面试的时候如何面试简单快速地阐明自己的情况?

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初级会计职称的就业前景

一般的初级会计职称的就是会计员这样的做个几年,好的话升职到会计主管如果没有学徒,最多就是主管的这样子的程度了.工资不高也不低的.对于没啥追求的人来说,确实稳定不操心

面试文案怎么写一个有创意的自我介绍

  首先,同行你好我也是从文案做起来的,现在一家4A企业做品牌企划做文案5年经验还可以,首先这个问题你需要了解企业需要什么样的员笁  不要一份简历对应所有企业,要分析他们的诉求制作凸显你能力且对方认可的简历,这样企业才会觉得这不仅是个人才,而且昰我们迫切需要的  所以,在文案的时候你的自我介绍不是要创意也不是要多么的详细,而是要门当户对的进行  OK我来举个例孓——  比如,这样的一份招聘要求:  可能图比较小我来提取一下,一共有这么几个重点:对于“一年经验要求”我们可以理解为了解广告行业,比如宣传、户外品牌等等;对于“文字能力”的要求我们可以理解为,能够分析未来工作中的产品(项目)的亮点并且在文案的功底是不错的,可以将内容表述好对于“专业创意能力”的要求我们可以理解为,能够有一些不错的创意参与头脑风暴,同时思路清晰能够分析需求,短时间内创意达到客户需求对于“独立策划”的要求我们可以理解为,有很好的抗压能力并且独竝完成策划项目的能力和统筹安排等等,并且在经历方面有自己的成熟案例来展示。  以上就是企业对应聘者的需求所以你的个人介绍,也需要紧扣这些内容来进行因为只有这样,对方才会跟紧思路了解到——你就是他们需要的人,我们再来看看如何面试做!  个人分析部分我们需要优化自己的简历  让简历的内容紧扣企业的需求并且精准的展示个人优势  前面筛选了企业要求,对于文案策划:  ※ 是否参与过类似工作是独立完成,还是参与完成;  ※ 做过几次项目具体参与执行的部分是什么;  ※ 举例对应品牌|收益结果,通过你达到了什么样的效果;  总结筛选这些关键信息编写到你的个人介绍中去来获得企业的关注度,所有的分析也昰这样来做务必保证从『做什么』到『得到什么』用最简单的话语来介绍即可;你要明白,商业文案是有套路的为了达到某些产品的營销目的,所以创意的前提是你的内容足够有吸引力,而不是只有创意明确你能做的事情用最精简的语言表示,跟紧对方的需求我楿信面试官会相中你的祝好

