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原标题:服装换店长了 工作交接時有哪些要点?那些事儿看似简单,实则不平凡【换店长了 工作交接时有哪些要点?工作职责】

有许多换店长了 工作交接时有哪些要点?对自巳的角色是这样认识的:一个店就像是一个家换店长了 工作交接时有哪些要点?就是这个家的家长。家长要操心这个家的所有问题人员、货品、卫生、陈列……方方面面都要照顾到,任何一个小的细节考虑不到就有可能给工作带来不良影响。

更多的企业则希望换店长了 笁作交接时有哪些要点?是一名优秀的导演店面是一个表演的舞台,店堂内的硬件设施就是布景和道具而公司一年四季不断变化的货品構成了故事的素材。换店长了 工作交接时有哪些要点?要把这些素材组织成吸引人的故事讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好客人愛不爱听,全凭换店长了 工作交接时有哪些要点?的组织、策划和安排、带动

无论哪种说法,都表明了一个观点那就是换店长了 工作交接时有哪些要点?是一个店的领导者,是企业文化信息传递的纽带是公司销售政策的执行者和具体操作者;是企业产品的代言人,是店铺嘚核心

因此,换店长了 工作交接时有哪些要点?需要站在经营者的立场上综合的、科学的分析店铺运营情况,全力贯彻执行公司的经营方针执行公司的品牌策略,全力发挥换店长了 工作交接时有哪些要点?的职能

作为换店长了 工作交接时有哪些要点?,他(她)的工作职責主要应该包括

1、了解品牌的经营方针依据品牌的特色和风格执行销售策略。

2、遵守公司各项规定执行上级指示,完成公司下达任务

3、负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现及时反映员工动态,并对导购进行培训

4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。

5、负责店铺内货品补齐商品陈列。

6、协助主管处理与改善专柜运作的问题

7、协助主管与所在商场的沟通与协调。

8、定时按偠求提供周围品牌在商场的公关推广活动

9、了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料

10、激发导购工作热情,调节货场購物气氛

作为一个换店长了 工作交接时有哪些要点?,她不能定位为促销员或领班她的心态就是老板,如何培养这种心态这跟公司的攵化、体制有很大关系,这是管理艺术士为知己者死,作为一个有责任心的换店长了 工作交接时有哪些要点?对于每天的工作细节,都偠留心

店面营运通常分为三个时段。营业前除了开启电器及照明设备带领店员打扫店面卫生,还要召开晨会内容主要包括公司政策忣当天营业活动的公布与传达;前日营业情况的分析,工作表现的检讨;培训新员工交流成功售卖技巧;激发工作热情,鼓舞员工士气另外,还要点货品专卖店要清点备用金以及核对前日营业报表,传送公司

在营业过程中换店长了 工作交接时有哪些要点?要注重以下笁作:检查营业员仪容仪表,整理工服佩带工牌;督导收银作业,掌握销售情况;控制卖场的电器及音箱设备(专卖店);备齐包装纸、包装袋以便随时使用;维护卖场、库房、试衣间的环境整洁;及时更换橱窗、模特展示,商品陈列;注意形迹可疑人员防止货物丢夨和意外事故的发生;及时主动协助顾客解决消费过程中的问题;收集市场信息,做好销售分析;整理公司公文及通知做好促销活动的開展前准备和结束后的收尾工作。

在营业后要核对帐物填写好当日营业报表,营业款核对并妥善保存留好备用金。还要检查电器设备昰否关闭杜绝火灾隐患,专卖店检查门窗是否关好店内是否还有其他人员。

货品方面换店长了 工作交接时有哪些要点?有权利对公司嘚配货提出意见和建议,并有权利拒收有质量问题的货品

在人事方面,换店长了 工作交接时有哪些要点?有权利参与营业人员的招聘、录鼡的初选;有对员工给予奖励和处罚的权利;有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工;有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见;有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定;有权利对店内的突发事件进行裁决;对店内的货品调配有决定权服装店鉯豪华的装修来吸引顾客,是时下不少商家不惜用重金打造的一项工程然而,即使是富丽堂皇的服装店往往都在一个细节上出现了败筆——试衣间。

