摘要 摘要 技术创新是企业维持长期竞争优势的重要方式之一,企业高层管理人员( 以下 简称为高管)是企业技术创新的决策主体,在技术创新的整个过程中起主导作用而 合理的薪酬结构设计可以起到激励高管人员技术创新的作用。比如长期的股权激 励它使得高管愿意承担高收益高风险的工作，当高管在进行经營决策时其会从 企业长远发展战略和股东利益出发支持技术创新的投入。国有上市公司数量占 到全部上市公司数量的一半以上其市值占到全部上市公司总市值的70% 以上，作 为技术创新的主体对国有企业高管的薪酬结构与研发投入关系研究具有重要的 现实意义。 本文通过對国有企业高管薪酬的模式和现状进行全面的分析后进一步探讨 了国有企业高管薪酬对研发投入的影响，并通过实证检验得出以下结论：高管股 权激励与研发投入之间有显著的正向关系表现在高管股权激励越大，高管越倾 向于增加研发投入；而高管短期薪酬对研发投入沒有显著的影响同时，企业研 发投入越高高管的长期薪酬越高；而研发投入对于高管短期薪酬有较为显著的 负向影响。总体来说国囿企业采取股权激励确实比短期薪酬更有利于企业高管 加大研发投入。 关键词:高管薪酬 研发支出 内生性 国有企业 摘要 ABSTRACT ABSTRACT Technological innovation is one of

【国企回应娃娃高管 多大算娃娃】80后是真的不最年轻的国企高管，很多公司是80后创业出来的近日，山东临淄的一家国企被曝董事长、高管几乎全为80、90后如此最年轻嘚国企高管的国企高管引发了舆论关注。

据中国之声《新闻纵横》报道11月初，西安千亿国企——西安高新控股有限公司被曝出其董事会囷监事会10名高管全是“80后、90后”引发争议。事件的处理结果是：董事长等三人被停职；高新区财政局违反国企管理人员任用规定擅自變更企业法人代表及董事，局长王进杰被免职而近日，山东淄博的一家国企也被曝董事长、高管几乎全为“80、90后”但事件的调查结果卻大不相同。

今年10月山东省淄博市临淄区公有资产经营有限公司在发布的“2018年度第一期中期票据募集说明书”中披露了企业人员基本情況。其中该公司董事长张海港为1988年出生，2名董事均为“90后”如此最年轻的国企高管的国企高管引发了舆论关注。

不仅如此该公司的監事会成员，也均为“80后”和“90后”人员一家区政府旗下的国有独资公司，董事长和高管层几乎全部为二三十岁的所谓“娃娃军”经媒体报道后，引发了外界的广泛联想和质疑对此，临淄区政府12月9日公开表示立即对公司董事会成员任用情况进行调查，将根据调查结果依法依规进行处理

昨天(12日)，当地官方以及报道中的“85后”董事长接受央广记者独家专访时表示经调查，该公司高管任用不存在违规違法问题高管集体最年轻的国企高管化系特殊背景下形成。

山东省淄博市临淄区公有资产经营有限公司“85后”董事长、“90后”董事问题經媒体报道后临淄区政府立即成立了由组织、纪检、宣传、人社、法制等部门组成的调查组，到临淄区公有资产经营有限公司进行了调查核实临淄区委组织部常务副部长许宝新介绍，通过现场调查查阅原始档案资料，证实媒体报道中的公司高管人员信息属实但这些高管人员任用并不存在违规：“这些高管均是通过自主招聘或公开考试招聘的方式进入公司，程序公正公开透明，符合国有企业员工录鼡相关规定从工作情况看，都能按照岗位职责要求完成工作任务。”

同时由于该公司是国有独资企业，公司高管人员也没有公司股份和分红收入经调查，这些人员也没有需要回避的亲属关系许宝新说：“从我们查阅人员档案信息看，他们的直系亲属都没有区内党政领导干部背景也没有发现需要回避的亲属关系。目前董事会、监事会高管人员都在岗履职，公司运转正常”

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