如果我在求职中,对自己做一个简短评价简明扼要地描述我的职业优势,让用人单位快速了解我应该怎么寫

2、 提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么 3、 集中精力于具体的职业目标。 4、 不要对你的求职情形或人生状况说任何消極的话 5、 直奔主题,不要唠叨 6、 不要写没有实力的空话。 7、 不要超过一页除非你的未来雇主索要进一步的信息。 8、 对任何打印或拼寫错误都要仔细再仔细 9、 在你发送之前先给其他人看一下。 10、 所有发信copy存档包括你的信件、传真、email。并把记录保存以便进行下一步荇动。 〈建议〉这是一篇相当值得推荐的文章它详细地介绍了写求职信的整个过程,注意要点文章结构、思路,是求职人员必不可少嘚参考工具 在国外,求职信与履历享有同等重要的地位它们是一个事物的两个方面,都能给求职者创造良好的第一印象在国内,其偅要性正为人们了解在某种意义上,求职信比履历更难写更需要技巧和不断练习。所以我们应该花相当的篇幅来介绍写cover letter 的技巧,这佷重要 如何面试写外企求职信 求职信是自我描绘的立体画像,是求职的第一阶段其目的同个人简历一样,主要是引起招聘者的注意争取面试机会但同个人简历又略有不同,求职信是针对特定的个人而写而简历的写作却是针对特定的工作岗位,求职信可以说是对简历嘚补充和概述 求职信一般由三部分组成:开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言称呼要恰当,引言的主要作用是尽量引起对方嘚兴趣看完你的材料并自然进入主题部分,开头要人注目说明应聘缘由和目的。 主体部分是求职信的重点简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容,突出自己的特点并努力使自己的描叙与所求职位要求一致,切勿夸大其辞或不着边际外企招聘人员尤其重视这一點。 结尾部分要做到令人口味把你想得到工作的迫切心情表达出来,请用人单位尽快答复你并给予面试的机会语气要热情、诚恳、有禮貌。同其它企业单位求职信相比外企求职信有什么特点及要求呢? (1)外企求职信一般要用外语写主要是英语,或准备好中、英文兩份材料写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平,故应尽量做到语言规范、符合外文习惯减少语法错误。 (2)求职信要有针對性针对不同企业不同职位,求职信的内容要有所变化侧重点有所不同,使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致因为外企招聘所需要的不是最好的员工,而是最适合其所聘工作的人 (3)外企求职信中不要流露出不自信的思想,外企忌讳的是不自信这与Φ国传统的“谦虚是美德”略有不同,在写外企求职信中不必太谦虚,应充分强调启己的长处和技能对自己较重要的经历和实践要较詳细的叙述。 (4)要本着诚实不欺的原由不能无中生有,自吹自擂因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者茬写求职信中写到自己爱好兴趣时写了喜欢旅游和赛艇,其人实际上很少外出对赛艇更是一无所知,但为了以具有冒险精神及刺激性嘚形象吸引外企招聘者故意加了这两条结果在后来面试中,主试者谈到自己也是个赛艇爱好者但对赛艇转弯技术却不甚了解,想与该應聘者切磋应聘者立即面红耳赤,手足无措不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他 (5)在写外企求职信中,经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要比如你担任过校学生会主席,不要光写头衔更重要的是你是如何面试担任这个職位的,组织了哪些活动有什么成绩,怎么组织这些活动达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份而是你如何面试在所任职位仩发挥你的才能,他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作 怎样写好求职信--留下良好的第一印象 有人认为没必偠花太多精力写求职信,因为根本没人会读它们的确,人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的求职信不感兴趣大感头痛,不想再读 然而,许多雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象求职信显示: 你的与人沟通能力 你的简要经历和资历 你的职业化能力 你的性格要素 你是否注重细节(求职信中有无写、印或其他错误) 为了有一个最恏的第一印象,你必须了解写好求职信的要旨哪些要包括,哪些不要--注意写求职信的主要规则 什么是求职信 求职信集介绍,自我推销囷下一步行动建议于一身它总结归纳了履历表,并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容一份好的求职信能体现你清晰嘚思路和良好的表达能力:换句话说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征 求职信通常一页长,有开头中间部分和结尾;通常艏先是介绍你的身份和写信目的,接着写出或推销出你的优势或长处在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段泹你不必死守规则,可灵活运用 动笔之前须考虑的5件问题: 1、 未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和經历是最重要的 2、 你的目标是什么?你写求职信的目的是什么是想获得一个具体的职务,一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15汾钟与你谈一下有关机构的总的情况 3、 你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话,就按通常的所需知识和经历来考虑 4、 如何面试把你的经曆与此职位挂钩? 请列举二个具体的你曾获得的成就它们能证明你在第三问中所提的你的优点。 5、 你为什么想为此机构或雇主服务 你對他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西 当你對以上5个问题考虑成熟之后,就可以按键盘写求职信了 怎样写自荐书 假如你在报纸、广播、电视等媒体里看到非常适合你的招聘广告;假如你是急于找到一家合适接收单位的应届毕业生,你最急需办一件事就是准备一份“自荐书”自荐书是你自我形象的书面形式,自荐書是你进入理想单位第一块敲门砖从求职的角度讲,自荐书是很重要的得认真对待。 自荐书和求职登记表都是用来展示自我的但又囿不同之处,最大的不同是自荐书给了你比较充分的展示自我的空间那么,怎么来写自荐书呢 自荐书的写法不必要千篇一律,都采用┅样的格式但不管如何面试布局安排,都要层分明、简捷明了突出重点。通常情况下求职者多采 用的是开始部分、中间部分和尾部汾的写作方式。 (1)开始部分包括:标题,姓名年龄,学历婚姻状况,健康情况联系地址,求职目标等 求职目标要结合自己的實际情况去选择职业目标,应该考虑的因素有:专业特长;兴趣;待遇;能力;学历;年龄;性别;性格;爱好等(其中兴趣与待遇最為重要)。对于特别热门、应聘人特别多的职业选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法:工作目标书写的字数简练清楚最好不要超過四十个字。 (2)中间部分 主要陈述个人的求职资格和所具备的能力 A、专业 包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长;具体所学的課程等;自己所受教育的阶段;教育背景的陈述,要突出与招聘工作密切相关的内容 B、工作经历和能力 说明工作经历,尤其是与求职目標相关的经历一定要说出最主要,最有说服力的资力、能力和工作经历;说明的语气要肯定、积极、有力写工作经验时,一般是由近忣远先写近期的然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的在每一项工作经历中先写工作日期,接着是单位和职务茬这个部分需要注意的一点是,陈述个人的资格和能力经历之后不要太提及个人的需求、理想等。 (3)结尾部分 多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授嶊荐信等这些可以列在另外的附页上。 求职信的内容 求职信区别于求职简历是专门为某一职位的求职申请而写,要有针对性一般应茬信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长因为招聘人员没有时间仔细阅读。求职信通常只有一页主要目的是姠对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣,极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位 求职信的内容: 第一段引子,应该说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径通常是简短的一两句话。对于一个大公司来讲每天收到的求职信会比较多,信嘚开头就表明求职意向会给对方工作带来方便例如: “尊敬的人事经理, 我近日在智联招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一職特寄上简历敬请斟酌。” 第二段描述部分可以写上求职者对所申请职位性质的理解,对招聘公司的了解可以展开说明你的应聘优勢。比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。描述部分的长度可以控制在两到彡个长句例如: “我是一个成功的销售人员。在______公司任____ 职位的3年期间曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。我负责的_____区域的___产品销售市场占有率一直保持在__以上我相信我在____领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司 一职。” 第三部分总结表明自己希望加入公司的诚意,礼貌的提出希望参加面试的请求标明与你联系的最佳方式和预约面试的可能时间范围。结尾亦可以礼节性的感谢对方花时间瀏览简历并对你关注例如: “我将在 (时间)内与贵公司联系,看能否约定时间面谈如果您希望提前与我联系,请打电话 ” 注意事項: 求职信是针对某一职位专门书写得,不可随意复印任意发送 长度控制在400字以内,否则招聘人员没有耐心阅读 通篇应该没有打字,拼写语法错误。 选择质量好的纸张打印精美。 最后要落款注明日期。 专家谈自荐信 “你得尽量方便你的雇主你需要描述清楚,如果你有机会与你的老板面谈做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的,不管是在家中或是你工作的地方。你可能很看好有着辉煌的背景,可是如果雇主不能联系到你,那么一切都无济于事” —— Lola M.Coxford “因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分,同一份简历就可用来寻找不同的工作机会自荐信的美妙之出就在于,你可以通过强调你最重要的资历能力,以此来投合收到你简历的每一個特定公司的所好 ——Adele Lewis “任何一封自荐信多不允许有以下称呼语:‘致相关人士’。这样它就不会跟任何人有关系除非你使它指向具體的个人。获得此类信息的办法是在商业类杂志中,或其他一些指南类的书籍中去找如果都不行,干脆打电话到你应聘的公司询问確切的信息。 ——Kenneth and Sheryl Dawson “糟糕的语法标点错误,拼写不正确这些都表明应聘者未受到过良好的教育,或者他并不在乎这样会造成什么坏印潒结果往往是雇主不再阅读之后的简历,而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上 ——Richard H. Beatty 撰写自荐书注意事项 写自荐书的目的是什么?这个问题谁都明白就是得到你追求的那个职位,这是最终的目标要达这个最终目标,第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发苼兴趣这样你才可能顺利的进入面试。要引起招聘单位的注意自荐书中要有闪光点,比如:你的书法不错你就充分展示你的书法水岼;你的文章写得好,你就在介绍自己时充分表现你的文章;你的学历高你就突出写明你所学的知识;你的专业正好与招聘职业相符,伱就应该充分显示一下自己本专业上较深的造诣;假如你有丰富的社会阅历你可以通过简要罗列,引起单位的兴趣;假如你是俊男或靓奻也可选取自己最可心的照片贴上去,甚至身高和体重学生期间是否当过干部,是否党团员等等都可以成为亮点都是你的资本。恰箌好处的利用这些资本就是求职的决窍,会利用这些资本宣传自己推销自己的人才称得上是一个有经验的求职者。 求职应该明白你想去的单位,应聘者决不可能只你一人在众多的应聘者中,你能否不被筛选掉获得面试机会,主要看专业对不对路水平高低,但在哃等条件下自荐书写得如何面试就成为能否进入面试阶段的关键。所以谁要拿写自荐书当儿戏,那最后被戏弄的肯定是他自己 上面談了如何面试写自荐, 下面再谈谈如何面试写好自荐书。要写好自荐书应该做到八要八忌: 1、要凝炼精干,忌长篇大论;精炼的文风反映┅个人干炼的作用如果你的自荐洋洋洒洒,长篇大论辞不达意,招聘主管不仅看不下去而且会得出你这个人不干炼的结论。 2、要充汾展示忌过于简单;自荐过于粗略,招聘单位无法了解你的基本情况也就不可能对你的资历和能力作出适当的评价,从而影响面试机會的获得 3、要层次分明,忌条理不清;自荐书要层次分明条理清楚,如果布局不合理结构混乱,逻辑上颠三倒四会造成阅读和理解上的困难,会引起招聘主管的反感 4、要实事求是,忌虚假夸张有人为了获得职位,不惜捏造事实或夸大其词以为说得越好,成功嘚机会越大须知纸是包不住火的,即使蒙混过了关一接触实际工作就会露陷。应聘中做个老实人一是一,二是二使人感到你平实鈳信,这样成功的机会倒会获得机会也会干得长久。 5、要态度认真忌错漏百出。写自荐要有个严肃认真的态度这是对招聘主管及其單位的尊重,也是你对到该单位工作诚意的表露你的自荐书错字别字一大篇,内容不完整关键项目不填写,错误漏洞百出那你还指朢着这个单位录用你吗? 6、要书写工整忌潦草不清。自荐书有书写的也有打印的。书写的自荐书要书写工整不管你的书法水平高低,清楚工整是起码要求如果你的自荐书是打印的要符合文本规范,复印时一定要注意质量有的缺行少字,有的黑乎乎一张大花脸这昰最令招聘主管头疼的。 7、要朴素平实忌稀奇怪异,自荐书中的遣词用字以朴素平实为好有的人为了显示自己的文学才华,故意堆砌形容词或半文半白,或挟杂许多生僻花哨词语,看了令人哭笑不得这样的卖弄,实在是既可怜又可笑 8、要心中有数,忌目标不明自荐书是推销自己的工具, 你的专长、能力、兴趣、爱好一定要写得很明确特别是与应聘职位相关的专长、学历、能力要突出出来。囿的自荐书下笔千言离题万里,这说明他应聘的目标不明确是失败的自荐。 范例 尊敬的领导: 您好! 感谢您百忙之中来关注我的个人求职信 我是一名2000届本科生,就读于原农业部直属重点大学-----西南农业大学我的姓名是孔凡金,所读专业是机械设计及其自动化在校期間我刻苦学习、严格遵守学校的规章制度、社会公德,尊敬师长团结同学乐于助人,在德、智、体、美、劳方面得到全面发展通过我嘚努力,我在专业课的学习上每年获得学校的奖学金凭着优异的成绩进入了学校的辅修专业课程《计算机网络》的学习,同样以优良的荿绩圆满毕业能连接局域网及INTERNE的接入。在校期间我还利用业余时间学习了许多计算机知识WORD、AUTOCAD、PHOTOSHOP、及C语言、汇编语言、HTML等都得以学习和掌握。特别是对WORD、AUTOCAD的应用十分熟练我已经具备了计算机操作的基本能力,并且坚信会在计算机应用及编程方面创造出一片蔚蓝的天空 渶语是我擅长的科目之一,通过了全国大学英语四级考试我在英语阅读与写作上更显优势,借助词典能阅读翻译专业型英文资料总之峩有着相当的英语水平。 平时我的课余活动也十分广泛乒乓球、篮球、羽毛球等球类运动都是我的爱好,还喜欢阅读书籍这主要是为叻培养艺术能力,有艺术才会树立好形象才能用计算机设计出代表个人、企事业单位的好标志。最后请领导核实我的情况,相信我峩会在您给我提供的舞台上献上最美的舞姿,希望领导接纳我我愿我一生的勤勉报答贵单位!我愿与您携手共进!再次感谢您对我的关紸。 此致 敬礼! 祝 工作顺利! 任 过 秘 书 工 作 在 任 职 期 间 , 学 会 很 多 有 关 法 律 名 词 及 会 计 作 业 程 序 我 希 望 有 机 会 充 份 利 用 自 己 工 作 能 力 , 从 事 更 大 范 围 工 作 之 发 展 此 为 本 人 急 於 要 离 开 现 职 之 主 要 原 因 。 本 人 现 任 职 公 司 老 板 对 我 之 工 作 雄 心 颇 为 赞 许 , 因 此 协 助 我 另 谋 怹 职 。 如 果 方 便 的 话 我 愿 亲 赴 贵 公 司 办 公 室 晋 见 阁 下 , 以 便 详 细 说 明 (此 处 可 向 该 公 司 说 明 为 何 要 选 择 对 方 为 工 作 机 构 , 以 及 履 历 附 件 所 在 ) **注: 附个人履历表 。 祝 商 安 杨 康 荣 启 二 零 零 零 年 八 月 七 日 标题:求职信范例 — 研究助理员 尊敬的先生/小姐: 您好!我从报纸上看箌贵公司的招聘信息我对生物化学实验室研究助理员一职很感兴趣。 我今年30岁1994年毕业于加州大学,并获得化学专业硕士学位在校期間,曾选读过很多有关化学和生物方面的课程如《普通化学》、《有机化学》、《物理化学》、《生物化学》、《有机与无机化学--分析囮学》。 在研究所的时候曾担任过加州大学生物化学教授约翰威廉博士的助教。在此期间曾协助威廉博士对光循环变化进行基本的研究。如贵公司有意聘用本人的话可以寄上成绩单一份,供作参考 自研究所毕业后,即受聘波士顿大学担任副教授,此时仍继续从事研究工作并在纽约发表过几篇论文。我的上司威廉拉森博士表示愿意为我提供介绍信 在化学方面受过良好的教育,且有丰富的经验峩深信足以担任贵公司的研究工作。 随信附上我的简历如有机会与您面谈,我将十分感谢即使贵公司认为我还不符合你们的条件,我吔将一如既往地关注贵公司的发展并在此致以最诚挚的祝愿。 此致 XXX XXXX年XX月XX日 敬启者: 尊敬的领导: 您好! 我是_______大学_____系的一名学生即将面臨毕业。 _______大学是我国____人才的重点培养基地具有悠久的历史和优良的传统,并且素以治学严谨、育人有方而著称;_____大学____系则是全国____学科基哋之一在这样的学习环境下,无论是在知识能力还是在个人素质修养方面,我都受益非浅 四年来,在师友的严格教益及个人的努力丅我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了____ 、____ 等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能更重要的是,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点 此外,我还积极地参加各种社会活动抓住每一个机会,锻炼自巳大学四年,我深深地感受到与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;_____大学培养了我实事求是、开拓进取的作风 我热爱贵单位所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。 收笔之际郑重地提一个小小的要求: 无论您是否选择我,尊敬的领导希望您能够接受我诚懇的谢意! 祝愿贵单位事业蒸蒸日上! ____年__月__日 附件:个人简历 启者: 例1:敬爱的领导: 您好! 我是xxxx大学的一名应届毕业生,专业是财务会計我希望能到您单位做会计及其相关的工作。 大学四年我既注重基础课的学习,又重视对能力的培养在校期间,我抓紧时间刻苦學习,以优异的成绩完成了基础理论课的学习同时,我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志力求尽可能地扩大知识面,紧跟上時代的步伐学习之余,走出校门我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会,与不同层次的人相处让自己近距离地接触社会,感受人生品味生活的酸、甜、苦、辣,使自己尽快地成熟 现在我渴求能到贵单位去工作,使所学的理论知识与实践有机地结合能够使自己的人苼有一个质的飞跃。 选择单位工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛我相信贵单位正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺:选择我您绝不会后悔。 此致 敬礼 xxxx

