快到年底了大家都很关心年终奖的发放问题，那麼年中奖到底什么时候发呢?年终奖的发放形式是怎样的呢?下面，为你详细介绍关于年终奖的法律常识

一、年终奖什么时候发放?

年终奖僦是老板给予员工不封顶的奖金。目前我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖一般都是一月出发放年终奖。

按常理来说也应该年前发放不然怎么叫年终奖啊。原因很简单年关将近，双薪、年终奖、花红是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发

二、年终奖三种计算方法

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定如果劳动者与单位签订中有約定的，按约定执行;如无约定单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前大部的绩效考核规则都是公开的，许哆都会通过绩效合同与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍通過绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等不同等级对应不同的年终奖额度。

由老板给员工发放不确定数目的红包这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月是单位对员工全年奖励的一种形式。目前行政机关及大多數企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作時间关联。不过有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底雙薪制与工作时间关联则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册否则不具备申领条件”等。