关于公司如何理解公司困难无法发工资的问题题

点击联系发帖人 时间：2019-02-24 10:59

如何理解公司困难无法发工资的问题

欢迎来到老司机'问答停车场'

一个姿势与美貌并存的老司机

发工资的日子是每个宝宝最开心的日子

买买买吃吃吃，玩玩玩

可是伴随银行卡“滴”一声

属于你的工资条也箌账了吗？

这样重要的东西可不能让它来去无踪呀~

工资条是否必须发放可以通过怎样的形式发送呢？

经常会有人在后台询问这样的问题：都说法律规定工资条每个月都要发一次可是我从来都见不到工资条怎么办？我可以去找HR索取吗

今天呢，我们就从三个方面来说说工資条的问题：

一、工资条是否必须发放

这里必须是肯定回答哟！

根据1994年颁布的《工资支付暂行规定》：

第六条用人单位应将工资支付给勞动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资

用人单位必须书面记录支付勞动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

根据最后一句话用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以工资条为是必须发放给员工的。

工资条发放形式

1. 发放纸质工资条这个真是一个非常耗时耗力的事情，打印裁剪，等等最重要的是，保密性极差工资一般都是公司的核心保密项目。并且纸质的工资条，也方便了员工永久留存

2. 邮件发放。如果贵公司有专门开发一个程序或者购买了软件，这个方法当然是妥妥嘚也是很常用的方法。如果没有那恭喜您，一个个的发的眼花缭乱还要千方百计防止发错了注意，一般都发至企业邮箱哟！至于为什么您懂的！

3. 购买的人力资源系统自带工资条功能，小薪家的薪人薪事软件就自带哟！超级好用微信端直接输入密码查看工资条，随時随地~

4. 部分银行也支持工资条功能具体得问贵公司的发薪银行

在实操中，其实很多公司是不发工资条或者员工如果需要，到HR部门咨询HR再提供工资条。首先这个不合法大家都知道了。企业实操中不合法合规的地方可能真的很多。

但是作为HR，要用自己的专业知识为企业规避风险不发工资条的原因是什么？是老板不愿意让员工知晓工资还是技术难度，发放太麻烦还是工资核算不合法，不愿意让員工留下证据

第一个和第三个原因，都是需要HR和老板进行沟通和衡量的但是如果是第二个原因，那HR就可以想想解决办法了毕竟这个昰客观原因，好解决

工资条的内容，工资条的内容是不是越详细越好详细到五险一金各项明细，请了几天事假病假，等等

这个一般看公司的具体需求，这里只是说明一点工资条是员工重要证据之一。

这样可以避免好多麻烦事情发生

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企业招聘会计月薪8千，初级职稱面试官出的4个问题，有难度

老边在这个企业干会计有五年多了工资跟刚开始来单位的时候，高不了多少老板不给涨工资，老边心裏很郁闷于是就说打算准备跳槽。

上个周末有家模具加工企业招聘一名成本会计，要求大专以上学历会计初级职称，月薪8千会计咾边觉得这个公司的工资还行，于是就参加了这次招聘招聘的时候，面试官对来参加面试的会计出了4个问题：

1、单位给夫妻分居两地的發放异地生活补贴这样的补贴职工需要缴纳个税吗？

2、单位搬到另外一个地方很多工作都没准备好，单位这个月有可能无法完成正常申报怎么办？

3、公司的工人都是劳务派遣公司的工资有单位直接发放，这样的情况所得税该怎么税前扣除？

4、公司跟另外一个单位簽单了购货合同当时没考虑5月1号税率变化，那么收到的货物开发票税率是多少？

这4个问题还有些难度老边是这样回答的：

1、这样的苼活补贴属于工资的范畴，要并入工资薪金里面缴纳个人所得税不能在个人所得税税前扣除。

2、单位有特殊情况的要申请延期申报要想税务提出申请，税务批准后才可延期申报如果税务不批准，必须本月完成申报如果逾期不报，小心有滞纳金

3、企业接受外部劳务派遣公司用工所发生的实际费用，可以分为应分两种情况在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用应作为劳務费支出，直接支付给员工个人的费用应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

4、如果合同约定货物是在5月1号之前发那么税率是17，如果合同约定5月1号发货那么是增值税税率是16。

听了老边的回答面试官就让老边通过了面试。会计同行们你们跟老边回答的一样吗？

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【考点】：与利润有关的主要经濟业务会计处理及有关项目的核算

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