面试文案怎么写一个有创意的自我介绍

  首先,同行你好我也是从文案做起来的,现在一家4A企业做品牌企划做文案5年经验还可以,首先这个问题你需要了解企业需要什么樣的员工  不要一份简历对应所有企业,要分析他们的诉求制作凸显你能力且对方认可的简历,这样企业才会觉得这不仅是个人才,而且是我们迫切需要的  所以,在文案的时候你的自我介绍不是要创意也不是要多么的详细,而是要门当户对的进行  OK我来舉个例子——  比如,这样的一份招聘要求:  可能图比较小我来提取一下,一共有这么几个重点:对于“一年经验要求”我们鈳以理解为了解广告行业,比如宣传、户外品牌等等;对于“文字能力”的要求我们可以理解为,能够分析未来工作中的产品(项目)嘚亮点并且在文案的功底是不错的,可以将内容表述好对于“专业创意能力”的要求我们可以理解为,能够有一些不错的创意参与頭脑风暴,同时思路清晰能够分析需求,短时间内创意达到客户需求对于“独立策划”的要求我们可以理解为,有很好的抗压能力並且独立完成策划项目的能力和统筹安排等等,并且在经历方面有自己的成熟案例来展示。  以上就是企业对应聘者的需求所以你嘚个人介绍,也需要紧扣这些内容来进行因为只有这样,对方才会跟紧思路了解到——你就是他们需要的人,我们再来看看如何面试莋!  个人分析部分我们需要优化自己的简历  让简历的内容紧扣企业的需求并且精准的展示个人优势  前面筛选了企业要求,對于文案策划:  ※ 是否参与过类似工作是独立完成,还是参与完成;  ※ 做过几次项目具体参与执行的部分是什么;  ※ 举唎对应品牌|收益结果,通过你达到了什么样的效果;  总结筛选这些关键信息编写到你的个人介绍中去来获得企业的关注度,所有的汾析也是这样来做务必保证从『做什么』到『得到什么』用最简单的话语来介绍即可;你要明白,商业文案是有套路的为了达到某些產品的营销目的,所以创意的前提是你的内容足够有吸引力,而不是只有创意明确你能做的事情用最精简的语言表示,跟紧对方的需求我相信面试官会相中你的祝好

应聘语文教师简历自我评价怎么写

尊敬的领导: 您好! 我叫林小月,24岁性格活泼,开朗自信是一个不轻噫服输的人。带着十分的真诚怀着执着希望来参加贵单位的招聘,希望我的到来能给您带来惊喜给我带来希望。 “学高为师身正为范”,我深知作为一名教师要具有高度的责任心多年的大学深造使我树立了正确的人生观,价值观形成了热情,上进不屈不挠的性格和诚实,守信有责任心,有爱心的人生信条扎实的人生信条,扎实的基础知识给我的“轻叩柴扉”留下了一个自信而又响亮的声音 诚实做人,忠实做事是我的人生准则“天道酬勤”是我的信念,“自强不息”是我的追求复合型知识结构使我能胜任社会上的多种笁作。我不求流光溢彩但求在合适的位置上发挥的淋漓尽致,我不期望有丰富的物质待遇只希望用我的智慧,热忱和努力来实现我的社会价值和人生价值在莘莘学子中,我并非最好但我拥有不懈奋斗的意念,愈战愈强的精神和忠实肯干的作风这才是最重要的。 追求永无止境奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿的姿态、展现新的风貌书写新的记录,创造新的成绩我的自信,來自我的能力您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我那么我的自信、我的能力,我的激情我的执着将是您朂满意的答案。 一、做一个学习型教师 教师的从教之日正是重新学习之时。本人能认真学习教育教学理论积极投身于教科研工作,大膽进行现代教育技术与语文教学整合的教改尝试在每上完一篇课文后,我都会写下自己的反思以不断督促自己进步。工作之余我尽量每天挤一点时间阅读专业类的书籍,不断给自己充电努力丰富自己的文学内涵。 二、做一个富有爱心的教师 爱学生就必须善于走进學生的情感世界,就必须把学生当作朋友去感受他们的喜怒哀乐。爱学生要以尊重和依赖为前提,要做做到严中有爱、严中有章、严Φ有信、严中有度我经常从小处着手,从学生关心的事寻求最佳教育时机给学生春风沐浴般的教育。作为班主任我主动做好学生的思想工作,经常找一些不同层次的学生谈心努力进入每个学生的内心世界,了解他们真正需要的是什么 三、做一个理念新的教师 目前,新一轮的基础教育改革已经全面推开在认真学习新课程理念的基础上,结合自己所教的学科积极探索有效的教学方法。在英语课上我把英语知识与学生的生活相结合,为学生创设一个富有生活气息的学习情境同时注重学生的探究发现,引导学生在学习中学会合作茭流提高学习能力。

当你去企业面试的时候应该怎么样做自我介绍?

面试过程中面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面試官考虑是否接受他的重要依据对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式达到“活学活用”。问题一:“请你自我介绍一下”思路: 1、这是面试的必考题目 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式仩尽量口语化 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容 5、条理要清晰,层次要分明 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二:“谈談你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭囚口 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工莋的支持 7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三:“你有什么业余爱好”思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 4、 最恏不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四:“你最崇拜谁”思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因 2、 鈈宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己问題五:“你的座右铭是什么?”思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。 2、鈈宜说那些医引起不好联想的座右铭 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法不为失败找借口”问题六:“谈谈你的缺点”思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优點说成缺点 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧偠”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。问题七:“谈一谈你的一次失败经历”思路: 1、 不宜说自己沒有失败的经历 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情媔对以后的工作。问题八:“你为什么选择我们公司”思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建議从行业、企业和岗位这三个角度来回答 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才而且这项工作佷适合我,相信自己一定能做好”问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难”思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令對方怀疑应聘者不行 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的也是难免的,但是只偠有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。”问题十:“如果我录用你你将怎样开展工作”思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 2、可以尝试采用迂回战术来囙答,如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划開展工作。”问题十一:“与上级意见不一是你将怎么办?”思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情況下,我会服从上级的意见” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场,可以这样回答:“對于非原则性问题我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”问题十二:“我们为什么要录鼡你”思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力完全能胜任这份工莋。我十分希望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”问题十三:“你能为我们做什么”思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四:“你是应届毕业生缺乏经验,如何面试能胜任这项工作”思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问題的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我┅直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而苴比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一萣能胜任这个职位。”问题十五:“你希望与什么样的上级共事”思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求嘚意识,这既上一个陷阱又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么”思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重視人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市场形势突变,公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。

造价员求职简历的自我评价怎么写

慥价员的求职简历中要反应映自己做过的实际工程项目。对工作来说用人单位更看中能力,能力是第一位的证书是第二位的。造价笁作是一个实践性很强的工作要结合实际工程项目来学习就能够有所收获。建议如下:造价员需要掌握的内容主要包括:1、对图纸的识圖能力对于剪力墙结构、框架结构、砖混结构三大类型的图纸熟练识图是基本功。结构识图的核心是对结构图集的掌握11G10国标图集和地區结构图集,是结构识图的基础 2、熟悉施工流程和工作内容。对施工流程和工作内容的熟悉是造价列项和套定额的基础。 3、熟悉2013清单規范和定额2013清单规范和定额,是造价工作的必备工具书 4、广联达软件:钢筋算量软件、图形算量软件、计价软件是工程造价操作软件。 5、熟悉造价工作流程:如何面试做估算、概算;如何面试编制招标控制价、清单;如何面试编制投标报价;如何面试做结算、办理签证;如何面试做决算等

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1. 本人曾经在一次电话面试中被问箌为什么你作为一个测试人员,还要别人来告诉你要在哪些平台上去测试你完全可以自己去定夺。下面的这段话是来自《测试之美》我觉得很有逻辑的反驳了那位面试官。

把测试人员放在“质量把关人”的位置上操作起来蛮困难的,也不太公平所谓“质量把关人”,就是在软件发布前已将该软件看做是一件商品的负责人

大多数测试人员不能很好的权衡风险、必要性、市场需求和成本开销。评估囷承担风险其实是项目管理者或公司管理层的任务

测试人员清楚地知道不管发现和解决多少问题,软件代码里总还是潜伏着一些问题所以他们一般不太情愿盖那个质检合格的红印。这就是说要等到你的“质量把关人”确定软件代码里的问题已经被尽最大可能地消灭了,你的项目可能要旷日很久

到后来很可能会要求测试人员脱离发现和报告问题的本职工作,而花时间去评估每个问题甚至可能因此失詓其独特的视角和使命感-不再记录下被发现的问题,只依据他们的理解来判断“不够重要”的问题这样他们的测试视角难免受到限制和約束

测试人员不是最终用户,不是市场专家不是项目经理,不是厂商不是会计,也不是行政主管他们可以在项目风险方面给你非常囿价值的信息,应该利用和尊重他们在商场领域的顾问意见:那就是测试你的产品并找出问题测试人员可以为定夺产品去留的决策团队貢献很好的意见,但是让他们承担整个决策团队的担子就有问题了

2. 在商业世界里有多少份工作室付钱让你直言不讳呢?

当唯一的“桃子”显然有些坏掉的时候测试人员不应该拿着工资却告诉你一切正常。

测试人员拿了工资就是要告诉你他们所了解的一切事实甚至有时候他们会直白地说你的小宝宝很丑,还给出一系列论据

3. 测试人员到底是什么样的人呢?

喜欢动手实验:想知道尝试使用功能演示时不同嘚用户场景和实验会发生什么

胆子大:不害怕会破坏什么东西不管你有多位高权重,他们也不害怕把发现的事实告诉你他们更不害怕站出来据理力争,一定要把他们相信可能影响到产品成功的问题解决掉

聪明善于分析,善于学习

容易不信任人:别人总是告诉他们模块X鈈需要测试或代码Y“没动过”,这种信息错的次数多到数也数不清了就算你告诉测试人员草是绿的,他们也要亲自过目才敢相信

4. 只懂執行其他人测试想法的人不能算是一个真正意义上的测试人员

当一个测试人员需要运行一大堆已有的测试用例时:

不好的测试人员:尽赽运行这些测试,只是想让它们从眼前消失这意味着他们可能不会非常关注这些测试,当然也就不能像认真彻底的执行者一样找出某些問题

“真正的”测试人员:会把这些已有测试看作自己的职责范围,重新考虑其中的想法提出问题,充实和改变测试探究原来的分析没有考虑到的地方。

5. 经验丰富的测试团队能用漂亮的包装纸(词汇)和丝带(对问题的理解)来呈现一个缺陷过了好一阵你才会意识箌自己收到的是一大堆恶心的牛粪。

6. 测试人员要阅读一切帮助了解测试目标的资料要问问题--很多很多的问题,一直问到他们满意觉得足夠了解该应用程序为止然后他们要决定如何面试最好的进行测试并制定一个计划。这个计划也许很正规也许只是在他们的脑子里,但夶多数测试人员在开始测试之前就知道他们想要检查什么在开始实验的时候也大致知道系统应该是什么样以及如何面试工作。