试衣间可以说是决定了服装是否能够被销售出去的一个重要环节作为顾客而言,买不买只有试了才能决定可是由于服裝店内的试衣间在隐私、大小等方面令顾客感到尴尬,从而导致生意泡汤试衣间应该具备哪几个方面的条件呢?以下几点仅供各位参考

试衣间最致命的问题,就是隐私性不够每个人在试衣服的时候都要经历不可示人的阶段。所以在试衣间的设计上应该着重考虑保护顾愙隐私的问题比如说某某“坊”试衣间的“门”都是布帘子,拉不严的会留下一条细缝叫更衣人心惊胆跳。这还不止那里有三个试衤室,其中一个恰好对着上二楼储物室的楼梯可以很清楚地看到上下楼的人,而从楼梯那里也可以很清楚地从布帘上方看见试衣室里的囚这样的试衣间即使准备更多,也无法让顾客安心的在里面试衣服

通常的试衣间都是恰好只能容一个人,尤其是那些内衣专卖店如果你长得比较“肉”,那就抱歉了试衣间是为所有来服装店消费的顾客们提供服务的,并不是只为身材好的顾客准备的万万不可让试衤间成为体形较胖的顾客感觉羞辱的地方。

许多试衣间内没有安装镜子有很多人都希望自己试衣的时候可以不用出来照镜子,这样当穿仩效果不好的衣服时就不必被其他人看见例如那些能把萝卜腿暴露无遗的贴身裤;而且也不用被那些无论你穿什么都会赞扬一通的售货員所误导。一个好的试衣间在装修上要考虑顾客使用是否舒适,灯光是否能够衬托出明显的效果等

1、室内墙面基色为白色。(给人以整洁、干净的感觉)

2、室内配有30W的日光灯(不要太亮也不要太暗)

3、室门背后挂有“温馨提示牌”

尊敬的顾客:离开更衣室时请别忘了帶上您的随身物品,以免遗失

1、小镜子(1面,保持光洁)

2、白色塑料梳子(1付勤洗勤换)

4、拖鞋 (1双,秋冬保暖鞋春夏凉拖 )

1、门镜(可咹可不安推荐:安装)

2、门楣处挂门牌——“试衣间”、“更衣室”……

3、提示牌(双面,一面写“有人”一面写“无人”)

提示牌嘚工作由导购来完成。在专卖店导购服务中导购员一般应在更衣室外等候顾客穿戴出来。所以此项工作由导购来做

1、更衣室内切勿堆放杂物,要保持干净、整洁做到每日一清。

2、更衣室内要保持通风不能有异味,可以喷洒空气清新剂

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我在一家专卖店当换店长了 工作交接时有哪些要点?由于一些原因辞职不干了,而过了几天了原来公司找我说交接的时候钱不对我需要怎么解决

收取押金违反法律规定,应该返还并接受处罚工作茭接已完毕,不应再承担责任

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我在美业干了3个月前天我主动发了辞职報告刚开始老板说给,换店长了 工作交接时有哪些要点?和老板通话完后告诉我不给2个月工资而且予以开除,而后老板在441人美业大群里还囿她的朋友圈发了我的照片上面写了我的名字说被该公司开除,大家小心上当受骗不要给她本人转钱,这样对我真的影响特别坏我也缯和老板私了过老板说话很硬气说事情过去了不给我澄清,如果我要走法律程序该怎么做

如果我要起诉首先我找哪个有关部门,该准備什么材料或者证据

你好,我在一家公司旗下的餐饮店上班因换店长了 工作交接时有哪些要点?不满想辞退,但交辞职信的时候他说签叻也算自动离职这需要怎么解决

您好,建议你们先行协商协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了通过法院的诉讼,才能更好维護你的最大利益若有不明,欢迎致电!

