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地区：雲南 解答问题：40957 条

国务院关于《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假  
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的鈳以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假忝数，单位应当按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬

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地区：河南 解答问题：38135 条

1，公司员工可以接公司工程嗎辞工的当年度的年休假用人单位能够按限定进行折算之后，予以享受的rn2、《公司工人带薪年休假实施办法》　第十二条　用人单位與工人解除或者时，当年度未安排工人休满应休年休假的应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水報酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬rn前款限定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×工人本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。rn用人单位当年已安排工人年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回。