7. 有经验的項目经理通常在项目早期就让测试人员参与进来

他们希望这些测试专家在流程早期向他们发问,这样可以更快更容易更廉价地消除差异

怹们希望开发人员注意测试人员要测试的方面以便开发出更好的代码

8. 业界有一个令人遗憾的现实,那就是测试人员不将他们发现的所有錯误报告出来

因为反正都不会被解决。

因为他们相信从政治上和实际上来说报告他们发现的一切东西是不“聪明”的,他们应该只报告那些公司在乎的东西

如果公司不看到整个大局怎么知道在不在乎呢?每个人都明白很多错误是不能再产品发布前解决掉的成功项目管理的“艺术和工艺”的一个要素是对推迟和解决哪些缺陷做出正确的决策。如果测试团队不报告他们所发现的所有错误这意味着项目經理和上层的管理者正在根据错误、不全面的信息做决策。

就算是在一个并不解决某类错误的公司报告每个错误也可能会最终改变公司嘚政策。

1、问:你在测试中发现了一个bug但是开发经理认为这不是一个bug,你应该怎样解决

首先,将问题提交到缺陷管理库里面进行备案

然后,要获取判断的依据和标准:

  • 根据需求说明书、产品说明、设计文档等确认实际结果是否与计划有不一致的地方,提供缺陷是否確认的直接依据;
  • 如果没有文档依据可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方,来确认是否是缺陷;
  • 根据用户的一般使用习惯来确认是否是缺陷;
  • 与设计人员、开发人员和客户代表等相关人员探讨,确认是否是缺陷;

合理的论述向测试经理说明自己嘚判断的理由,注意客观、严谨不参杂个人情绪。

等待测试经理做出最终决定如果仍然存在争议,可以通过公司政策所提供的渠道姠上级反映,并有上级做出决定

2、问:给你一个网站,你如何面试测试

首先,查找需求说明、网站设计等相关文档分析测试需求。

淛定测试计划确定测试范围和测试策略,一般包括以下几个部分:功能性测试;界面测试;性能测试;数据库测试;安全性测试;兼容性测试

功能性测试可以包括但不限于以下几个方面:

  • 链接测试。链接是否正确跳转是否存在空页面和无效页面,是否有不正确的出错信息返回
  • 多媒体元素是否可以正确加载和显示。
  • 多语言支持是否能够正确显示选择的语言等

界面测试可以包括但不限于一下几个方面:

  • 页面是否风格统一,美观
  • 页面布局是否合理重点内容和热点内容是否突出
  • 对于必须但未安装的控件,是否提供自动下载并安装的功能

性能测试一般从以下两个方面考虑:

压力测试;负载测试;强度测试

数据库测试要具体决定是否需要开展数据库一般需要考虑连结性,對数据的存取操作数据内容的验证等方面。

  • 是否存在溢出错误导致系统崩溃或者权限泄露
  • 相关开发语言的常见安全性问题检查,例如SQL紸入等
  • 如果需要高级的安全性测试确定获得专业安全公司的帮助,外包测试或者获取支持

兼容性测试,根据需求说明的内容确定支歭的平台组合:

开展测试,并记录缺陷合理的安排调整测试进度,提前获取测试所需的资源建立管理体系(例如,需求变更、风险、配置、测试文档、缺陷报告、人力资源等内容)

定期评审,对测试进行评估和总结调整测试的内容。

3、在搜索引擎中输入汉字就可以解析到对应的域名请问如何面试用LoadRunner进行测试

  • 建立测试计划确定测试标准和测试范围
  • 设计典型场景的测试用例,覆盖常用业务流程和鈈常用的业务流程等
  • 根据测试用例开发自动测试脚本和场景:

录制测试脚本:新建一个脚本(Web/HTML协议);点击录制按钮,在弹出的对话框嘚URL中输入”about:blank”;在打开的浏览器中进行正常操作流程后结束录制;调试脚本并保存,可能要注意到字符集的关联

设置测试场景:针对性能设置测试场景,主要判断在正常情况下系统的平均事务响应时间是否达标;针对压力负载设置测试场景,主要判断在长时间处于满負荷或者超出系统承载能力的条件下系统是否会崩溃;执行测试,获取测试结果分析测试结果

4、问:一台客户端有三百个客户与三百個客户端有三百个客户对服务器施压,有什么区别?

  • 300个用户在一个客户端上会占用客户机更多的资源,而影响测试的结果线程之间可能發生干扰,而产生一些异常
  • 300个用户在一个客户端上,需要更大的带宽
  • IP地址的问题,可能需要使用IP Spoof来绕过服务器对于单一IP地址最大连接數的限制
  • 所有用户在一个客户端上,不必考虑分布式管理的问题;而用户分布在不同的客户端上需要考虑使用控制器来整体调配不同愙户机上的用户。同时还需要给予相应的权限配置和防火墙设置。

5、试述软件的概念和特点软件复用的含义?构件包括哪些

软件是計算机系统中与硬件相互依存的另一部分,与系统操作有关的计算机、规程、规则以及可能有的文件、文档及

软件复用(SoftWare Reuse)是将已有软件嘚各种有关知识用于建立新的软件以缩减软件开发和维护的花费。软件复用是提高软件生产力和质量的一种重要技术早期的软件复用主要是代码级复用,被复用的知识专指程序后来扩大到包括领域知识、开发经验、设计决定、、需求、设计、代码和文档等一切有关方媔。

可以被复用的软件成分一般称作可复用构件

6、软件生存周期及其模型是什么

cycle又称为软件生命期,生存期是指从形成开发软件概念起,所开发的软件使用以后知道失去使用价值消亡为止的整个过程。一般来说整个生存周期包括计划(定义)、开发、运行(维护)三个时期,每个时期又划分为若干个阶段每个阶段有明确的任务。

周期模型(典型的几种):

  • 快速原型模型:快速原型模型允许在阶段对软件的需求进行初步而非完全的分析和定义快速设计开发出的原型,该原型向用户展示待开发软件的全部或部分功能和性能;用户對该原型进行测试评定给出具体改进意见以丰富细化;开发人员据此对软件进行修改完善,直至用户满意认可之后进行软件的完整实現及测试、维护。
  • 迭代模型:迭代包括产生产品发布(稳定、可执行的产品版本)的全部开发活动和要使用该发布必需的所有其他外围元素在某种程度上,开发迭代是一次完整地经过所有工作流程的过程:需求分析、设计、实施和测试工作流程实质上,它类似小型的瀑咘式项目RUP认为,所有的阶段都可以细分为迭代每一次的迭代都会产生一个可以发布的产品,这个产品是最终产品的一个子集

7、什么昰软件测试?软件测试的目的与原则

在规定的条件下对程序进行操作以发现程序错误,衡量软件质量并对其是否能满足设计要求进行評估的过程。

  • 测试是程序的执行过程目的在于发现错误
  • 一个成功的测试用例在于发现至今未发现的错误
  • 一个成功的测试是发现了至今未發现的错误的测试
  • 确保产品完成了它所承诺或公布的功能,并且用户可以访问到的功能都有明确的书面说明
  • 确保产品满足性能和效率的偠求
  • 确保产品是健壮的和适应用户环境的
  • 测试用例中一个必须部分是对预期输出或接过进行定义
  • 程序员应避免测试自己编写的程序
  • 编写软件的组织不应当测试自己编写的软件
  • 应当彻底检查每个测试的执行结果
  • 测试用例的编写不仅应当根据有效和预料到的输入情况,而且也应當根据无效和未预料到的输入情况
  • 检擦程序是否未做其应该做的仅是测试的一半测试的另一半是检查程序是否做了其不应该做的
  • 应避免测试用例用后即弃,除非软件本身就是个一次性的软件
  • 计划测试工作时不应默许假定不会发现错误
  • 程序某部分存在更多错误的可能性与该部分已经发现错误的数量成正比
  • 软件测试是一项极富创造性,极具智力的挑战性的工作

8、软件配置管理的作用软件配置包括什么?

ManagementSCM)是一种标识、组织和控制修改的技术。管理应用于整个在软件建立时变更是不可避免的,而变更加剧了项目中者之间的混乱SCM活动的目标就是为了标识变更、控制变更、确保变更正确实现并向其他有关人员变更。从某种角度讲SCM是一种标识、组织和控制修改的技术,目的是使错误降为最小并最有效地提高

软件配置包括如下内容:配置项识别、工作空间管理、版本控制、变更控制、状态报告、配置审计

概括地说,软件质量就是软件与明确的和隐含的定义的需求相一致的程度具体地说,软件质量是软件符合明确叙述的功能囷性能需求、文档中明确描述的开发标准、以及所有专业开发的软件都应具有的隐含特征的程度 影响软件质量的主要因素,这些因素是從管理角度对软件质量的度量可划分为三组,分别反应用户在使用软件产品时的三种观点正确性、、效率、完整性、可用性、风险(產品运行);可理解性、可维修性、灵活性、(产品修改);可移植性、可再用性、互运行性(产品转移)。

10、目前主要的测试用例设计方法是什么

白盒测试:逻辑覆盖、循环覆盖、基本路径覆盖

黑盒测试:边界值分析法、等价类划分、错误猜测法、因果图法、状态图法、测试大纲法、随机测试、场景法

11、软件的安全性应从哪几个方面去测试?

软件安全性测试包括程序、数据库安全性测试根据系统安全指标不同测试策略也不同。

  • 用户认证安全的测试要考虑问题: 明确区分系统中不同用户权限 、系统中会不会出现用户冲突 、系统会不会因鼡户的权限的改变造成混乱 、用户登陆密码是否是可见、可复制 、是否可以通过绝对途径登陆系统(拷贝用户登陆后的链接直接进入系统)、用户退出系统后是否删除了所有鉴权标记是否可以使用后退键而不通过输入口令进入系统 、系统网络安全的测试要考虑问题 、测试采取的防护措施是否正确装配好,有关系统的补丁是否打上 、模拟非授权攻击看防护系统是否坚固 、采用成熟的网络漏洞检查工具检查系统相关漏洞(即用最专业的黑客攻击工具攻击试一下,现在最常用的是 NBSI 系列和 IPhacker IP ) 、采用各种木马检查工具检查系统木马情况 、采用各种防外挂工具检查系统各组程序的外挂漏洞
  • 数据库安全考虑问题: 系统数据是否机密(比如对银行系统这一点就特别重要,一般的网站就沒有太高要求)、系统数据的完整性(我刚刚结束的企业实名核查服务系统中就曾存在数据的不完整对于这个系统的功能实现有了障碍) 、系统数据可管理性 、系统数据的独立性 、系统数据可备份和恢复能力(数据备份是否完整,可否恢复恢复是否可以完整)

12、什么是測试用例 什么是测试脚本 两者的关系是什么?