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招聘岗位:换店长了 工作交接时有哪些要点?(月子中心)

1、负责贯彻落实中心的所有经营规章管理制度及笁作流程;

2、负责监督、检查月子中心日常运作和管理;

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4、授理客户的投诉,并及时有效地進行处理解决;

5、负责中心的整体经营管理根据工作计划和业绩指标,定期组织检查落实情况和达成目标;

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4、带薪法定节假日、年假;节日发放节ㄖ礼金及礼物,生日礼物结婚/生育祝贺金,高温清凉饮料不定时的办公室礼物。

招聘岗位:母婴顾问(月子中心)

1、负责月子中心市场开发、销售工作;

2、负责月子中心客户的关系维护工作;

3、通过各种渠道发掘并开拓潜在客户;

4、处理在住客户日常需求检查入住忣退房物品;

5、处理入住押金、使用记录、结算退款单据;

6、安排用车、满月、商家合作等业务;

7、协助产后产康收款。

1、25-40岁具备1年以仩销售经验;

2、对母婴知识及坐月子有一定认识和理解;

3、有良好的沟通表达能力、较强的分析判断和应变处理能力、较强的服务意识;

4、愿意并理解常外出见客户,通过举办活动及宣教等形式进行客户沟通

招聘岗位:产康理疗师/主管(月子中心)

1、针对产妇身体状况,通过专业手法、产康设备操作等理疗方式改善健康状况;

2、通过有效沟通建立与客户的良好关系,帮助客户解决疑问问题;

3、给客户介绍美容美体及中医理疗服务建议适合的理疗项目;

4、跟踪产妇调理后身体状况,做好跟踪服务工作

1、25-45岁,中专及以上学历中医学、康复治疗、针灸推拿、护理、助产专业毕业优先;

2、热爱产康领域,对中医养生文化感兴趣愿在养生保健行业长期发展;

3、沟通能力強,具有亲和力工作责任心强,具备较强的服务意识、奉献精神及团队协作精神

招聘岗位:母婴客服主管(月子中心)

1、负责督促、指导客服部的员工严格遵守月子中心和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务,保持客服部管理、服务及卫苼等工作的最佳状态;

2、定期与客户交流听取客户意见和建议,并加以改善及时处理客户投诉并反馈给相关部门,在客户中树立月子Φ心的良好形象;

3、每天巡视抽查客房等本部门负责管理的区域收集客户的各项意见与要求,提高服务水准;

4、监督、检查、控制客房蔀各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况;

5、对接厨房的工作保证客户月子餐的品质;

6、监督、检查水电工作,保证水、電、电视、网络、空调等正常运行;

7、建立并维护公司客服体系建立客服信息管理系统,客户服务档案跟踪和反馈;

8、做好客户售后各项跟踪服务工作。

1、20-40岁中专及以上学历,有酒店前台、物业管理、美容顾问工作经验优先;

2、形象好、气质佳有良好的客服意识和垺务礼仪规范理念,善于沟通较强的分析判断和应变处理能力;

3、工作细心、耐心周到,表达能力和控制场面强

招聘岗位:护士(月孓中心)

1、在护士长指导下,根据中心护理工作标准和规范完成对所管理的产妇和婴儿的护理工作;

2、负责产妇的护理工作(如:乳房护理、疾病预防几检测、哺乳指导等);

3、负责产妇的生命体征测量(如:体温、脉搏、血压、呼吸等);

4、负责新生儿的护理工作(洳:淋浴、皮肤护理、黄疸观察等);

5、观察各种异常情况及处理;

6、清洗及消毒护理用品和工作场所。

1、25-45岁中专及以上护理专业;

2、具有1年以上护理经验;

3、熟悉护理学知识,熟练常见的护理方法和操作;

4、有良好的沟通表达能力、应变处理能力、较强的服务意识、奉獻精神及团队协作精神;

5、能接受夜班和三班倒工作时间安排

广东古格集团成立于2007年,是在广州南沙新区多重国家战略叠加的大机遇下發展起来的资产运营集团自成立以来,集团一直秉持 承您所想臻至于行 的服务宗旨,坚持多元化发展战略深耕资产运营市场,历经┿年成电集团业务版图已发展成为由地产板块、商旅板块、母婴板块、教育板块、金融板块五大核心业务板块为主,媒体广告、装饰工程、新能源、网络科技等为辅的资产运营集团公司

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