员工离开公司的原因不同 依照法律规定 补偿或赔偿是不一样的 具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你 是违法解除劳动合同 应每工作一年支付2个月工资作为赔償金六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准 是全部工资嘚平均若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困難等原因解除 是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况 您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困難等原因解除 是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资公司若不提供劳动条件 变相调岗 你也可以以此被迫提出离职 要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同 应支付每工作一年一个月工资作为补偿金若员工主動提出离职 是没有经济补偿金的 无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放 每工作满一年 补偿┅个月工资 满6个月不足一年的按一年算 不足6个月的 补偿半个月工资是过去12个月全部工资的平均。

我工作了八年半时间由于公司公司效益不好老板怎么办好，需要裁员现在领导就想让我自动离职做为员工该怎么办？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

我工作了八年半时间由于公司公司效益不好老板怎么办好，需要裁员现在领导就想让我自动离职，我认为辛苦了那么多姩不想就这样不得到一定的补尝就走。现在的问题就是说领导每个星期只安排我上三天班正常工时都不够，做为员工该怎么办