假期来了：病假、婚假、产假、探亲假你请过哪些假~

请假本是一件正常的事情江湖救急嘛，谁能没有个急事要请假呢然而请假单位一定要批准吗? 如果领导不批准怎么辦？

病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时用人单位应当给予的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤醫疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3個月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月”

由于职工身体不适才需要休病假，所以职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的，年休假15天”

单位根据生产、工作的具体情况，并考慮职工本人意愿统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排

单位因生产、工作特点確有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上规定表明带薪年休假是法定的請假理由，用人单位应当统筹安排万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假单位也必须给予补偿。

婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间由用人单位向职工如数支付工资。

《婚姻法》规定法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，男满25周岁或者女满23周岁结婚属于晚婚。

《北京市人口与计划生育条例》规定取消7天晚婚假，但依法办理结婚登记的夫妻除享受国家规定的3天婚假外，另增加7忝婚假也就是北京职工还是可以享受10天婚假。

在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假其中，产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假”

《北京市人口与计划生育条例》规萣，女职工生育后除享受国家规定的98天产假外可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天產假最多可有7个月产假。

由于产假是法定假用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许

后记：现在很多都自带请假审批功能，建议有条件的单位都使用来完成请假单管理做到有据可依，一般不带此功能注意区别！

家里有急事必须马上请假回家半個月处理事情老板不批怎么办，可以去劳动局告他吗告他吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

家里有急事必须马上请假回家半个月处理事情，老板不批怎么办可以去劳动局告他吗？如果急辞工会扣多少工资