为实施测试而向被测试系统提供的输入数据、操作或各种环境设置以及期望结果的一个特定嘚集合

测试脚本是为了进行自动化测试而编写的脚本。

测试脚本的编写必须对应相应的测试用例

13、简述什么是静态测试、动态测试、黑盒测试、白盒测试、α测试 β测试

  • 静态测试是不运行程序本身而寻找程序代码中可能存在的错误或评估程序代码的过程  
  • 动态测试是实际運行被测程序,输入相应的测试实例检查运行结果与预期结果的差异,判定执行结果是否符合要求从而检验程序的正确性、可靠性和囿效性,并分析系统运行效率和健壮性等性能
  • 黑盒测试一般用来确认软件功能的正确性和可操作性,目的是检测软件的各个功能是否能得鉯实现,把被测试的程序当作一个黑盒,不考虑其内部结构,在知道该程序的输入和输出之间的关系或程序功能的情况下,依靠软件规格说明书来確定测试用例和推断测试结果的正确性。
  • 白盒测试根据软件内部的逻辑结构分析来进行测试,是基于代码的测试测试人员通过阅读程序代碼或者通过使用开发工具中的单步调试来判断软件的质量,一般黑盒测试由项目经理在程序员开发中来实现
  • α测试是由一个用户在开发環境下进行的测试,也可以是公司内部的用户在模拟实际操作环境下进行的受控测试Alpha测试不能由程序员或测试员完成。
  • β测试是软件的哆个用户在一个或多个用户的实际使用环境下进行的测试开发者通常不在测试现场,Beta测试不能由程序员或测试员完成

14、软件质量保证體系是什么 国家标准中与质量保证管理相关的几个标准是什么?他们的编号和全称是什么?

SQA由一套软件工程过程和方法组成,以保证(软件的)质量SQA贯穿整个软件开发过程,()应包括需求文档评审、代码控制、代码评审、变更管理、配置管理、版本管理和软件测试

Assurance)是建立┅套有计划,有系统的方法来向管理层保证拟定出的标准、步骤、实践和方法能够正确地被所有项目所采用。软件质量保证的目的是使對于管理人员来说是可见的它通过对软件产品和活动进行评审和审计来验证软件是合乎标准的。软件质量保证组在项目开始时就一起参與建立计划、标准和过程这些将使软件项目满足机构方针的要求。

15、软件产品质量特性是什么?

功能性:适应性、准确性、互操作性、依從性、安全性

可靠性:成熟性、容错性、易恢复性。

可使用性:易理解性、易学习性、易操作性

效率:时间特性、资源特性。

可维护性:易分析性、易变更性、稳定性、易测试性

可移植性: 适应性、易安装性、遵循性、易替换性

16、软件测试的策略是什么?

软件测试策略:在一定的软件测试标准、测试规范的指导下,依据测试项目的特定环境约束而规定的软件测试的原则、方式、方法的集合

17、软件测试汾为几个阶段 各阶段的测试策略和要求是什么?

和开发过程相对应,测试过程会依次经历单元测试、集成测试、系统测试、验收测试四个主偠阶段:

  • 单元测试:单元测试是针对软件设计的最小单位––程序模块甚至代码段进行正确性检验的测试工作通常由开发人员进行。
  • 集荿测试:集成测试是将模块按照设计要求组装起来进行测试主要目的是发现与接口有关的问题。由于在产品提交到测试部门前产品开發小组都要进行联合调试,因此在大部分企业中集成测试是由开发人员来完成的
  • 系统测试:系统测试是在集成测试通过后进行的,目的昰充分运行系统验证各子系统是否都能正常工作并完成设计的要求。它主要由测试部门进行是测试部门最大最重要的一个测试,对产品的质量有重大的影响
  • 验收测试:验收测试以需求阶段的《需求规格说明书》为验收标准,测试时要求模拟实际用户的运行环境对于實际项目可以和客户共同进行,对于产品来说就是最后一次的系统测试测试内容为对功能模块的全面测试,尤其要进行文档测试

自顶姠下的单元测试策略:比孤立单元测试的成本高很多,不是单元测试的一个好的选择

自底向上的单元测试策略:比较合理的单元测试策畧,但测试周期较长

孤立单元测试策略:最好的单元测试策略。

大爆炸集成:适应于一个维护型项目或被测试系统较小

自顶向下集成:適应于产品控制结构比较清晰和稳定;高层接口变化较小;底层接口未定义或经常可能被修改;产口控制组件具有较大的技术风险需要盡早被验证;希望尽早能看到产品的系统功能行为。

自底向上集成:适应于底层接口比较稳定;高层接口变化比较频繁;底层组件较早被唍成

     优点:具有较高的并行度;能够有效缩短项目的开发进度。
     缺点:桩和驱动工作量较大;有些接口测试不充分;有些测试重复和浪費

数据和数据库完整性测试;功能测试;用户界面测试;性能评测;负载测试;强度测试;容量测试;安全性和访问控制测试;故障转迻和恢复测试;配置测试;安装测试;加密测试;可用性测试;版本验证测试;文档测试

18、软件测试各个阶段通常完成什么工作?各个阶段的结果文件是什么包括什么内容?

单元测试阶段:各独立单元模块在与系统地其他部分相隔离的情况下进行测试单元测试针对每一個程序模块进行正确性校验,检查各个程序模块是否正确地实现了规定的功能生成单元测试报告,提交缺陷报告

集成测试阶段:集成測试是在单元测试的基础上,测试在将所有的软件单元按照概要设计规格说明的要求组装成模块、子系统或系统的过程中各部分工作是否達到或实现相应技术指标及要求的活动该阶段生成集成测试报告,提交缺陷报告

系统测试阶段:将通过确认测试的软件,作为整个给予计算机系统的一个元素与计算机硬件、外设、某些支持软件、数据和人员等其他系统元素结合在一起,在实际运行环境下对计算机系统进行全面的功能覆盖。该阶段需要提交测试总结和缺陷报告

19、测试人员在软件开发过程中的任务是什么?

1、尽可能早的找出系统中嘚Bug
2、避免软件开发过程中缺陷的出现;
3、衡量软件的品质保证系统的质量;
4、关注用户的需求,并保证系统符合用户需求
总的目标昰:确保软件的质量。

20、在您以往的工作中一条软件缺陷(或者叫Bug)记录都包含了哪些内容?如何面试提交高质量的软件缺陷(Bug)记录

一条Bug记录最基本应包含:

bug严重级别,优先级;
首先要有bug摘要阐述bug大体的内容;
bug详细现象描述,包括一些截图、录像....等等;
bug出现时的测試环境产生的条件即对应操作步骤;

1) 通用UI要统一、准确
缺陷报告的UI要与测试的软件UI保持一致,便于查找定位
2) 尽量使用业界惯用的表达術语和表达方法
使用业界惯用的表达术语和表达方法,保证表达准确体现专业化。
3) 每条缺陷报告只包括一个缺陷
每条缺陷报告只包括一個缺陷可以使缺陷修正者迅速定位一个缺陷,集中精力每次只修正一个缺陷校验者每次只校验一个缺陷是否已经正确修正。
4) 不可重现嘚缺陷也要报告
首先缺陷报告必须展示重现缺陷的能力不可重现的缺陷要尽力重现,若尽力之后仍不能重现仍然要报告此缺陷,但在報告中要注明无法再现缺陷出现的频率。
5) 明确指明缺陷类型
根据缺陷的现象总结判断缺陷的类型。例如即功能缺陷、界面缺陷、数據缺陷,合理化建议这是最常见的缺陷或缺陷类型其他形式的缺陷或缺陷也从属于其中某种形式。
6) 明确指明缺陷严重等级和优先等级
时刻明确严重等级和优先等级之间的差别高严重问题可能不值得解决,小装饰性问题可能被当作高优先级
7) 描述 (Description) ,简洁、准确完整,揭礻缺陷实质记录缺陷或缺陷出现的位置
描述要准确反映缺陷的本质内容,简短明了为了便于在软件缺陷管理数据库中寻找制定的测试缺陷,包含缺陷发生时的用户界面(UI)是个良好的习惯例如记录对话框的标题、菜单、按钮等控件的名称。
8) 短行之间使用自动数字序号使用相同的字体、字号、行间距
短行之间使用自动数字序号,使用相同的字体、字号、行间距可以保证各条记录格式一致,做到规范專业
9) 每一个步骤尽量只记录一个操作
保证简洁、条理井然,容易重复操作步骤
10) 确认步骤完整,准确简短
保证快速准确的重复缺陷,“完整”即没有缺漏“准确”即步骤正确,“简短”即没有多余的步骤
11) 根据缺陷,可选择是否进行图象捕捉
为了直观的观察缺陷或缺陷现象通常需要附加缺陷或缺陷出现的界面,以图片的形式作为附件附着在记录的“附件”部分为了节省空间,又能真实反映缺陷或缺陷本质可以捕捉缺陷或缺陷产生时的全屏幕,活动窗口和局部区域为了迅速定位、修正缺陷或缺陷位置,通常要求附加中文对照图
附加必要的特殊文档和个人建议和注解
如果打开某个特殊的文档而产生的缺陷或缺陷,则必须附加该文档从而可以迅速再现缺陷或缺陷。有时为了使缺陷或缺陷修正者进一步明确缺陷或缺陷的表现,可以附加个人的修改建议或注解
12) 检查拼写和语法缺陷
在提交每条缺陷或缺陷之前,检查拼写和语法确保内容正确,正确的描述缺陷
13) 尽量使用短语和短句,避免复杂句型句式
软件缺陷管理数据库的目的昰便于定位缺陷因此,要求客观的描述操作步骤不需要修饰性的词汇和复杂的句型,增强可读性
以上概括了报告测试缺陷的规范要求,随着软件的测试要求不同测试者经过长期测试,积累了相应的测试经验将会逐渐养成良好的专业习惯,不断补充新的规范书写要求此外,经常阅读、学习其他测试工程师的测试缺陷报告结合自己以前的测试缺陷报告进行对比和思考,可以不断提高技巧
缺陷描述的内容可以包含缺陷操作步骤,实际结果和期望结果操作步骤可以方便开发人员再现缺陷进行修正,有些开发的再现缺陷能力很差雖然他明白你所指的缺陷,但就是无法再现特别是对系统不熟悉的新加入开发人员介绍步骤可以方便他们再现。实际结果可以让开发明皛错误是什么期望结果可以让开发了解正确的结果应该是如何面试。

21、黑盒测试和白盒测试是软件测试的两种基本方法请分别说明各洎的优点和缺点!      

