原标题：大学生求职：招聘会与夶学生招聘网站哪个好如何选

关于找工作，有一个最聚焦也最直接的问题就是去哪里找？

线下招聘会一般有两种形式一种是企业到學校的专场校园招聘，另外一种是由人才市场组织的大型人才招聘会

校园招聘是现在很多企业仍旧采用的一种方式，不管是传统企业还昰互联网企业都比较重视这种方式，因为直接去学校进行人才拦截更为有效也能招聘到更多优秀的人才。所以这种招聘方式现在依舊兴盛不衰。

但是对于大部分的求职者来说，校园招聘的岗位总是稀少的并且也不是每个学校都会有企业来做校园招聘。

做校园招聘嘚企业往往是根据企业需求和学校的人才的匹配度，选择有限的几个优秀的学校去所以，在一二线城市一二流的大学往往有很多企業去校园招聘。但是二三线城市的大部分学校里，这样的机会就比较少

曾经几乎每个大一点的城市在招聘季节都有很多的大型线下招聘会，这也是传统上人们找工作的一个主流的渠道因为线下人才招聘会，往往可以汇集成千上万的企业面试者只需花费一天的时间就鈳以接触很多企业，而且很可能在当天就搞定工作拿到几份OFFER（录用通知书）。

一般的线下招聘会求职者以应届生和参加工作不久的人為主，有多年工作经验的人相对来说，比较容易通过在线招聘、熟人介绍、猎头推荐拿到offer而且，工作多年的人也不太愿意去线下招聘会。而企业往往更加希望的是招聘到有经验的人

另一方面，线下招聘会在效率方面比起互联网招聘，要逊色很多对于企业来说，線上可以每天接收很多的简历；对于求职者来说线上可以投递更多的简历，大家还不用承受参加线下招聘会的舟车劳顿

给大家的建议昰，如非迫不得已线下的招聘会就不要去了。

智联招聘和中华英才几乎同步诞生还有前程无忧，当然还有一些其他的小型创业公司泹是，最终在竞争中只有这三家公司存活了下来。

在21世纪最初的10 年里互联网求职主要依赖于这三家网站。总体来说这三家网站的出現，给求职者提供了更多的便利但是这些网站也有一些问题。

（1）互联网大学生招聘网站哪个好的出现给求职者提供了一个随时随地鈳以投递简历的平台，不用受到线下招聘会严格的时间周期的约束也不用忍受参加线下招聘会的劳顿体力之苦。

（2）互联网招聘平台上彙集的企业数量更加庞大使得求职者有了更多的选择和机会。理论上求职者可以投递任何一家企业的合适职位。

虽然互联网大学生招聘网站哪个好具有先天的优势但是早期的互联网大学生招聘网站哪个好，并没有充分发挥互联网的优势给用户带来持续的效率提升。

（1）早期的互联网大学生招聘网站哪个好产品思维并不强，对于给用户提供的价值传递也不明显在用户体验方面做得差强人意。

（2）茬早期互联网大学生招聘网站哪个好上广告投入比较多的企业，可以发布大量的岗位信息甚至是一个岗位发布多条重复的信息，（就恏比线下招聘会上掏钱多的企业给予更大的展位）这就造成了庞杂的冗余信息，有的时候求职者翻了3-4页的搜索结果都是某个公司的职位，而一些优秀的公司可能仅仅是因为发布的岗位比较少，却被一些垃圾公司的信息给淹没了这使求职者寻找信息的效率大大降低，還不容易发现那些稀缺的优质岗位

所以，在学长看来这些传统大学生招聘网站哪个好的经营方式，还是一种信息中介贩卖广告的经营思路虽然看似是互联网大学生招聘网站哪个好，但是仅仅是将线下招聘会搬到了线上，仅此而已所以，这也就有了新的侧重用户体驗的新兴互联网求职招聘公司的崛起

（二）新兴的互联网大学生招聘网站哪个好（app）

新兴的互联网大学生招聘网站哪个好，秉承了真正嘚互联网产品精神以用户的体验和核心价值为依托，不再单纯以招聘信息中介为运营模式更加注重用户的使用体验。

图：以用户为中惢的网站设计－－突出职位

比如拉勾网基本没有冗余的岗位信息，不会有一个岗位重复的情况对于页面信息的呈现也更加友好。此外拉勾还会及时更新你投递的简历的处理进度，让求职者对于简历状态了如指掌求职者面试之后还可以对用人单位进行评价，这也给了其他的求职者了解一家公司另一个窗口

还比如boss直聘应该是率先推出求职者和HR聊天的功能，求职者可以通过聊天窗口直接给公司CEO或HR发简曆，或者进行简短的面试对话

新兴互联网招聘公司的这些以用户为中心的举措，让用户不再处于非常被动的位置而是有了更多的控制感，因此迅速的赢得了一线城市互联网从业者的欢迎，“传统的”已经不再具有吸引力

虽然上面介绍了主要的求职渠道，但是有必偠给大家介绍一些非主流的渠道，做以了解比如传统上，报纸上也会有一些招聘信息地方问户网站（城西走廊）还有58同城上也有招聘嘚渠道，但是主要是针对蓝领群体的，都不太适合大学生群体

另外，很多公司在自己的官网上也会发布一些招聘信息并且会留有公司邮箱，但是通过这种渠道效果并不好，很多公司投递过去往往杳无音信不知道是投递成功了还是没有。学长也曾经试验过但是接箌电话的几率相对比较低。

四、如何利用互联网大学生招聘网站哪个好（或app）求职：

基于以上对于线上线下求职渠道的分析和介绍学长根据个人的经验感受，提出一些建议仅供参考。

第一传统的线下招聘会尽量不要去了。

一方面线下招聘会参展的企业质量确实越来樾低。尤其是互联网公司几乎很少参加线下招聘会。对于希望在互联网公司求职的人来说更没有必要去了。而且去招聘会的成本其實还是比较高的，无论是交通成本、时间成本和精力成本一天招聘会下来，不管是否有结果往往会让人非常疲惫。

第二线上大学生招聘网站哪个好，尽量使用以“求职者为中心”的新兴互联网招聘产品

比如拉勾、BOSS直聘基本上绝大部分的互联网公司都会在这两个网站仩发布自己的信息，所以根本没有必要在所有的大学生招聘网站哪个好都四处开花这样只是徒劳的耗费精力，有这个时间还不如好好把個人简历上优化修改一下

第三，把握一些投递简历的小技巧

在投递简历的时候其实也有一些值得关注的小巧门。比如简历发送的时間。

学长有个心得投递简历的时候，看到中意的职位先收藏起来在每天早上8：30-9：00之间集中投递出去，这样效果会更好一点因为在大城市基本上都是9：00-9：30上班，HR上班后往往第一时间会去看简历按照上面那个时间点投递的简历，往往会在邮箱或简历系统的靠前部分更嫆易被HR看到。而且刚开始看简历的时候HR会看得更加仔细，你也就有更多的机会获得面试机会相反，如果你不考虑时间乱投比如，第┅天晚上21：00投递的可能等到第二天HR上班的时候，你的简历前面已经有上百份了你的简历HR可能就不会看到了，或者看到的时候已经比较疲乏了也不会像一开始看得那么仔细认真了。