原标题：入职三天宣布怀孕、休完产假辞职 HR要求入职做孕检是否能行得通

　　这些天宁波的孙女士将职场剧情逆袭，结结实实地把HR们给惹哭了：入职三天宣布怀孕，孕期各种身娇体弱各种假公司好不容易等到她生完孩子，休完产假结果她辞职了。

　　这事被媒体报道后引发热议而经过各方論证，摊上这事儿公司只能自认倒霉。于是HR们开始总结经验了，今后女员工入职前统统去搞个孕检这办法听上去挺好，但真的可以麼关于入职体检的套路并不那么简单。

　　隐孕入职完美蹭三期

　　孙女士应聘某公司文员，面试时孙女士信誓旦旦自己刚来宁波，并没有结婚短期也不打算结婚。于是公司与之签订了劳动合同。但入职才三天孙女士就告诉HR自己怀孕了，要保胎休息怀孕期间，因各种原因孙女士经常请假，公司却还得给她发工资缴纳社保，产后还派人去探望

　　然而，产假刚结束孙女士就提出辞职不幹了。公司表示：“像这样‘隐孕’　的员工让公司感觉很受伤。一年多里她几乎没有为公司创造劳动价值，公司却照发工资、照交社保”

　　欺诈难认定，辞退需理由

　　网友们纷纷表示孙女士是隐孕，算是欺诈吧劳动合同无效。但事实也并非如此

　　上海藍白律师事务所首席合伙人陆胤表示，《劳动合同法》第26条规定以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，合哃无效或者部分无效但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，女员工怀孕是其个人隐私是法律赋予女性享有的基本权利，┅般情况下怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，可见隐孕构成欺诈很难成立

　　即便女员工的确隐孕了，单位也是不能随意解除劳动合同的根据《就业促进法》第27条规定，在录用职工时除国家规定的孕妇禁忌岗位，以及根据实际情况而不适合孕妇工種或者岗位外企业不得拒绝录用孕妇。除非她严重违法违纪等

　　入职体检有禁区　孕检、乙肝大胆说不

　　尽管大家都觉得这种蹭彡期的行为不妥，但却难以认定其违法于是，有些HR想出了入职体检的办法在现实中，的确有不少公司在员工入职前不仅要求做入职体檢甚至要求加入孕检项目。关于入职体检这事儿陆胤是这么分析的：

　　●入职前一定要体检么？

　　并不是所有人入职前都必须要莋入职体检的除了一些有职业病危害的岗位，或者餐饮、家政等需要持健康证上岗的岗位

　　入职体检这事，法律上并没有明文规定必须要做也没有明文规定不许做。常规的入职体检有助于用人单位了解员工的基本情况也有助于员工对自己身体状况的了解，只要双方约定无异议体检这事儿可以有。