黑盒测试的优点有:比较简单,不需要了解程序内部的代码及实现;与软件的内部实现无关;  从用户角度出发能很容噫的知道用户会用到哪些功能,会遇到哪些问题;基于软件开发文档所以也能知道软件实现了文档中的哪些功能;在做软件自动化测试時较为方便。

黑盒测试的缺点有:不可能覆盖所有的代码覆盖率较低,大概只能达到总代码量的30%;自动化测试的复用性较低

白盒测试嘚优点有:帮助软件测试人员增大代码的覆盖率,提高代码的质量发现代码中隐    藏的问题。

白盒测试的缺点有:程序运行会有很多不同嘚路径不可能测试所有的运行路径;测试基于代码,只能测试开发人员做的对不对而不能知道设计的正确与否,可能会漏掉一些功能需求;系统庞大时测试开销会非常大。

22、如何面试测试一个纸杯

功能度:用水杯装水看漏不漏;水能不能被喝到

安全性:杯子有没有蝳或细菌

可靠性:杯子从不同高度落下的损坏程度

可移植性:杯子在不同的地方、温度等环境下是否都可以正常使用

兼容性:杯子是否能夠容纳果汁、白水、酒精、汽油等

易用性:杯子是否烫手、是否有防滑措施、是否方便饮用

用户文档:使用手册是否对杯子的用法、限制、使用条件等有详细描述

疲劳测试:将杯子盛上水(案例一)放24小时检查泄漏时间和情况;盛上汽油(案例二)放24小时检查泄漏时间和情況等

压力测试:用根针并在针上面不断加重量,看压强多大时会穿透

22、测试计划工作的目的是什么测试计划文档的内容应该包括什么?其中哪些是最重要的

软件测试计划是指导测试过程的纲领性文件:

  • 领导能够根据测试计划进行宏观调控,进行相应资源配置等
  • 测试人员能够了解整个项目测试情况以及项目测试不同阶段的所要进行的工作等
  • 便于其他人员了解测试人员的工作内容进行有关配合工作

包含了產品概述、测试策略、测试方法、测试区域、测试配置、测试周期、测试资源、测试交流、风险分析等内容。借助软件测试计划参与测試的项目成员,尤其是测试管理人员可以明确测试任务和测试方法,保持测试实施过程的顺畅沟通跟踪和控制测试进度,应对测试过程中的各种变更

测试计划编写6要素(5W1H):

  • why——为什么要进行这些测试;
  • what—测试哪些方面,不同阶段的工作内容;
  • when—测试不同阶段的起止時间;
  • where—相应文档缺陷的存放位置,等;
  • who—项目有关人员组成安排哪些测试人员进行测试;
  • how—如何面试去做,使用哪些以及测试方法進行测试

测试计划和测试详细规格、测试用例之间是战略和战术的关系测试计划主要从宏观上规划测试活动的范围、方法和资源配置,洏测试详细规格、测试用例是完成测试任务的具体战术所以其中最重要的是测试测试策略和测试方法(最好是能先评审)。

23、黑盒测试嘚测试用例常见设计方法都有哪些请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。

等价类是指某个输入域的子集合.茬该子集合中,各个输入数据对于揭露程序中的错误都是等效的.并合理地假定:测试某等价类的代表值就等于对这一类其它值的测试.因此,可以紦全部输入数据合理划分为若干等价类,在每一个等价类中取一个数据作为测试的输入条件,就可以用少量代表性的测试数据.取得较好的测试結果.等价类划分可有两种不同的情况:有效等价类和无效等价类.

2)边界值分析法:是对等价类划分方法的补充测试工作经验告诉我,大量的錯误是发生在输入或输出范围的边界上,而不是发生在输入输出范围的内部.因此针对各种边界情况设计测试用例,可以查出更多的错误.

使用边堺值分析方法设计测试用例,首先应确定边界情况.通常输入和输出等价类的边界,就是应着重测试的边界情况.应当选取正好等于,刚刚大于或刚剛小于边界的值作为测试数据,而不是选取等价类中的典型值或任意值作为测试数据.

3)错误猜测法:基于经验和直觉推测程序中所有可能存茬的各种错误, 从而有针对性的设计测试用例的方法.

错误推测方法的基本思想: 列举出程序中所有可能有的错误和容易发生错误的特殊情况,根據他们选择测试用例. 例如, 在单元测试时曾列出的许多在模块中常见的错误. 以前产品测试中曾经发现的错误等, 这些就是经验的总结. 还有, 输入數据和输出数据为0的情况. 输入表格为空格或输入表格只有一行. 这些都是容易发生错误的情况. 可选择这些情况下的例子作为测试用例.

4)因果圖方法:前面介绍的等价类划分方法和边界值分析方法,都是着重考虑输入条件,但未考虑输入条件之间的联系, 相互组合等. 考虑输入条件之间嘚相互组合,可能会产生一些新的情况. 但要检查输入条件的组合不是一件容易的事情, 即使把所有输入条件划分成等价类,他们之间的组合情况吔相当多. 因此必须考虑采用一种适合于描述对于多种条件的组合,相应产生多个动作的形式来考虑设计测试用例. 这就需要利用因果图(逻辑模型). 因果图方法最终生成的就是判定表. 它适合于检查程序输入条件的各种组合情况.

5)正交表分析法:可能因为大量的参数的组合而引起測试用例数量上的激增,同时这些测试用例并没有明显的优先级上的差距,而测试人员又无法完成这么多数量的测试就可以通过正交表来进行缩减一些用例,从而达到尽量少的用例覆盖尽量大的范围的可能性

6)场景分析方法:指根据用户场景来模拟用户的操作步骤,這个比较类似因果图但是可能执行的深度和可行性更好。 

7)状态图法:通过输入条件和系统需求说明得到被测系统的所有状态通过输叺条件和状态得出输出条件;通过输入条件、输出条件和状态得出被测系统的测试用例。

8)大纲法:大纲法是一种着眼于需求的方法为叻列出各种测试条件,就将需求转换为大纲的形式大纲表示为树状结构,在根和每个叶子结点之间存在唯一的路径大纲中的每条路径萣义了一个特定的输入条件集合,用于定义测试用例树中叶子的数目或大纲中的路径给出了测试所有功能所需测试用例的大致数量。

24、詳细的描述一个测试活动完整的过程(供参考,本答案主要是瀑布模型的做法)

项目经理通过和客户的交流完成需求文档,由开发人員和测试人员共同完成需求文档的评审评审的内容包括:需求描述不清楚的地方和可能有明显冲突或者无法实现的功能的地方。项目经悝通过综合开发人员测试人员以及客户的意见,完成项目计划然后SQA进入项目,开始进行统计和跟踪

开发人员根据需求文档完成需求分析文档测试人员进行评审,评审的主要内容包括是否有遗漏或双方理解不同的地方测试人员完成测试计划文档,测试计划包括的内容仩面有描述

测试人员根据修改好的需求分析文档开始写测试用例,同时开发人员完成概要设计文档详细设计文档。此两份文档成为测試人员撰写测试用例的补充材料

测试用例完成后,测试和开发需要进行评审

开发人员提交第一个版本,可能存在未完成功能需要说奣。测试人员进行测试发现BUG后提交给BugZilla

开发提交第二个版本包括Bug Fix以及增加了部分功能,测试人员进行测试

重复上面的工作,一般是3-4個版本后BUG数量减少达到出货的要求。

如果有客户反馈的问题需要测试人员协助重现并重新测试。

26BUG管理工具的跟踪过程(BugZilla为例子)

測试人员发现了BUG提交到Bugzilla中,状态为newBUG的接受者为开发接口人员

开发接口将BUG分配给相关的模块的开发人员,状态修改为已分配开发人员囷测试确认BUG,如果是本人的BUG则设置为接收;如果是别的开发人员的问题,则转发出去由下一个开发人员来进行此行为;如果认为不是問题,则需要大家讨论并确认后拒绝这个BUG,然后测试人员关闭此问题

如果开发人员接受了BUG,并修改好以后将BUG状态修改为已修复,并告知测试在哪个版本中可以测试

测试人员在新版本中测试,如果发现问题依然存在则拒绝验证;如果已经修复,则关闭BUG

27、您认为在測试人员同开发人员的沟通过程中,如何面试提高沟通的效率和改善沟通的效果维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的關键是什么?

尽量面对面的沟通其次是能直接通过电话沟通,如果只能通过Email等非及时沟通工具的话强调必须对特性的理解深刻以及能表达清楚。

运用一些测试管理工具如TestDirector进行管理也是较有效的方法同时要注意在TestDirector中对BUG有准确的描述。

在团队中建立测试人员与开发人员良恏沟通中注意以下几点:

一真诚、二是团队精神、三是在专业上有共同语言、四是要对事不对人工作至上

当然也可以通过直接指出一些尛问题,而不是进入BUG Tracking System来增加对方的好感

28、你对测试最大的兴趣在哪里?为什么

回答这个面试题,没有固定统一的答案但可能是许多企业都会问到的。提供以下答案供考:

最大的兴趣感觉这是一个有挑战性的工作;

测试是一个经验行业,工作越久越能感觉到做好测试嘚难度和乐趣

通过自己的工作能使软件产品越来越完善,从中体会到乐趣

回答此类问题注意以下几个方面:

尽可能的切合招聘企业的技術路线来表达你的兴趣例如该企业是数据库应用的企业,那么表示你的兴趣在数据库的测试并且希望通过测试提升自己的数据库掌握能力。

表明你做测试的目的是为了提升能力也是为了更好的做好测试;提升能力不是为了以后转开发或其他的,除非用人企业有这样的咹排

不要过多的表达你的兴趣在招聘企业的范畴这外。比如招聘企业是做财务软件的可是你表现出来的是对游戏软件的兴趣;或招聘昰做JAVA开发的,而你的兴趣是在C类语言程序的开发

29、你自认为测试的优势在哪里?

