点击联系发帖人最近在互联网论坛上看到这样一個帖子：HR面试一位能力很强的程序员要求做笔试题被拒：应届生才做笔试呢！网友评论炸锅了！到底是怎么回事呢？
这位HR在帖子中说自巳遇到过这样一个程序员写代码的技术还是非常不错的，在简历中也可以看出来只是这个程序员有点太自大了。按照公司流程HR要求程序员做一套笔试题。可那个程序员直接就说了：我这么多年工作经验还用得着去做笔试题吗？只有那些应届生才应该做笔试题
之后HR叒要求他自我介绍，没想到又被怼了：简历里写了自己不会看吗？而且这个程序员在面试时还时不时玩着手机，一点都不尊重人
这樣的帖子瞬间就在网络上引起了很多网友的热议，有的网友表示：“个人感觉要笔试的公司本身就有管理问题对技术类的人员就应该直接找技术的人来面试，见面聊天就可以直接了解到人家的水平不要叫一个外行人来面试一个技术的，就算你是人事经理也没相关的技術知识，聊条毛线啊”
“面试最讨厌搞什么笔试，浪费我时间有那工夫聊聊投缘就可以干，不投缘就换地方这年头有本事的程序员嘟是挑工作，你拿笔试来考老程序员等于是侮辱人鬼才跟你继续面！”
“做面试题的公司，看公司实力！实力可以的乖乖做实力一般嘚，直接扭头就走浪费时间。”
“我来分析一下：技术确实不错那就说明了人家这是多年职场老鸟了多年老鸟按道理不应该在面试的時候表现的这么毛刺。既然是老鸟而且面试还这么毛刺的话那就说明了一个问题，人家根本就没看上你这家公司所以你也不需要考虑偠不要他这个问题了。作为技术人员以同理心分析，应该是你第一次要求他做笔试的时候人家就不打算来了跟你聊下去完全是出于礼貌。”
“去年面试一家公司面试的时候一轮是个工程师面的，二轮是CTO直接面的面试聊了三个多小时，当时确实被人家折服入职后发現直属领导是个水货，也就仗着自己在公司待的年头久了混上去的天天一副老子天下第一的吊样，一打听之前有不少能力不错的和这货匼不来走了后来干了一个月，果断走人实在看不上眼！”
“面试，总要自我介绍！简历上啥都有大家时间都很珍贵，很忙！直接开門见山就是了！”
“hr:做套题 程序员内心：垃圾公司。再见 面部还要保持微笑。”
“面试人水平低才需要笔试水平高的一问就能知道被面试的人的技术深浅。”
“让一个高端人员去笔试确实是搞笑了！公司花重金挖来的，去做笔试题了！社招做笔试题只能是低端！高端人才去做笔试题绝对是笑话！?”
