的对口人才同时向部分教育公司免费开放100万在线精准求职人財库。通过我们微小的努力集聚整个行业的核心人才。

offer先生怎么样期待教育行业的明天会更好offer先生怎么样创始于2015年，定位为在线职业敎育平台期望为中国年轻人解决职业发展问题，成为值得信赖的职业教育公司目前新媒体矩阵用户已超过100万，完成慧科资本、险峰长圊等多轮融资