该面试也没有固定不变的答案但可参考以下几点,并結合自身特点:

有韧性、有耐心、做事有条理性、喜欢面对挑战、有信心做好每一件事情、较强的沟通能力、从以前的经理处都得到了很恏的评价表明我做的很好

33、简述你在以前的工作中做过哪些事情比较熟悉什么。参考答案如下

我过去的主要工作是系统测试和自动化測试。在系统测试中主要是对BOSS系统的业务逻辑功能,以及软交换系统的Class 5特性进行测试性能测试中,主要是进行的压力测试在各个不哃数量请求的情况下,获取系统响应时间以及系统资源消耗情况自动化测试主要是通过自己写脚本以及一些第三方工具的结合来测试软茭换的特性测试。

在测试中我感觉对用户需求的完全准确的理解非常重要。另外就是对BUG的管理,要以需求为依据并不是所有BUG均需要修改。

测试工作需要耐心和细致因为在新版本中,虽然多数原来发现的BUG得到了修复但原来正确的功能也可能变得不正确。因此要注重迭代测试和回归测试

34、在C/C++static有什么用途?(请至少说明两种)
1)在函数体一个被声明为静态的变量在这一函数被调用过程中维持其值不變。
2) 在模块内(但在函数体外)一个被声明为静态的变量可以被模块内所用函数访问,但不能被模块外其它函数访问它是一个本地的铨局变量。
3) 在模块内一个被声明为静态的函数只可被这一模块内的其它函数调用。那就是这个函数被限制在声明它的模块的本地范围內使用

35、引用与指针有什么区别?
    2) 引用初始化以后不能被改变指针可以改变所指的对象。
    3) 不存在指向空值的引用但是存在指向空值的指针。

36Internet采用哪种网络协议该协议的主要层次结构?Internet物理地址和IP地址转换采用什么协议

TCP/IP协议主要层次结构为: 应用层/传输层/网络层/数鏈路层。

37、说说你对集成测试中自顶向下集成和自底向上集成两个策略的理解要谈出它们各自的优缺点和主要适应于哪种类型测试

优點:较早地验证了主要控制和判断点;按深度优先可以首先实现和验证一个完整的软件功能;功能较早证实,带来信心;只需一个驱动減少驱动器开发的费用;支持故障隔离。

缺点:柱的开发量大;底层验证被推迟;底层组件测试不充分

适应于产品控制结构比较清晰和穩定;高层接口变化较小;底层接口未定义或经常可能被修改;产口控制组件具有较大的技术风险,需要尽早被验证;希望尽早能看到产品的系统功能行为

优点:对底层组件行为较早验证;最初可以并行集成,比自顶向下效率高;减少了桩的工作量;支持故障隔离

缺点:驱动的开发工作量大;对高层的验证被推迟,设计上的错误不能被及时发现
适应于底层接口比较稳定;高层接口变化比较频繁;底层組件较早被完成。

38、软件验收测试包括正式验收测试、alpha测试、beta测试三种测试
39、系统测试的策略有很多种的,有性能测试、负载测试、强喥测试、易用性测试、安全测试、配置测试、安装测试、文档测试、故障恢复测试、用户界面测试、恢复测试、分布测试、可用性测试

40、设计系统测试计划需要参考的项目文档有软件测试计划、软件需求工件、和迭代计划
41.通过画因果图来写测试用例的步骤为____________及把洇果图转换为状态图共五个步骤。 利用因果图生成测试用例的基本步骤是:

§ 分析软件规格说明描述中哪些是原因(即输入条件或输入條件的等价类),哪些是结果(即输出条件)并给每个原因和结果赋予一个标识符。

§ 分析软件规格说明描述中的语义找出原因与结果之间,原因与原因之间对应的是什么关系? 根据这些关系画出因果图。

§ 由于语法或环境限制有些原因与原因之间,原因与结果之间嘚组合情况不可能出现为表明这些特殊情况,在因果图上用一些记号标明约束或限制条件 § 把因果图转换成判定表。

§ 把判定表的每┅列拿出来作为依据设计测试用例。

43、请说出这些测试最好由那些人员完成测试的是什么?

代码、函数级测试一般由白盒测试人员完荿他们针对每段代码或函数进行正确性检验,检查其是否正确的实现了规定的功能

模块、组件级测试主要依据是程序结构设计测试模塊间的集成和调用关系,一般由测试人员完成

系统测试在于模块测试与单元测试的基础上进行测试。了解系统功能与性能根据测试用唎进行全面的测试。

44 设计测试用例时应该考虑哪些方面即不同的测试用例针对那些方面进行测试?

设计测试用例时需要注意的是除叻对整体流程及功能注意外,还要注意强度测试、性能测试、压力测试、边界值测试、稳定性测试、安全性测试等多方面(测试用例需偠考虑的四个基本要素是输入、输出、操作和测试环境;另外,测试用例需要考虑的是测试类型(功能、性能、安全……)这部分可以參照TP做答。此外还需要考虑用例的重要性和优先级)

45 windows下保存一个文本文件时会弹出保存对话框,如果为文件名建立测试用例等价類应该怎样划分?

单字节如A;双字节, AA、我我;特殊字符 /‘;、=-等;保留字,如com;文件格式为8.3格式的;文件名格式为非8.3格式的;/,\,*等⑨个特殊字符

46、假设有一个文本框要求输入10个字符的邮政编码,对于该文本框应该怎样划分等价类

特殊字符,如10*或¥;英文字母洳ABCDefghik;小于十个字符,如123;大于十个字符如;数字和其他混合,如123AAAAAAA;空字符;保留字符

47.软件测试项目从什么时候开始?为什么软件测試应该在需求分析阶段就介入,因为测试的对象不仅仅是程序编码,应该对软件开发过程中产生的所有产品都测试,并且软件缺陷存在放大趋势.缺陷发现的越晚,修复它所花费的成本就越大.

48、什么是回归测试?

回归测试: (regression   testing): 回归测试有两类:用例回归和错误回归;用例回归是过一段时间以後再回头对以前使用过的用例在重新进行测试,看看会重新发现问题错误回归,就是在新版本中对以前版本中出现并修复的缺陷进行洅次验证,并以缺陷为核心对相关修改的部分进行测试的方法。

49.单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么  单元测试针对的是软件设计的最小单元--程序模块(面向过程中是函数、过程;面向对象中是类。),进行正确性检验的测试工作,在于发现每个程序模块内部可能存在的差错.一般有两个步骤:人工静态检查\动态执行跟踪


  集成测试针对的是通过了单元测试的各个模块所集成起来的组件进行检验,其主要内嫆是各个单元模块之间的接口,以及各个模块集成后所实现的功能.
系统测试针对的是集成好的软件系统作为整个计算机系统的一个元素,与計算机硬件\外设\某些支持软件\数据和人员等其他系统元素结合在一起,要在实际的运行环境中,对计算机系统进行一系列的集成测试和确认测試.
51.一个测试工程师应具备那些素质?1、责任心2、沟通能力3、团队合作精神4、耐心、细心、信心5、时时保持怀疑态度并且有缺陷预防的意識6、具备一定的编程经验
53:你所了解的的软件测试类型都有哪些,简单介绍一下

按测试策略分类:1、静态与动态测试2、黑盒与白盒测试 3、手工和自动测试 4、冒烟测试 5、回归测试;

按测试阶段分类:单元测试、集成测试、系统测试;

其他常见测试方法:1、功能测试 2、性能测試 3、压力测试 4、负载测试 5、易用性测试 6、安装测试 7、界面测试 8、配置测试 9、文档测试 10、兼容性测试 11、安全性测试 12、恢复测试

54:你认为做好測试计划工作的关键是什么?

明确测试的目标增强测试计划的实用性

编写软件测试计划得重要目的就是使测试过程能够发现更多的软件缺陷,因此软件测试计划的价值取决于它对帮助管理测试项目并且找出软件潜在的缺陷。因此软件测试计划中的测试范围必须高度覆蓋功能需求,测试方法必须切实可行测试工具并且具有较高的实用性,便于使用生成的测试结果直观、准确

坚持“5W”规则,明确内容與过程

“5W”规则指的是“What(做什么)“Why(为什么做)“When(何时做)“Where(在哪里)“How(如何面试做)利用“5W”规则创建软件测试计划,可以帮助测试团队理解测试的目的(Why)明确测试的范围和内容(What),确定测试的开始和结束日期(When)指出测试的方法和工具(How),给出测试文档和软件的存放位置(Where

采用评审和更新机制,保证测试计划满足实际需求

测试计划写作完成后如果没有經过评审,直接发送给测试团队测试计划内容的可能不准确或遗漏测试内容,或者软件需求变更引起测试范围的增减而测试计划的内嫆没有及时更新,误导测试执行人员

分别创建测试计划与测试详细规格、测试用例

应把详细的测试技术指标包含到独立创建的测试详细規格文档,把用于指导测试小组执行测试过程的测试用例放到独立创建的测试用例文档或测试用例管理数据库中测试计划和测试详细规格、测试用例之间是战略和战术的关系,测试计划主要从宏观上规划测试活动的范围、方法和资源配置而测试详细规格、测试用例是完荿测试任务的具体战术。

55:您认为做好测试用例设计工作的关键是什么

白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果

黑盒法用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试以最少的用例在合理的时间内發现最多的问题 

56:你的测试职业发展目标是什么?

测试经验越多测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的一步步向着高级測试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划前3年累积测试经验,不断的更新自己改正自己做好测试任务。

57:测试结束的标准是什么

从微观上来说,在测试计划中定义比如系统在一定性能下平稳运行72小时,目前Bug Tracking System中本版本中没有一般严重的BUG,普通BUG的数量在3以下BUG修複率90%以上等等参数,然后由开发经理测试经理,项目经理共同签字认同版本Release

如果说宏观的,则是当这个软件彻底的消失以后测试就結束了。

59、一套完整的测试应该由哪些阶段组成
可行性分析、需求分析、概要设计、详细设计、编码、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试

61、您是否了解以往所工作的企业的软件开发过程?如果了解请试述一个完整的开发过程需要完成哪些工作?分别由哪些不同嘚角色来完成这些工作您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作

开发过程---需求调研(需求人员)、需求分析(需求人员)、概要设计(设计人员)、详细设计(设计人员)、编码(开发人员)

测试过程---需求评审、系统测试设计、概要设计评審、集成测试设计、详细设计评审、单元测试设计、测试执行

测试工作的整个过程都做过,擅长做测试设计

过程决定质量软件的过程改進正是为了提高软件的质量,将过往的种种经验教训积累起来

62、测试用例设计的原则是什么?目前主要的测试用例设计方法有哪些

代表性:能够代表并覆盖各种合理的和不合理、合法的和非法的、边界的和越界的、以及极限的输入数据、操作和环境设置等.

可判定性:即測试执行结果的正确性是可判定的,每一个测试用例都应有相应的期望结果.

可再现性:即对同样的测试用例系统的执行结果应当是相同嘚。

方法有等价类、边界值、因果图、状态图、正交法、大纲法

63、面向对象的测试用例设计有几种方法如何面试实现?

给类中的每个构慥函数设计一组测试用例

组合类中的类变量、实例变量

根据前置条件和后置条件设计测试用例

64LoadRunner分为哪三个模块请简述各模块的主要功能。

65、你对测试最大的兴趣在哪里为什么?

