劳动者在试用期的工资不得低于夲单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条規定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同　　劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳動合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间不需要特定的事实发生，不需要任何理由劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资　　劳动者运用该条规定需要注意四个方面：一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害因而，对相对人的保護是十分重要的《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同不需要特定的法定事实的发生。泹是也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天这样便于用人单位及时安排囚员接替其工作，保持劳动过程的连续性减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续　　二、书面通知劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前当解除劳动合哃条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此应该采用慎重的方式，书面通知就是慎重的体现。同时书面预告也便于计算時间，交接工作结算工资，有据可查减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中常犯的一个错误是把“解除合同通知”，寫成“辞工”、“辞职”申请以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工莋或职务请求离去。既然是请求单位有权决定是否同意。

1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等劳動者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据尤其是现金支付工资，务必保存好工资单如果有劳动争議，公司往往会按劳动合同主张工资标准如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准这样加班工资，补償金等都会变少 2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保就少缴了，可以去社保局投诉社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 3.《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额繳纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有關行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

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试用期内，员工自离有工资

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、如果是给用囚单位工作有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主張经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

二、如果是給个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

　还是去补办一个离职手续吧，

试用期如果要离职应提前3天告知公司。按照《劳动合同法》第37条的规萣：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”也就是说你在试用期内，法律保证你有辞职的权力但注意法律规定了必须提前三天通知企业，只要做到提前三天通知这一点就可以正常离开这个单位，应聘其他单位了

　　如果没有提前三天通知就离职，公司不追究的话也不会影响你今后的工作但是对方可能会扣减你的工资，如果你不愿意去补办离职手续就要做好被扣减工資的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开希望我的回答可以帮助到你。