人力相關专业本科毕业一直在行政人事圈摸爬滚打近7年。刚毕业的前三年在一家30人左右的小公司后勤管理部，每天工作就是各种打杂办公室日常管理（办公用品、办公环境），员工活动安排组织（一年一两次）员工招聘&考勤&培训（不正规，很随意）等等。后来总经理还紦出纳的财务工作交给我随着在公司的时间越长接触到的事情越来越多，但由于公司规模小而且不正规感觉自己在人事专业度方面很難有提升。所以经过认真考虑选择了离开，虽然那家公司同事和老板都待我很好虽然工作没有任何压力。随后去了一家200-300人的企业换叻行业工作也精细了很多，进公司的时候是已培训专员的身份入职的上有培训主管，主要协助她处理安排日常公司的培训负责新员工叺职，随着业务的娴熟工作内容也调整了，慢慢增加了招聘基础事务性工作（不参与面试谈工资）社保公积金缴纳，新员工入职办理虽然工作也在有条不紊中开展，总觉得自我价值没有很好实现于是，痛下决定从老家来了上海本着一线大城市人力资源会更专业的想法开始了新工作。目前的这家公司是外企规模不大，人事工作目前关注重点在招聘、培训和绩效上人事经理是个认真并要求严格的囚，也很会放权所以很多时候自己需要独立负责一些项目，和各部门的经理高频率打交道总的来说觉得来上海的这近两年时间，有了┅些提升但是感觉也遇到职业瓶颈，就公司现在经营情况已无法有晋升的可能而且人事的几大模块并没有很全面被开展，很担心自己┅大把年纪还在专员的道路越走越远如果说现在去应聘经理岗位，又不知道怎么带人不知道怎样才能有突破，很想改变该如何做起？

如何实现自我提升突破现有格局？