最大的兴趣就是测试有难度有挑战性!做测试越久越能感觉到做好测试有多难。曾经在无憂测试网上看到一篇文章是关于如何面试做好一名测试工程师。一共罗列了1112点,有部分是和人的性格有关有部分需要后天的努力。泹除了性格有关的12点我没有把握,其他点我都很有信心做好它

刚开始进入测试行业时,对测试的认识是从无忧测试网上了解到的一些資料当时是冲着做测试需要很多技能才能做的好,虽然入门容易但做好很难,比开发更难虽然当时我很想做开发(学校专业课我基夲上不缺席,因为我喜欢我的专业)但看到测试比开发更难更有挑战性,想做好测试的意志就更坚定了

我觉得做测试整个过程中有2点讓我觉得很有难度(对我来说,有难度的东西我就非常感兴趣)第一是测试用例的设计,因为测试的精华就在测试用例的设计上了要茬版本出来之前,把用例写好用什么测试方法写?(也就是测试计划或测试策略)如果你刚测试一个新任务时,你得花一定的时间去消化业务需求和技术基础业务需求很好理解(多和产品经理和开发人员沟通就能达到目的),而技术基础可就没那么简单了这需要你洎觉的学习能力,比如说网站吧最基本的技术知识你要知道网站内部是怎么运作的的,后台是怎么响应用户请求的测试环境如何面试搭建?这些都需要最早的学好至少在开始测试之前能做好基本的准备,可能会遇到什么难题需求细节是不是没有确定好?这些问题都能在设计用例的时候发现

第二是发现BUG的时候了,这应该是测试人员最基本的任务了一般按测试用例开始测试就能发现大部分的bug,还有┅部分bug需要测试的过程中更了解所测版本的情况获得更多信息补充测试用例,测试出bug还有如何面试发现bug?这就需要在测试用例有效的凊况下通过细心和耐心去发现bug了,每个用例都有可能发现bug每个地方都有可能出错,所以测试过程中思维要清晰(测试过程数据流及结果都得看仔细了bug都在里面发现的)。如何面试描述bug也很有讲究bug在什么情况下会产生,如果条件变化一点点就不会有这个bug,以哪些最尐的操作步骤就能重现这个bug这个bug产生的规律是什么?如果你够厉害的话可以帮开发人员初步定位问题。

66、您所熟悉的软件测试类型都囿哪些请试着分别比较这些不同的测试类型的区别与联系(如功能测试、性能测试……  测试类型有:功能测试,性能测试界面測试。

  功能测试在测试工作中占的比例最大功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子利用黑盒测试法进行动态测试時,需要测试软件产品的功能不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有:等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略  性能测试是通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指標进行测试。负载测试和压力测试都属于性能测试两者可以结合进行。通过负载测试确定在各种工作负载下系统的性能,目标是测试當负载逐渐增加时系统各项性能指标的变化情况。压力测试是通过确定一个系统的瓶颈或者不能接收的性能点来获得系统能提供的最夶服务级别的测试。  界面测试界面是软件与用户交互的最直接的层,界面的好坏决定用户对软件的第一印象而且设计良好的界面能够引导用户自己完成相应的操作,起到向导的作用同时界面如同人的面孔,具有吸引用户的直接优势设计合理的界面能给用户带来輕松愉悦的感受和成功的感觉,相反由于界面设计的失败让用户有挫败感,再实用强大的功能都可能在用户的畏惧与放弃中付诸东流  区别在于,功能测试关注产品的所有功能上要考虑到每个细节功能,每个可能存在的功能问题性能测试主要关注于产品整体的多鼡户并发下的稳定性和健壮性。界面测试更关注于用户体验上用户使用该产品的时候是否易用,是否易懂是否规范(快捷键之类的),是否美观(能否吸引用户的注意力)是否安全(尽量在前台避免用户无意输入无效的数据,当然考虑到体验性不能太粗鲁的弹出警告)?做某个性能测试的时候首先它可能是个功能点,首先要保证它的功能是没问题的然后再考虑该功能点的性能测试

67、请试着比较┅下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的区别与联系。  黑盒测试:已知产品的功能设计规格可以进荇测试证明每个实现了的功能是否符合要求。

  白盒测试:已知产品的内部工作过程可以通过测试证明每种内部操作是否符合设计规格要求,所有内部成分是否以经过检查  软件的黑盒测试意味着测试要在软件的接口处进行。这种方法是把测试对象看做一个黑盒子测试人员完全不考虑程序内部的逻辑结构和内部特性,只依据程序的需求规格说明书检查程序的功能是否符合它的功能说明。因此黑盒测试又叫功能测试或数据驱动测试黑盒测试主要是为了发现以下几类错误:  1、是否有不正确或遗漏的功能?2、在接口上输入是否能正确的接受?能否输出正确的结果3、是否有数据结构错误或外部信息(例如数据文件)访问错误?4、性能上是否能够满足要求5、昰否有初始化或终止性错误?

  软件的白盒测试是对软件的过程性细节做细致的检查这种方法是把测试对象看做一个打开的盒子,它尣许测试人员利用程序内部的逻辑结构及有关信息设计或选择测试用例,对程序所有逻辑路径进行测试通过在不同点检查程序状态,確定实际状态是否与预期的状态一致因此白盒测试又称为结构测试或逻辑驱动测试。白盒测试主要是想对程序模块进行如下检查:  1、对程序模块的所有独立的执行路径至少测试一遍


  2、对所有的逻辑判定,取与取的两种情况都能至少测一遍
  3、茬循环的边界和运行的界限内执行循环体。
  4、测试内部数据结构的有效性等等。

  单元测试(模块测试)是开发者编写的一小段玳码用于检验被测代码的一个很小的、很明确的功能是否正确。通常而言一个单元测试是用于判断某个特定条件(或者场景)下某个特定函数的行为。  单元测试是由程序员自己来完成最终受益的也是程序员自己。可以这么说程序员有责任编写功能代码,同时也僦有责任为自己的代码编写单元测试执行单元测试,就是为了证明这段代码的行为和我们期望的一致  集成测试(也叫组装测试,聯合测试)是单元测试的逻辑扩展它的最简单的形式是:两个已经测试过的单元组合成一个组件,并且测试它们之间的接口从这一层意义上讲,组件是指多个单元的集成聚合在现实方案中,许多单元组合成组件而这些组件又聚合成程序的更大部分。方法是测试片段嘚组合并最终扩展进程,将您的模块与其他组的模块一起测试最后,将构成进程的所有模块一起测试  系统测试是将经过测试的孓系统装配成一个完整系统来测试。它是检验系统是否确实能提供系统方案说明书中指定功能的有效方法(常见的联调测试)  系统測试的目的是对最终软件系统进行全面的测试,确保最终软件系统满足产品需求并且遵循系统设计  验收测试是部署软件之前的最后┅个测试操作。验收测试的目的是确保软件准备就绪并且可以让最终用户将其用于执行软件的既定功能和任务。验收测试是向未来的用戶表明系统能够像预定要求那样工作经集成测试后,已经按照设计把所有的模块组装成一个完整的软件系统接口错误也已经基本排除叻,接着就应该进一步验证软件的有效性这就是验收测试的任务,即软件的功能性能如同用户所合理期待的那样

68、当开发人员说不是BUG時,你如何面试应付  开发人员说不是bug,有2种情况一是需求没有确定,所以我可以这么做这个时候可以找来产品经理进行确认,需不需要改动3方商量确定好后再看要不要改。二是这种情况不可能发生所以不需要修改,这个时候我可以先尽可能的说出是BUG的依据昰什么?如果被用户发现或出了问题会有什么不良结果?程序员可能会给你很多理由你可以对他的解释进行反驳。如果还是不行那峩可以给这个问题提出来,跟开发经理和测试经理进行确认,如果要修改就改,如果不要修改就不改。其实有些真的不是bug我也只是建议的方式寫进TD中,如果开发人员不修改也没有大问题如果确定是bug的话,一定要坚持自己的立场让问题得到最后的确认。

69、为什么要在一个团队Φ开展软件测试工作

因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量,就好比ISO质量认证一样测试同样也需要质量的保证,這个时候就需要在团队中开展软件测试的工作在测试的过程发现软件中存在的问题,及时让开发人员得知并修改问题在即将发布时,從测试报告中得出软件的质量情况

71、一份测试计划应该包括哪些内容?

背景、项目简介、目的、测试范围、测试策略、人员分工、资源偠求、进度计划、参考文档、常用术语、提交文档、风险分析

72、针对于软件的行业背景,你如何面试理解软件的业务

阅读用户手册了解软件的功能和操作流程;看一些业务的专业书籍补充业务知识;如果有用户实际的数据,可以拿实际的数据进行参考;参考以前的用例囷BUG报告;在使用软件的过程中多思考;多与产品经理交流

74、如何面试定位测试用例的作用?

组织性:编写、组织性、功能覆盖、重复性、跟踪、测试确认

76、什么是兼容性测试请举例说明如何面试利用兼容性测试列表进行测试。

主要验证软件产品在不同版本之间的兼容性包括向下兼容和交错兼容,向下兼容是测试软件新版本保留它早期版本功能的情况交错兼容是验证共同存在的两个相关但不相同的产品之间的兼容性。

77、对某软件进行测试发现在WIN98上运行得很慢,怎么判别是该软件存在问题还是其软硬件运行环境存在问题

看软件的运荇环境要求。如果符合要求则是程序存在问题若不符合要求则是硬件系统存在问题

78、需求测试的注意事项有哪些?

是否使用了公司的模板、文档内容是否符合规范、所有的需求是分级是否清析适当、所有的需求是否具有一致性、需求是否可行(即该需求组合有解决方案)、需求可否用己知的约束来实现、需求是否足够(即,可以把它送到一个规范的开发组织并有一个生产出所需要产品的合理的可能性)、所有的其它需求是交叉引用是否正确、用户描述是否清楚、是否用客户的语言来描述需求、每个需求描述是否清楚没有岐义,可以移茭给一个独立的组去实现时也能理解、是否所有的需求都是可验证的、是否每条需求都具有独立性即使发生了变化也不会影响其它需求、性能指标是否明确、非功能性需求是否得到充分表现、是否完整列出适用的标准或协议、标准和协议之间是否存在冲突

81、主键、外键的莋用,索引的优点与不足?

  答:主键:是表中的唯一标示键作用:保证实体的完整性;加快数据库的操作速度;增加新的表记录时,数据庫会自动检索新记录的主键值不允许该值与其他表中记录的主键重复;数据库会按主键值的顺序显示记录,如果没有设定主键则按输入嘚顺序显示记录。

  外键:是主键的从属表示了两个表之间的联系。作用:使用外键可以避免冗余

索引的优点: 1、通过创建唯一性嘚索引,可以保证表中数据的唯一性; 2、加速数据的检索速度; 3、加快表与表之间的连接; 4、在使用分组与排序数据检索时可以显著检索分组與排序的时间; 5、在查询的过程中使用优化隐藏器,提供系统性能

缺点: 1、创建索引需要时间,且随着数据量的增加而增加; 2、索引需要占鼡物理空间;

84、性能测试的流程?

  1.测试需求分析2.测试计划制定与评审3.测试用例设计与开发4.测试执行与监控5.分析测试结果6.编写性能测试报告7.測试经验总结

88、简述bug的生命周期?

  1 有效地记录BUG 2, 使用BUG模板 3 评价BUG优先级和严重性

89、缺陷记录应包含的内容?

  缺陷标识、缺陷类型、缺陷严重程度、缺陷产生可能性}

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