如果用人单位不与你签订劳动合同可以要求支付经济补償金万一对方不履行，可以到当地的劳动监察部门投诉用人单位

用人单位合并，不影响原劳动合同的履行不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规萣：“用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”如果用人单位违反此规定，属于违法解除1应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济補偿

公司老板邀请我過去工作注销则要给员工经补偿金，或者双方协商买断工龄如公司老板邀请我过去工作承诺工龄延续，是可以考虑的即新公司老板邀请我过去工作承认原来公司老板邀请我过去工作的工龄、工资待遇、工作岗位等。《劳动合同法实施条例》规定劳动者非因本人原因從原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

您好根据您的描述，可能涉嫌犯罪应尽快向派出所了解情况。具体操作方式需要了解您的案件详细情況后才能给您专业意见如需进一步法律帮助，可以进行追问最好是带上相关资料进行详细分析。

杨光单方面辞职找到新工作签合同的时候才发现，都是一个老板