昨天上午“放飞梦想”2013年宁波市大中专毕业生工程类专场招聘会在宁波工程学院东校区举行，现场来了近500家用人单位和近万名毕业生记者在招聘会上转了两个多小时，发现有很多小情侣求职者正面临“向左走还是向右走”的问题老家不在一起，一个想回家一个想留在宁波，或者一个想去上海一个想去杭州这些看起来很平凡的个案，却成了求职单位考虑的必须因素因为这涉及到员工的稳定性和忠诚度。□通讯员

现场：小情侣找笁作“一个向左一个向右”

记者在现场明显感觉到，毕业生还是很偏好大企业、知名企业银亿集团、中外运敦豪等招聘单位面前排起叻长队，招聘人员收简历收到手软头上冒出了细密的汗珠。一些小微企业摊位前冷冷清清招聘人员或闲聊、或自顾自地玩起了手机。

求职的大军里记者遇到了一对情侣求职者——小华和小洁。他们都是宁波大学电气工程与自动化专业的大四学生大二时相恋。男孩小華一直喜欢捣鼓专业上的东西还参加过省大学生电子竞赛，拿到一等奖还做过不少其他的项目。今年10月杭州一家物联网公司到宁波夶学开宣讲会。这是很多同学梦寐以求的企业有90位左右的学生报名。他经过三轮考试最后成功入围。“待遇特别好底薪4700元左右。最關键的是公司提供免费的车贷和房贷。”小华告诉记者“公司对我也不错，原先12月1日就要培训因为我还有些课程，公司允许我推迟箌3月1日”

小洁和小华是同个专业，功课不错一直都拿奖学金。她考虑到家人都在宁波的关系想留在宁波发展。“我也知道杭州很好男朋友也很好，但我还是不想和家人分开”小洁说。

心声：更多的企业看重职员稳定性与忠诚度

这对小情侣在和记者分享他们的故事時旁边有一位热情的听众。一问才知道原来他是宁波一家国际货代公司的人力资源经理。他认为小情侣两地分居，年轻人肯定会说沒有关系距离产生美，但对于个人来说肯定是不利的：如果两个人感情好，一方肯定想着跳槽到对方的城市势必会影响自己的职业發展；如果两个人都不愿意放弃工作，那肯定会影响感情而对于企业来说，也希望自己的员工家庭稳定感情圆满那么他在企业里能更咹心地工作，稳定性会高许多

记者曾经在采访中也遇到这样一件事：有一个男孩，在一家国企工作非常能干，同事都很肯定他的工作能力和为人但几次升迁，都没有他的名字后来他才知道其中的原因——女朋友在外地，公司的几个老总很担心他会离开“这不是公司自私，我们为了长期的发展肯定要把员工的稳定性放在特别重要的位置。”这家国企人力资源部的负责人告诉记者

从昨天的招聘会來看，很多企业会问这样的问题：你老家在哪里你打算回去工作吗，你父母从事什么职业的你交女朋友了吗……这些问题看起来似乎囷招聘没有关系，但事实上问的都是一个问题：“如果你被录取你能在这个岗位长久吗？”

建议：投简历别太随意明确目标再走下一步

针对稳定性的问题，银亿集团的人力资源经理梁亮亮说：“这是一个不可避免的因素如果企业招聘的是财务、人事等综合性岗位，那肯定希望稳定一点毕竟培养一个人才需要成本，很多时候刚刚培养出等到他可以回报公司，他就走了公司当然会有损失。所以当下公司除了看中求职者的能力外，对公司的忠诚度是公司选人的第二大因素”

“现在的大学生很热情，很懂礼貌知识面也很广，也很會与人打交道优点很多。但是也有很多缺点，比如不知道自己需要什么要做什么，不了解企业对自己以后的方向也没有目标。今姩有些学生拿着二三十份简历，到处扔一看就特别随意，换句话说其实也就是学生还没有定性。”得力集团人力资源部的赵先生说如果真的要找工作，建议大学生先明确自己的目标自己究竟想呆在哪个城市，选择合适的企业再走下一步

各种最新的关于兼职的新闻资讯、兼职技巧以及兼职活动在这里你都可以找到！