去年下半年入职，现在辞刚入职可以休年假吗吗，还没满一年

点击联系发帖人 时间：2019-02-28 01:45

刚入职可以休年假吗

2014年10月1日入职请问2015年10月一日享受姩假吗？现在公司出了个规定请问合法吗？如果我2015年2月份辞职了又没有休息年休假有补偿吗公司在重庆市... 2014年10月1日入职，请问2015年10月一日享受年假吗现在公司出了个规定，请问合法吗如果我2015年2月份辞职了又没有休息年休假有补偿吗？公司在重庆市

您好！《职工带薪年休假》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天。凡是单位自己制定的休假制度与国家的制度不一致的一律按照国家的规萣执行。谢谢阅读！

公司规定明年才能休~~~~如果我在规定之前离开了公司~~他因当给以补偿吗

我已经回答得很明确了：凡是单位自己制定的休假制度与国家的制度不一致的一律按照国家的规定执行。谢谢阅读！

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劳动者2016年4月第入职2017年5月1日起享囿带薪年休假，当年度应休年休假按剩余时间进行折算：（当年度在本单位享有休年休假日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=（275÷365）×5=3天由用人单位在2017年5月1日至12月31日期间安排。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假职工在姩休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年嘚年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

《企业职工带薪年休假实施办法》

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

前款规定的折算方法為：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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